Geef je op voor de e-zine

Dr. Danielle Braun

Dr. Danielle Braun

Danielle studeerde af als antropoloog in Afrikaanse- en Aziatische bezetenheidsreligies én corporate antropologie. Ze promoveerde op een onderzoek naar organisatiecultuur en sturing binnen de politie. Werkte als consultant bij de politie en bij Ernst & Young. Was leider op strategisch niveau binnen de asielopvang en de lokale overheid. Stond bij elkaar 25 jaar met haar voeten in de corporate klei binnen het publiek domein. Danielle doceerde aan de Vrije Universiteit, de HEAO, de opleiding voor rechters, de Politieacademie en de Brandweeracademie. Zij is expert op het gebied van organisatiecultuur, leiderschap en besluitvorming. Ze is opgeleid Deep Democracy instructor, executive (team)coach en NLP master. Auteur van het boek De Corporate Tribe en Da's Gek. Danielle begeleidt bestuurders en directieraden bij verandering en bestuursontwikkeling, ook bij crises en conflict. Ondersteunt organisaties en bedrijven bij complexe verandering en fusie. Danielle is veelgevraagd spreker op het gebied van organisatiecultuur & leiderschap. Lees meer.

Drs. Karin van Mensvoort

Drs. Karin van Mensvoort

Karin studeerde Culturele Antropologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Zij werkte als leidinggevende bij de politie en hield zich bij de politie bezig met vraagstukken rondom diversiteit en integriteit. Ze werkte als specialist op het gebied van verantwoord ondernemen, integriteitsvraagstukken en omgangsvormen bij KPMG. Karin heeft ervaring in het ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten, vanuit de rol als leider, adviseur en procesbegeleider. Ze werkt veel in trajecten waarin cultuur / integriteit en daarmee verandering van van houding en gedrag centraal staan. Haar stijl kenmerkt zich door een lichte, positieve en interactieve manier van werken. Karin heeft voor een grote diversiteit aan types organisaties en branches gewerkt wat haar een breed perspectief geeft. Haar aanpak geeft altijd vernieuwde invalshoeken, positieve energie en betrokkenheid en daarmee blijvend resultaat.

Sacha Beets

Sacha Beets

Sacha heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van teams vanuit verschillende rollen en invalshoeken. Als manager en adviseur in de zakelijke dienstverlening, overheid, zorg, onderwijs en profit sector. Als facilitator, teamcoach en procesbegeleider na haar opleidingen master coach aan het Europees Instituut, Transactionele Analyse en Deep Democracy. Zij richt zich op teamontwikkelingstrajecten op het gebied van zelfsturing, samenwerking en communicatievraagstukken en is als geen anders in staat om dat wat werkelijk speelt op tafel te krijgen. Zij gebruikt hierbij niet alleen haar ervaring als adviseur in de financiële sector en het onderwijs, maar zeer zeker ook haar ervaring als manager in een semi overheidsinstelling, Schiphol, groot Schoonmaak- en Cateringbedrijf. Sacha weet hoe de hazen lopen in een organisatie en heeft gezien hoe het anders en beter kan. Daar haalt zij haar drive en energie vandaan om elke dag en elke keer de wereld een beetje beter te maken.

Drs. Marleen van Amersfoort

Drs. Marleen van Amersfoort

Marleen van Amersfoort – organisatieadviseur en trainer. Opgeleid als sociaalpsycholoog is zij als managementtrainer aan de slag gegaan bij KSG opleidingen- en organisatieadviezen. Door het ontwikkelen en geven van tal van managementtrainingen leerde ze veel organisatieculturen kennen en lezen. Bij Moret Ernst& Young maakte zij deel uit van de adviesgroep Gezondheidszorg. Bij Capgemini Consulting heeft zij zich verder gespecialiseerd in programmamanagement met transformatie en innovatie als kernbegrippen en het mixen van verschillende bedrijfsculturen om tot resultaat te komen. Zij heeft invulling gegeven aan het Corporate Social Responsibility beleid van Capgemini met het realiseren van Ready2Help voor het Nederlandse Rode Kruis en bouwen aan de tribe van de Dutch Coalition for Humanitarian Innovation. Als chief van eerst de adviesgroep Gezondheidszorg en later van de marktgroep Public heeft zij ruime leidinggevende ervaring opgedaan. Marleen is moderator van de inspiratiereeks en inzetbaar in complexe samenwerkingsvraagstukken en cultuurinterventies.

Frank Weijers

Frank Weijers

Frank Weijers – proceskundige. Frank is opgeleid in de interventiekunde, transactionele analyse (TA), systemisch werk, Deep Democracy en corporate antropologie. Hij werkte bij een aantal onderwijsinstellingen als interim-directeur/rector, leidde verschillende internationale projecten, o.m. in de Filippijnen en Hongarije, en woonde vier jaar op Curaçao, waar hij het Vespucci College, een nieuwe school, opzette. Hij was opleider leiderschapsontwikkeling en groepsdynamica bij de Nederlandse School voor Onderwijsmanagement (NSO), gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam. Frank werkt veel met leidinggevenden en hun teams, in onderwijsinstellingen en daarbuiten, waarbij hij aangenaam ontregelt en verheldert. Auteur van het boek Spelen met Ruimte en columnist van het magazine Van 12-18 en schrijver van een groot aantal artikelen over de thema’s waar hij mee werkt: leiderschap, groepsdynamica, diversiteit, de kracht van taal en cultuur in organisaties. Daarbij is Frank een veelgevraagd trainer en spreker.

Marien Colijn

Marien Colijn

Marien Colijn - consultant en Deep Democracy instructor. Marien heeft veel ervaring opgedaan al manager en consultant in de financiële dienstverlening en is nu als ondernemer actief aan de menskant van de organisatie waar veel dynamiek is. Dynamiek die ontstaat door de voortdurende beweging en veranderingen die het leven en organisaties kenmerkt. In die context is het belangrijk dat we als mens onszelf goed kennen en weten waar onze talenten en kwaliteiten het best tot zijn recht komen. Dat geeft ons autonomie en de ruimte om de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij is de open dialoog cruciaal waarbij de confrontatie niet gemeden, maar juist gestimuleerd wordt. Marien heeft een brede branchekennis. In de afgelopen jaren heeft hij zich bekwaamd in een groot scala aan interventie- en trainingsmethodieken en filosofieën, waaronder Deep Democracy. Marien biedt altijd diepgang en is met zijn sprankelende persoonlijkheid een feest om training van te krijgen.

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert is teamcoach, procesbegeleider en trainer en heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van (teamcoachings) trajecten en het geven van trainingen in de overheidssector, de zorg en het onderwijs. Zij richt zich op samenwerkings- en communicatie vraagstukken en heeft zich gespecialiseerd in leiderschapstrajecten voor teamleiders in de zorg die zelfstandige teams aansturen. In deze trajecten krijgen leidinggevenden het gedachtegoed en de tools van Deep Democracy aangereikt voor het aansturen van hun teams. Sandra is Deep Democracy facilitator/ instructor, Let’s Talk facilitator / instructor en Psychodramaturg. Andere methodieken waar zij mee werkt: Thema Gecentreerde Interactie en Alternatives to Violence Program. Thema’s waarover zij schrijft zijn: leiderschap, teamontwikkeling, teamcoaching, conflict, groepsdynamica, communicatie en samenwerking.

Drs. Eveline Bruijn

Drs. Eveline Bruijn

Eveline studeerde Culturele Antropologie aan de Universiteit Utrecht en Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij is specialist op het gebied van strategie implementatie en het effectief inzetten van storytelling hierin. In deze rol houdt zij zich bezig met vraagstukken op het raakvlak van leiderschap, verandermanagement, communicatie en cultuur. In de afgelopen tien jaar heeft zij veel ervaring opgedaan bij grote organisaties (>1000 medewerkers) in uiteenlopende sectoren: van fast moving consumer goods tot de gezondheidszorg, van gemeente en onderwijs tot aan de farmaceutische industrie. Haar drijfveer is steeds dezelfde: verbinden door te raken. In haar aanpak is Eveline zowel persoonlijk en invoelend als pragmatisch en methodisch. Eveline is inzetbaar in antropologische cultuurdiagnoses (cultuuronderzoek) en voor het helpen van teams en directies in het neerzetten van de narrative of change of het totemverhaal van de organisatie.

Marijke Dieleman

Marijke Dieleman

Marijke is onze chief Intern. Backbone van de Academie voor Organisatiecultuur en de Deep Democracy Academy. Marijke ga je tegenkomen als je ons belt, online voor inschrijvingen en in levende lijve als projectondersteuner in adviestrajecten. Marijke is een zeer ervaren office manager. Ze heeft secretariaten gereorganiseerd en is een kei in communicatie en projectmanagement. Marijke heeft zelf de leergang Corporate Antropologie, de trainingen Deep Democracy, Kampvuurgesprekken en Own Your Rank doorlopen. Zij kan je dus kan je uitstekend helpen bij vragen of om te kiezen welke opleiding het beste bij je past. Voor al je planningsverzoeken, inschrijvingen en vragen: bel Marijke.

Groeiende Tribe

Groeiende Tribe

De alumni van de verschillende leergangen Coroporate Antropologie, de trainingen Deep Democracy, Talk! Kampvuur gesprekken en Own your Rank vormen samen een steeds groter groeiende tribe. Met zeer verschillende werkvelden en achtergronden. Maar met een gemeenschappelijke taal. En een eigenzinnige visie op veranderen en besluitvorming. De groep is te groot om bij naam te noemen, maar wanneer je rond vraagt kom je onze tribe members wellicht tegen. Op de werkvloer, bij de borrel en in directiekamers. Omdat wij geloven in ontmoetingen organiseren wij minstens een keer per jaar een 'Meet the Tribe' dag. Om elkaar scherp te houden, nieuws te delen, verhalen te horen en te prikkelen.

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 28 juni - masterclass Cultuuronderzoek voor Auditors – Danielle Braun

    Info en aanmelden 

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar