Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Overzicht Lezingen & Masterclasses

Leren van wat we al weten corporate antropologie 2

Danielle Braun neemt je mee op reis over de hele wereld om uiteindelijk weer te belanden in de spelonken van de eigen boardroom of organisatie. Danielle staat in de lijst topsprekers in Nederland. Ze heeft een hekel aan saaie lezingen en vertelt met passie. Altijd up-tempo, vol prachtige beelden en interactief. Altijd op maat door een goed voorgesprek en door haar eigen bestuurlijke ervaring maakt Danielle elke lezing herkenbaar en toepasbaar. Je loopt de zaal anders uit dan je er in kwam; ietwat verward én voorzien van uiterst praktische tools. Danielle maakt vertrouwd wat vreemd is en vreemd wat vertrouwd is. Naast Danielle komen ook de andere partners van de Academie voor Organisatiecultuur graag naar je bedrijf of organisatie toe voor een lezing of masterclass, afhankelijk van type lezing, passend bij ieders eigen expertise.

De duur kan variëren van een keynote van 45 -90 minuten, of een Masterclass van een halve of hele dag. Als het nodig is komen we met meer mensen. Onze kracht zit er in dat we hele grote groepen ook actief aan het werk kunnen zetten en de dialoog en / of het debat kunnen faciliteren. Er is geen ‘middagprogramma met 10 workshop leiders’ meer nodig. Wij werken met met prachtige en krachtige werkvormen waarmee mensen zelfstandig in subgroepen aan de slag kunnen.

De zaalgrootte kan variëren van: 10 – 5000. Interactie: van een beetje tot hoogst interactief, afhankelijk van de doelen, zaalgrootte en zaalindeling. Alle lezingen kunnen ook online geboekt worden.

Ga hierheen voor aanvragen en boekingen.

Bekijk jouw organisatie als Tribe

Heb je jouw organisatie weleens als een tribe bekeken? Danielle Braun, corporate antropoloog, doet dat. Danielle reist de wereld rond op zoek naar best practices over samenwerken en -leven. Omdat we al lang al weten hoe we strong tribes moeten bouwen. We zijn het soms alleen even vergeten in onze gebouwen van beton. Leren van wat we al weten.

Ga mee met Danielle op een boeiende reis naar het wezen van cultuur. Je leert hoe mensen culturen vormen en hoe culturen op hun beurt mensen vormen. Exotisch ver weg en tegelijkertijd vol praktijkvoorbeelden en praktische tips voor de eigen organisatie. Een boeiend verhaal vol mooie beelden en verhalen. Zonder vermoeiende theorieën toch een inkijk in de state of the art van de organisatie-antropologie. Door deze antropologische bril zie je nog scherper wat er werkelijk speelt in de dynamiek van de organisatie. Alsof je van zwart-wit naar kleuren televisie omschakelt. Je leert wat organisatiecultuur nu eigenlijk is, hoe je kernwaardes afstemt. Je gaat op zoek naar de totem van jullie organisatie en leert dat tribes niet in twee stappen maar in drieën veranderen. Je leert hoe je innoveert, hoe je omgaat met tegenstemmen bij verandering en hoe je de rollen in je organisatie in flow krijgt. Je stapt de zaal anders uit dan je er in kwam. Je wordt een beetje antropoloog. Deze lezing is dé meest geboekte lezing rondom het prijswinnende boek de Corporate Tribe. Lees verder

Building Tribes

Dé lezing bij het boek Building Tribes. Waar de Corporate Tribe ging over ‘wat is dat organisatiecultuur’ gaat dit boek en de lezing over ‘hoe doe je dat een tribe bouwen’.

Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Voor dit boek reisde ze over de wereld om voor veelgehoorde organisatievraagstukken antwoorden te vinden in verschillende culturen. Via prachtige verhalen en adembenemende beelden maak je kennis met leiders, tribe members en veranderaars van over heel de wereld. Je neemt plaats op hun stoel en kijkt hoe ze dialogen voeren die van een verzameling mensen een tribe maakt. Lees verder

Patronen - herkennen en veranderen met antropologische blik

Patronen, ze zijn er altijd en overal. Ze zijn groots in de wereld aanwezig. Landen en volkeren hebben eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, in de volkscultuur en in oude rituelen en waardensystemen. Organisaties hebben patronen die samenhangen met hun ontstaansgeschiedenis of hun product of dienst. Families hebben patronen die van generatie op generatie worden doorgegeven. En ook ieder individu heeft een patroon: een samenhangend persoonlijk systeem van overtuigingen en gedrag, gevormd door een mix van biologische aanleg, levensloop, context en eigen keuzes.

Je kunt aan patronen allerlei namen geven. Je kunt spreken van een systeem, cultuur, patroon, organisatie of zelfs DNA ... Hoe je ze ook noemt, belangrijk is dat je ze leert herkennen, zodat je daar in veranderingen in organisaties rekening mee kunt houden. Je leert patronen het best herkennen en duiden door ze heel vaak waar te nemen. Danielle Braun neemt je bij de hand en helpt je daarbij op weg. Met prachtige beelden, verhalen en talrijke voorbeelden uit de praktijk van organisaties en ons dagelijks leven. In deze lezing duiken we echt diep patronen in.  Lees verder

Change, totempalen en magie

Reorganiseren? Op weg naar een nieuwe missie, andere kernwaarden, fusie, herontwerp, bezuinigingen, krimp, internationalisering, digitalisering, netwerkorganisatie? Complexe organisatieverandering? Verander moe? Cultuurverandering als stroperig en moeizaam proces? Niet als je de principes toepast die we als mensheid al eeuwen kennen. Vanuit de wetenschappelijke discipline van de culturele antropologie is veel kennis vergaard over hoe mensen dat doen, veranderen. Als je weet wat rites-de-passages zijn, dan weet je ook hoe je de onzekerheid bij change moet managen. Weet je wat liminaliteit is, dan snap je welk type leiderschap nodig is bij change. Graag laten we je leren van wat je eigenlijk al weet.

We spreken over cultuurverandering, maar niet vanuit het bekende jargon van organisatiekunde of de bekende managementliteratuur. We zullen het hebben over de ziel, de totem, de spirit van de organisatie. Over de magie van veranderen. Over het ondertussen. Structuur, cultuur, de roep om duidelijkheid, veranderend machtsevenwicht; na deze lezing weet je eindelijk wat je er mee aan moet. Een "harde" lezing vol praktijkvoorbeelden en praktische tools voor de eigen organisatie in verandering. Maar wel met de exotische toon van de Corporate Antropologie. Lees verder

Macht, ranking en apenrotsen

Geen mens is los verkrijgbaar. Organisaties zijn opgebouwd rondom status, posities, gezag, charisma, leiders. In elke groep, in elke organisatie heerst een pikorde. Wat zijn nu eigenlijk de wetten van de apenrots? Worden besluiten bijvoorbeeld in de vergadering genomen of is dit allang in de wandelgangen geregeld? Hoe pak je positie? Wat is de werking van jouw non-verbaal gedrag en houding op anderen? En welke symbolen draag je die jouw plek op de apenrots verraden en bepalen? Organisatiepolitiek; het is een thema dat boeit en bindt, uitdaagt en frustreert. We willen allemaal het beste voor de zaak, voor de wereld, maar ook... voor onszelf.

Hoe werkt de apenrots nu eigenlijk? In het schijnbare oerwoud van politieke spelletjes zit wel degelijk een patroon. Met een aantal universele biologische en antropologische wetmatigheden. En cultuurspecifieke invullingen en persoonlijke voorkeuren. In onderstaande lezingen en masterclasses leer je de wetten van de apenrots kennen. In een beeldende reis vol humor word je meegenomen naar tribes en andere volkeren. Naar verschillen in het organiseren van macht, ranking en privileges. Om tenslotte je eigen organisatiepolitiek beter te begrijpen. Lees verder

Radicaal meervoudig

Inclusie. Diversiteit. Modegril, opgelegd, of wil je het écht? En wát wil je dan eigenlijk precies? Je streefcijfers behalen? Er kleurrijker uitzien? Dat er geen slechte grappen meer gemaakt worden bij het koffiezetapparaat? Meer vrouwen, mensen van kleur, anders gelovigen, zij-instromers, jongeren,... aannemen en behouden? Of wil je leren omgaan met verschil, erkennen dat het niet altijd meevalt om samen te werken met mensen die heel anders zijn dan jij en oprecht vragen: 'hoe is het om jou te zijn?'

Danielle Braun is antropoloog. In deze lezing leert ze je kijken door de bril van de antropoloog naar het thema inclusie en diversiteit op de werkvloer. Want daar wordt dikwijls over gezucht 'we kunnen ze niet krijgen' of gezwegen 'moet dat nou'. Correcte afvinklijstjes zijn niet inspirerend. Maar het échte gesprek aangaan over verschil op de werkvloer is dat wel. In deze lezing word je flink wakker geschud over je eigen aannames en vooroordelen.  Lees verder

Diagnose van de tijd: leegte, complexiteit, toekomst

Veel mensen weten niet meer goed wat ze in deze tijd van complexiteit, tegenstellingen en snelle verandering moeten doen. Het lijkt wel alsof we ergens onze handleiding kwijt zijn geraakt. We zijn allemaal op zoek naar grip en controle, maar lopen continu tegen een muur aan. Waarom voelen we ons zo leeg? Ons gedrag en welzijn wordt zeker beïnvloed door situationele factoren, zoals het gezin waarin we opgroeien, de mensen die we in ons leven tegenkomen en grote gebeurtenissen zoals geboorte en dood. Tegelijkertijd heeft de tijd waarin we leven impact op ons menszijn. En moeten we ons dan maar neerleggen bij die leegte, of kunnen we hervinden wie we in wezen zijn? In onze organisaties brengen we heel erg veel tijd door. Wat als we daar nu eens zouden beginnen met opnieuw verbinden, menselijkheid en wederkerigheid? Zodat organisaties beter en mensen weer bezielder raken? Welke bijdrage kan jij daar als leider of organisatieveranderaar aan leveren?

Een lezing of master class over complexiteit, leegheid, trauma van individuen, organisaties en de samenleving. Over wat we voor afweermechanismes hebben als de wereld en onze organisaties te complex zijn geworden. Over hoe je die afweer herkent. En hoe het eruit ziet als we daar echt door in de war raken. Lees verder

Da’s gek!

Da’s gek. Echt maf, weird, vreemd, belachelijk, anders. Of niet? Een uitdagende, flitsende, humorvolle, inhoudelijke én emotionele kijk op organisaties, op gek zijn, op het leven. Voor iedereen die zichzelf en zijn of haar collega vragen durft te stellen over de werkelijkheid. Die graag wil worden uitgedaagd over de vraag wat is normaal en wie bepaalt dat dan. Voor iedereen die door een andere bril durft te kijken naar processen in organisaties. Naar de samenleving. En vooral naar zichzelf. Voor mensen die klanten, burgers, clienten, leerlingen en collega’s weer diep in de ogen durven te kijken en te durven vragen ‘wat heb jij nodig om je goed geholpen te voelen’. Die weer gaan zeggen ‘I see you’ in plaats van ‘Ik weet wat goed voor jou is.’ I dare you... To look from a different perspective. Na deze lezing zeg je nooit meer: Da’s gek.

Danielle Braun is corporate antropoloog. Ze reist over de wereld om van tribes overal op de wereld te leren hoe we kunnen samenleven, samenwerken en veranderen. Die kennis deelt ze op podia, in haar boeken en met chiefs van organisaties als boardroom fluisteraar. Danielle is gefascineerd door gekte. In organisaties, in de samenleving en in het leven. Haar verhalen gaan over die zoektocht. Ze maken vertrouwd wat gek is en gek wat vertrouwd is. Ze laat zien dat ‘gek’ vooral een contextprobleem is en niet zozeer een probleem in zichzelf. Danielle daagt de heersende waarheid uit. Maakt organisaties weer heel en bezield. Zorgt dat mensen elkaar weer echt zien. Lees verder

Hybride werken - lessen van de nomaden

Of je het nu al jaren deed... Of door COVID in een vogelvlucht bent geraakt... Het hybride werken is onderdeel van ons kantoorleven geworden. Er zijn mensen die het zalig vinden; veel thuis, minder filestress, werk- en privéleven dat meer in elkaar overvloeit. En er zijn mensen die vroeger missen. De tijd van vergaderingen om 9 uur, koffieautomaat nummer 48 met schuim, kantoordagen en slingers met je verjaardag. Er is soms conflict rondom hybride werken: meer op kantoor, minder op kantoor, hoe stel je eisen aan je medewerker, wat mag je leidinggevende van je vragen, hoe blijf je verbonden als je elkaar minder ziet? Leiderschap en HR-management vragen om heel andere benaderingen dan vroeger. Hybride werken lastig? Ach. Ja en nee. Nomaden doen het namelijk al eeuwenlang. Een hechte tribe vormen terwijl je op weken afstand van elkaar woont. In deze lezing geeft antropoloog Danielle Braun je lessen mee. Van nu en van eeuwen geleden. Van heel ver weg en van dichtbij.

In deze lezing bespreekt Danielle Braun waarom hybride werken vermoeiend is en we er zo aan hebben moeten wennen. En wat er zo aantrekkelijk aan is. We onderzoeken verschillende behoeften van 'ons kantoorwezens' en Danielle vertelt waarom online werken eigenlijk heel onnatuurlijk voor ons tribale oerbrein is. Lees verder

Verkoop geen spullen, verkoop verhalen

Verrukkelijk eenvoudig woest aantrekkelijk worden voor je klanten. Hoe doe je dat? Hoe zorg je voor echte en oprechte customer intimacy. Bouw je een tribe met je klanten. Hoe zorg je dat jouw medewerkers betoveren in plaats van verkopen. Een beleving creëren in plaats van een proces afwikkelen. Hoe wordt je een high performance organisatie. Voorbij gemiddelde NPS scores en matige evaluaties. Overal op de wereld handelen mensen. Bouwen ze relaties op met klanten. Bepalen ze een prijs voor hun product. Overal op de wereld bouwen tribes totems om zo hun unieke brand en verhaal aan de wereld te laten zien. Overal op de wereld betoveren magiers mensen. Nemen ze klanten mee in unieke belevenissen.

Exotische best practices, vertaald naar de praktijk van jouw eigen customer relations. Via de Haka, Indiase bruiloften, Haïtiaanse betoverende Voodoo, handelsrelaties op de oude Zijderoute en Japanse Sake belanden we bij de salesafdeling, de klantenservice, de helpdesk en de dienstverleners in jouw eigen organisatie. Ultieme klantbeleving door het oog van de antropoloog. Klaar om te leren van wat we al weten om jullie Customer Journey nog beter te maken? Lees verder

Een fusie is net een huwelijk

Zij zijn gewoon... zo anders. Na een jaar... zijn er hier nog steeds twee bloedgroepen. Fuseren... een hele kluif voor leiders en medewerkers. Als je weet wat je te wachten staat, is het makkelijker. Fusies zijn zo oud als de mensheid. We weten al lang hoe mensen, families, tribes en stammen samengaan en welke constructies en rituelen zorgen dat de relatie kansrijk is. We zijn het in onze kantoorgebouwen vaak alleen even vergeten.

Een lezing over fusies en organisatieverandering. Maar niet vanuit het bekende jargon van organisatiekunde of uit de bekende managementliteratuur. Want een fusie is net een huwelijk, en hoe zorg je er dan voor dat dit een geslaagd huwelijk zal worden? We staan stil bij de vragen en antwoorden die daarbij belangrijk zijn. Wie gaat er bij wie inwonen? Hoe bepalen we de bruidsschat? Is het een liefdes huwelijk, een moetje, of een gearrangeerd huwelijk en door wie dan? Kunnen we onze eigen identiteit nog overeind houden als we samengaan met een veel grotere partner? Wie van de bestuurders wordt de nieuwe bestuurder van de koepelorganisatie? En op de werkvloer... Hoe zal het straks zijn om ‘met hun’ samen te werken? Zijn onze processen en procedures erg verschillend? Wat gebeurt er met onze totem, met wat wij belangrijk vinden? Lees verder

Tribal connections. Verbinden van mensen in netwerken en steden

Heb je je netwerk organisatie weleens als een tribe bekeken? Wij wel. Een netwerk is een levend geheel, met dorpspleinen en raadhuizen (vergaderzalen) en steegjes en kroegjes waar de echte gesprekken plaatsvinden (rookhokken en kroegen). Met chiefs (leiders en programmamanagers), elders (toezichthouders en politiek), jagers (de creatieve innovators), magiërs (IT, HR, verandermanagers, consultants) en verzamelaars (de fee earners). Tribes zijn voortdurend in beweging, bestaan in de gezamenlijke verhalen en ontstaan in dialoog.

Building tribes. Strong Tribes. Safe for diversity and ready for change. Hoe doe je dat eigenlijk... Goed programmamanagement in een publiek – private samenwerking? Een stadstribe bouwen? Echte cliënt- of bewonersparticipatie op gang brengen? Co – creëren? Hoe smeed je een verzameling individuen of partijen tot een hechte tribe. Met een gedeelde passie en gezamenlijk vuur.

Een lezing waarin we de wereld rondreizen om te ontdekken hoe mensen dat doen, tribes bouwen en relatienetwerken opbouwen. Exotische voorbeelden, vertaald naar de praktijk van organisaties. Via de Haka, Indiase bruiloften en Japanse Sake belanden we bij jouw eigen tribe en die van je netwerkpartners. We leren je hoe totems bouwt in plaats van strategienota’s schrijft. Hoe je nooit meer vergadert, maar échte gesprekken voert bij het kampvuur. Hoe je samenwerkt vanuit Power & Love. Lees verder

Besluiten zonder verliezers - Deep Democracy

Herken je dat? Dat mensen ‘ja’ zeggen en ‘nee’ doen? Dat een genomen besluit door bijna de helft van je team niet loyaal wordt gesteund? Dat het resultaat sneller was bereikt als je ook had geluisterd naar je medewerkers die niet altijd het hoogste woord hebben? Dan is dit dé lezing die je zoekt! Voor mensen die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duidelijke besluiten willen nemen. Die met elkaar en niet voor elkaar denken. Die samen vechten voor de hoogst haalbare oplossing. Meet Harry….

De methode van Deep Democracy komt uit Zuid Afrika. Na afschaffing van de apartheid was er grote behoefte aan een democratische dialoogvorm die bestand was tegen de grote conflicten en emoties in het land. Deep Democracy draagt de roots van Afrika in zich: de gedachte van Ubuntu. Van de kracht van het collectief. Van er samen uit willen komen. Van denken in rollen in plaats van in ego’s en functies. Wat er in het klein tussen twee mensen gebeurt, is een afspiegeling van de cultuur van de organisatie. En vice versa. In deze lezing laten we je ervaren wat het betekent om te besluiten zonder verliezers. we onderzoeken wat weerstand eigenlijk is. Hoe je om kunt gaan met tegenstemmen. Hoe je met meer gemak en minder gedoe tot besluitvorming komt. Je maakt kennis met de eigenwijze vogel ‘Harry’ die op zijn kop hangt. Je leert de waarde van de minderheidsstem kennen. Een lezing met humor en prachtige foto’s, beelden, verhalen en veel interactie en onderling gesprek. Lees verder

Turbulente Tijden

Turbulente Tijden. Het stormt buiten. We hebben uithoudingsvermogen en veerkracht nodig. Hoe blijf je staan in de storm? Bewaar je de rust in je organisatie, in de samenleving, in jezelf? Welke keuzes maak je? Pak je door, want crisis is een kans? Of ga je voor rust, reinheid, regelmaat? Hoe bouw je een veerkrachtige tribe? Welke lessen over veerkracht kunnen we leren van volken die zijn opgestaan uit crisis? En welk gedrag en welke persoonlijkheid hoort daarbij? Doen we dat vanuit huis of toch weer op kantoor? We hangen in het ondertussen. Hoe doe je dat; gezond en kansrijk gebruik maken van de tussen-tijd? In het oog van de orkaan is het stil. Hoe blijf jijzelf gezond en rechtop staan in de dynamiek? Compassievol én streng. Creatief én begrenzend. Een workshop over transformatie, rust, veerkracht en leiderschap en grenzen vanuit psychiatrie / psychologie en antropologie.

In deze lezing of masterclass krijg je verassende theoretische inzichten aangereikt. Juist nu is een stapje opzij zetten een goed idee. Van een afstandje kijken naar de samenleving, organisaties en jezelf. Danielle Braun is antropoloog en haalt verhalen op uit heel de wereld. Lessen over turbulentie, verandering en veerkracht van volken na crisis. Lees verder

Gezonde patronen: Human Relations

Organisaties zijn onze moderne tribes. Natuurlijk kom je er om te werken en de doelen van de organisatie te behalen. Maar het is ook de plek waar je heel veel levensuren doorbrengt. Als je het slapen niet meerekent, zie je je collega's vaak langer op een dag dan je partner. En wat verandert er veel in onze organisaties. We werken achter schermen, vaak zittend, steeds meer thuis, onder tijdsdruk, vaker alleen. Thuis en werk loopt steeds meer door elkaar. We nemen privé stress mee naar kantoor en lezen de werkmail in bed. Onze organisatietribes kunnen voldoening en levenvreugde geven. Belonging en het gevoel ertoe te doen. Tegelijk kunnen ze ook heel ongezond maken. Stress, leegte, eenzaamheid, fysieke ongezondheid, burn-out, mentale klachten, kunnen zich voordoen op de werkvloer én kunnen ontstaan op de werkvloer. We moeten er iets mee. Human Resources zijn uit, we moeten werken aan Human Relations.u te zijn?'

Breng met deze lezing de mentale ontwikkeling in je organisatie op een hoger level en duik diep Patronen in van medewerkers en jezelf. Hoe blijf je staan in de storm en houd je het gezond met elkaar? Esther wisselt haar wetenschappelijke kennis van het brein af met praktijkverhalen uit de spreekkamer en interventies op de werkvloer. Daarbij schuwt ze het nooit om liefdevol doch streng te prikkelen en haar eigen kwetsbaarheid op tafel te leggen. Lees verder

Wereldse leiderschapslessen

We weten al lang hoe we moeten organiseren en veranderen... Hoe we tribes moeten vormen en onderhouden… We doen het overal op de wereld. Soms heel goed. Sommige voorbeelden wil je ook niet overnemen. Leiders? Bestuurders? Managers? Spelen een cruciale rol. Orchestreren de tribe. Switchen tussen het halen van resultaten en ontspanning. Zorgen voor tribale veiligheid en innovatie. Leiders… Zijn mensen. Met hun eigen overtuigingen en twijfels. Reis mee… en leer de lessen over leiderschap van chiefs overal op de wereld.

Leiderschap is geen positie. Het is een keuze. Leiders, of chiefs, maken de keuze om hun tribe te dienen en te beschermen. Leiders hebben net iets meer dromen dan anderen en weten deze om te zetten in daden. Nodigen uit tot volgen. Hebben lef. In ruil daarvoor krijgen zij loyaliteit, privileges en status van de tribe. Bij tegenslag is het aan leiders om medewerkers te steunen en hen veiligheid te bieden. Om moeilijke beslissingen te nemen. Met of voor de tribe. Bij succes durven leiders bedrijven te laten groeien. Leiders bevragen de status-quo en zijn altijd op zoek naar verbetering; voor medewerkers, klanten en henzelf. Leiders die puur uit zijn op eigen gewin, zullen tegenwerking en gedoe in de tribe ervaren. De groep is niet gek. Net als medewerkers hebben leiders veiligheid en vertrouwen nodig. Reis mee. In deze lezing leren we lessen van chiefs over de hele wereld en passen we antropologische kennis toe in de boardroom. Lees verder

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 19 april 2024, De Grote Harry dag, Leusden

    Meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Danielle Braun - Da's Gek

De Grote Hé... Harry Dag 19 april 2024

old people 1553351 960 720

Op zoek naar Patronen 12 maart 2024

shutterstock 76323862 beeld 

Waarheid en verhaal

Beautiful nymph in the fairy forest. Fashion photo

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Diagnose van de tijd: leegte, complexiteit, toekomst?

7509801 HSC00001 7 kopie

Nieuwste Blog

Leiders: aandacht is het nieuwe goud Als dr. Danielle Braun iéts goed kan, is het zaken van een afstandje bekijken. De bedrijfsantropoloog maakte zich dat als kind al eigen. Inmiddels heeft ze al diverse boeken op haar naam staan, moedigt ze haar eig...

/**/