Er is een akkoord over de hervormingen in de jeugdzorg. De hulpvragen voor jeugdzorg van lichte tot zwaardere vorm en behoefte aan ggz voor jongvolwassenen nemen enorm toe. Door deskundigen en opiniemakers, en iedereen die er wat van vindt, wordt veel gespeculeerd over de oorzaak van de toenemende psychische klachten van...
De vraag om mentale hulp neemt toe onder jongeren. Het valt Daniëlle Braun op dat in de zoektocht naar oorzaken thema’s onderbelicht blijven. Zoals latere effecten van echtscheidingen, kinderopvang en BSO op kinderen. ,, We zullen het hierover moeten durven hebben.”
Werkend Nederland zwalkt na de pandemie tussen oude en nieuwe patronen. De oude deels verdwenen, de nieuwe nog ongestold. Heb het daar in je organisatie over, adviseert antropoloog Danielle Braun. En neem als werkgever je sociale functie serieus in een tijdsgewricht van toenemend individualisme. ‘Bedrijven zijn moderne plekken om verbinding aan te gaan. Eenzaamheid bestrijden is een groot thema.
Eindejaarstijd, terugbliktijd. Een goed moment voor verzoening. Maar toegeven dat je iets verkeerd hebt gedaan, vinden we moeilijk. Een psycholoog, pedagoog en een antropoloog over de kunst van het excuus maken. ‘De gouden regel bij sorry zeggen is dat je je echt probeert in te leven in de ander.’ ‘Bij een...
Professioneel mensenkijker Danielle Braun benoemt de patronen die ze ziet in organisaties.
‘Mijn doel is een spiegel voor te houden. Bevalt het wat je dan ziet? Als ik mezelf tegenkom in de spiegel, dan haal ik bijvoorbeeld even een borstel door mijn haar. Evenzo kunnen partijen hun gedrag aanpassen aan de hand van het beeld dat ik schets.’
Zionisme en assimilatie, orthodoxie en secularisatie verdelen joden in Nederland. Nu antisemitisme zo ‘gewoon’ wordt, is het zaak samen op te trekken, vindt Danielle Braun.Antisemitisme en Holocaustontkenning zijn helaas weer actueel. Zondag zou Nederland belast worden met de komst van David Icke. Op het laatste moment heeft het kabinet er een...
Corporate antropoloog Danielle Braun loodst bedrijven door transformaties en cultuur- veranderingen. Ze krijgt van HR-professionals de laatste tijd veel vragen over alles wat samenhangt met hybride werken. “Het is een grote taak voor HR-mensen om de eenzaamheid en sociale uitdaging die hieruit voortkomt aan de kaakte stellen.” Met welke cases komen HR-managers...
Zionisme en assimilatie, orthodoxie en secularisatie verdelen joden in Nederland. Nu antisemitisme zo ‘gewoon’ wordt, is het zaak samen op te trekken, vindt Danielle Braun. Danielle Braun 4 november 2022 - Trouw Opinie Antisemitisme en Holocaustontkenning zijn helaas weer actueel. Zondag zou Nederland belast worden met de komst van David Icke....
Een voetbal aanvoerder weigert een One Love band te dragen met zijn persoonlijke religie als argument. Een band waarmee zijn werkgever wil uitspreken, dat er een einde moet komen aan homogeweld en spreekkoren in het stadion en dat gays welkom zijn op topsport- en amateur voelbalclubs. Een groen links raadslid stapt...
ROTTERDAM - Kantoorslaven lijken te zijn genezen van de ’Hollandse ziekte’. Aan de vooravond van een derde coronawinter – naar verwachting minder zwaar dan de vorige twee, maar toch – hebben we geleerd om met een snotneus gewoon thuis te werken, óók als het ’maar een verkoudheidje’ is. Tweeënhalf jaar geleden,...
Het runnen van een bedrijf gaat niet meer alleen om geld verdienen. Organisaties willen positieve impact leveren op maatschappij, milieu en mensen. Andere culturen leren ons meer over die zoektocht naar purpose. Zoeken naar betekenis is volgens dr. Danielle Braun, directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, al zo oud als de...
Nieuw koffertje Minister Kaag kondigde aan dat Het Koffertje van de miljoenennota naar het museum gaat, en zal worden vervangen door een moderner, lichter en duurzamer exemplaar. Het eerste koffertje was een leren koffertje uit 1947; een sober naoorlogs koffertje aangekocht voor € 1,70. In 1957 dreigde de traditie van het...
Door marion uitslag Patronen in organisaties krijgen in dit boek op een fascinerende wijze kleur en vorm. In acht hoofdstukken beschrijft Braun patronen in al hun facetten en naarmate het boek vordert, zoomt ze steeds in op patronen in organisaties, die in stand worden gehouden door hun medewerkers. Veelvoorkomende patronen worden...
Door: Dr. Danielle Braun, antropoloog, LHBTIQ+ activist uit de oude en nieuwe tijd. Op de Pride Walk, kon Stichting de Roze Leeuw niet meelopen dit jaar. De standpunten over trans-personen, transseksualiteit*, gaven te veel commotie binnen de lhbtiq+ beweging. De Rutgerstichting geeft op lagere scholen seksuele voorlichting, waarin ook trans zijn...
Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog, spreker, directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, auteur van verschillende corporate boeken en stond 25 jaar met haar voeten in de corporate klei als manager en bestuurder. Maar wat Danielle vooral is, is een reiziger. Ze gaat bewust op veldwerk naar het buitenland om te...
De grenzen van de huidige asielopvang lijken bereikt. Hoe komt Nederland uit deze opvangcrisis, en hoe zouden we in de toekomst vluchtelingen moeten opvangen? Petra Vissers 27 april 2022, 20:01 Zowel gemeenten als het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (Coa) lopen tegen de grenzen aan van wat mogelijk is in vluchtelingenopvang, bleek...
Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.
Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.
Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.
Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.
