Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Over ons

Wij houden van tribes en geloven dat je in een groep mensen het beste werkt als je elkaar kent, vertrouwt, respecteert, support en uitdaagt. Zo werken wij ook met elkaar. Een hecht netwerk van professionals. Ieder met een eigen profiel en kleur. Onder leiding van Danielle Braun.

De Academie voor Organisatiecultuur is opgericht door dr. Danielle Braun. Uit passie voor het vak van de corporate antropologie en vanuit rijke ervaring in boardrooms en op werkvloeren. Ze is expert op het gebied van Organisatiecultuur – Leiderschap – Besluitvorming - Deep Democracy. Met lezingen, leergangen, blogs en boeken deelt ze het gedachtengoed, waarbij ze kennis van volkeren over samenleven en organiseren overal ter wereld aanwendt om het beste te halen uit organisaties. Dat doet ze samen met een prachtig netwerk van deskundige associate partners. Allen opgeleid in Corporate Antropologie, Kampvuurgesprekken en Deep Democracy. Onze achtergronden zijn verschillend: we hebben antropologie, hotelschool, financieel management, bedrijfskunde, rechten, docentschap, psychologie in onze rugzak. En een breed scala aan technieken om teams en organisaties te begeleiden, te onderzoeken en leiders te ondersteunen. We kijken per opdracht welke combinatie het meest passend is, waarbij we het belangrijk vinden dat ‘het klikt’.

'Wij zien en merken dat de methoden en zienswijze van de antropologie van onschatbare waarde zijn voor organisaties. Zeker in de complexe, globaliserende en veranderende tijd waarin we nu zitten. We zullen meer naar organisaties als sociale netwerken moeten gaan kijken, zodat kennis blijft stromen. Steeds meer en vaker zijn er overnames en fusies, nationaal en internationaal. Mensen werken voor meerdere organisaties tegelijk. We zijn massaal op zoek naar nieuwe organisatievormen. Oude structuren, traditioneel leiderschap en geijkte modellen voor organisatieverandering zijn passé. En ondertussen mislukt 70% van de organisatie-cultuurveranderingen.'

De uitdagingen waar we in onze organisaties voor staan, zijn nieuw en tegelijk eeuwen oud. Lastig om leiding te geven aan een netwerkorganisatie waar het nieuwe werken is georganiseerd? Nomadische leiders doen het al eeuwenlang. Fusie? Als je weet hoe je twee tribes samenvoegt, weet je genoeg. Aanspreekcultuur lastig te implementeren? Kijk de kunst af bij de joking relationships in Oeganda. Positie verheldering Raad van Toezicht nodig? In de binnenlanden van Brazilië weet een chief prima om te gaan met rolwisseling tussen going-concern-leiderschap en verander-leiderschap. Moedige dialogen voeren? De methode van Deep Democracy uit Zuid-Afrika biedt uitkomst. Wijze besluiten nemen? In Afrikaanse volksraadplegingen wordt al eeuwenlang de kracht van het collectief benut".

De missie van de Academie voor Organisatiecultuur is het overdragen van het gedachtengoed uit de Corporate Antropologie naar organisaties. Leiders, consultants, trainers handvatten geven die we al lang kennen. Leren van wat we al weten. Danielle komt inspireren met haar lezingen en masterclasses. We begeleiden boards met teamontwikkeling en zijn sparringspartner voor leiders / bestuurders. We doen cultuuronderzoek en helpen bij organisatieverandering. We maken teams beter met behulp van Kampvuurgesprekken en Deep Democracy. We bemiddelen bij conflict. We helpen je het zelf te doen met onze leergangen en (incompany) trainingen.

onze tribe wie800

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Columnist en antropoloog. Mening of neutraal? Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

Witte koppies Ik kom als adviseur aan huis bij veel verschillende organisaties. Op dit moment voornamelijk online. Als ik vraag aan mensen hoe het met ze gaat, hoor ik vooral: 'best goed, maar ik zit de héle dag online. Ik Zoom, Skype of MS-Teams van...