Geef je op voor de e-zine

Onze stijl: Tools en Instrumenten

Wij geloven in de wijsheid van de minderheid en de kracht van het collectief. Voorafgaand aan verandering en herordening, hebben mensen een zekere mate van ontregeling nodig. Wij bieden impactvolle interventies aan. Cultuurverandering ontstaat altijd in dialoog. Die organiseren we. We helpen leiders koers te bepalen, power & love te combineren, wijze besluiten te nemen. We helpen de gehele groep het echte gesprek te voeren en samen te vechten voor het hoogst haalbare.

Dit doen we op verschillende manieren. Door korte, impactvolle interventies zoals lezingen, masterclasses en het faciliteren van intense dialogen en pittige besluitvormingsprocessen. Door antropologisch cultuuronderzoek te doen, waardoor zichtbaar wordt ‘wat er is’ en welke verandering eigenlijk nodig is. Door individuele leerroutes aan te bieden in ons uniek onderwijsaanbod. En door langdurige begeleiding bij verandering of directieontwikkeling.

Op deze website lees je alles over onze opleidingen, cultuuronderzoek aanpak en ons maatwerk aanbod.

9 chinese proverb

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 28 juni - masterclass Cultuuronderzoek voor Auditors – Danielle Braun

    Info en aanmelden 

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar