Geef je op voor de e-zine

Dr. Danielle Braun

Dr. Danielle Braun

Heb jij je organisatie wel eens als een tribale stam bekeken? Danielle Braun wel. Het helpt! We weten namelijk al lang hoe we moeten organiseren en veranderen, maar zijn het soms even vergeten in onze gebouwen van beton. Reis mee door je eigen organisatie tribe. Leren van wat we al weten.
Danielle Braun is corporate antropoloog, een van Nederlands topsprekers, directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, auteur van managementboek van het jaar ‘ De Corporate Tribe’, van ‘Building Tribes’ en ‘Da’s gek’. Danielle stond 25 jaar met haar voeten in de corporate klei als manager / bestuurder. Nu reist ze de wereld rond, op zoek naar manieren om tribes te bouwen en leiders sterk te maken. Ze maakt organisaties graag klaar voor verandering. Expert op het gebied van organisatiecultuur en leiderschap. Sparringpartner voor boards. Haar motto: “een mens is niet los verkrijgbaar”. We functioneren binnen de cultuur en dynamiek van de groep of organisatie.
Wil je beter leiden, veranderen, functioneren? Dan helpt het om de grammatica van de organisatiecultuur tot in haar genen te doorgronden. Ze spreekt over wat organisatiecultuur nu eigenlijk is en hoe je het veranderd. Over échte gesprekken in organisaties. Omdat het veel leuker is om een tribe te bouwen, dan een organisatie te managen. Danielle gaat over echte organisaties. Waarachtig leiderschap, Heelheid in processen en systemen, Ontschotten en “Totems bouwen”. ‘Aandacht is het nieuwe goud’ is haar motto. Meeslepend, vol prachtige foto’s, filmbeelden en verhalen. Ga mee op reis.
‘Braun is exotisch als het over cultuur gaat, uitdagend als het om gedrag gaat, keihard als het over organiseren gaat, liefdevol als het over mensen gaat, wetenschappelijk onderbouwd als het moet, vol humor als het kan. Altijd up-tempo en interactief. Danielle gaat over echtheid. Over het bezielen van organisaties. Ze wil dat mensen elkaar in deze snelle tijd werkelijk blijven zien.’ Lees meer.

Drs. Karin van Mensvoort

Drs. Karin van Mensvoort

Karin studeerde Culturele Antropologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Zij werkte als leidinggevende bij de politie en hield zich bij de politie bezig met vraagstukken rondom diversiteit en integriteit. Ze werkte als specialist op het gebied van verantwoord ondernemen, integriteitsvraagstukken en omgangsvormen bij KPMG. Karin heeft ervaring in het ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten, vanuit de rol als leider, adviseur en procesbegeleider. Ze werkt veel in trajecten waarin cultuur / integriteit en daarmee verandering van van houding en gedrag centraal staan. Haar stijl kenmerkt zich door een lichte, positieve en interactieve manier van werken. Karin heeft voor een grote diversiteit aan types organisaties en branches gewerkt wat haar een breed perspectief geeft. Haar aanpak geeft altijd vernieuwde invalshoeken, positieve energie en betrokkenheid en daarmee blijvend resultaat.

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert is teamcoach, procesbegeleider en trainer en heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van (teamcoachings) trajecten en het geven van trainingen in de overheidssector, de zorg en het onderwijs. Zij richt zich op samenwerkings- en communicatie vraagstukken en heeft zich gespecialiseerd in leiderschapstrajecten voor teamleiders in de zorg die zelfstandige teams aansturen. In deze trajecten krijgen leidinggevenden het gedachtegoed en de tools van Deep Democracy aangereikt voor het aansturen van hun teams. Sandra is Deep Democracy facilitator/ instructor, Let’s Talk facilitator / instructor en Psychodramaturg. Andere methodieken waar zij mee werkt: Thema Gecentreerde Interactie en Alternatives to Violence Program. Thema’s waarover zij schrijft zijn: leiderschap, teamontwikkeling, teamcoaching, conflict, groepsdynamica, communicatie en samenwerking.

Drs. Marleen van Amersfoort

Drs. Marleen van Amersfoort

Marleen van Amersfoort – organisatieadviseur en trainer. Opgeleid als sociaalpsycholoog is zij als managementtrainer aan de slag gegaan bij KSG opleidingen- en organisatieadviezen. Door het ontwikkelen en geven van tal van managementtrainingen leerde ze veel organisatieculturen kennen en lezen. Bij Moret Ernst& Young maakte zij deel uit van de adviesgroep Gezondheidszorg. Bij Capgemini Consulting heeft zij zich verder gespecialiseerd in programmamanagement met transformatie en innovatie als kernbegrippen en het mixen van verschillende bedrijfsculturen om tot resultaat te komen. Zij heeft invulling gegeven aan het Corporate Social Responsibility beleid van Capgemini met het realiseren van Ready2Help voor het Nederlandse Rode Kruis en bouwen aan de tribe van de Dutch Coalition for Humanitarian Innovation. Als chief van eerst de adviesgroep Gezondheidszorg en later van de marktgroep Public heeft zij ruime leidinggevende ervaring opgedaan. Marleen is gespecialiseerd in programmatisch samenwerken en het opzetten van grote programma’s over muren van tribes heen.

Drs. Marion van de Guchte

Drs. Marion van de Guchte

Marion startte haar loopbaan als bedrijfskundige in de financiële dienstverlening, waar zij 13 jaar lang verschillende managementfuncties bekleedde in zowel binnen als buitenland. Sinds 2010 begeleidt Marion leiders en (management) teams om hun doelstellingen te bereiken. Hierbij put zij nog voortdurend uit haar eigen leiderschapservaring. Als geen ander begrijpt zij dat het creëren van effectieve beweging maatwerk is en een route van vallen en opstaan. Het is voor Marion belangrijk om samen met opdrachtgevers te werken in plaats van voor opdrachtgevers. Marion is opgeleid in het gedachtengoed van Corporate Antropologie en is Deep Democracy facilitator. De werkwijzen, tools en methodieken zet zij in elk traject in, naast een breed scala aan andere technieken en haar bedrijfskundige achtergrond. Marion wordt door haar klanten gewaardeerd om haar intensiteit, haar vermogen om snel door te dringen tot de kern, en haar kracht om in teams te bespreken wat besproken moet worden om samen vooruitgang te boeken. Marion is inzetbaar als facilitator Deep Democracy, in de ontwikkeling van directie/managementteams en in cultuurinterventies- en onderzoek.

Drs. Marien Colijn

Drs. Marien Colijn

Marien Colijn - bedrijfskundige, consultant en Deep Democracy instructor en facilitator. Marien heeft veel ervaring opgedaan al manager en consultant in de financiële dienstverlening en is nu als ondernemer actief aan de menskant van de organisatie waar veel dynamiek is. Dynamiek die ontstaat door de voortdurende beweging en veranderingen die het leven en organisaties kenmerkt. In die context is het belangrijk dat we als mens onszelf goed kennen en weten waar onze talenten en kwaliteiten het best tot zijn recht komen. Dat geeft ons autonomie en de ruimte om de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij is de open dialoog cruciaal waarbij de confrontatie niet gemeden, maar juist gestimuleerd wordt. Marien heeft een brede branchekennis. In de afgelopen jaren heeft hij zich bekwaamd in een groot scala aan interventie- en trainingsmethodieken en filosofieën, waaronder Deep Democracy. Marien biedt altijd diepgang en is met zijn sprankelende persoonlijkheid een feest om training van te krijgen. Een uitstekende begeleider van (directie)teams en facilitator bij dialoog en conflict.

Drs. Arne Stoffer

Drs. Arne Stoffer

Na een loopbaan in de consultancy en de internationale samenwerking is Arne sinds 12 jaar actief als teamcoach, consultant en trainer. In die tijd heeft hij voor vele opdrachtgevers gewerkt in meer dan 20 verschillende landen in culturen over de hele wereld. Dit zowel in de private sector (bijvoorbeeld EY, KPN, ABN en Pepsico) als voor de overheid en NGO’s (zoals alle Haagse departementen, vele Nederlandse ambassades in het buitenland, SNV en de Verenigde Naties).

Arne begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen, teamontwikkeltrajecten en geeft trainingen op het gebied van onder andere leiderschapsontwikkeling en management development. Hij is in zijn element als teams of organisaties het lastig vinden om te besluiten, als er onuitgesproken dynamieken spelen of als vertrouwen lijkt te ontbreken. Hulp bieden en echte impact maken doet hij door een veilige omgeving te creëren en te zorgen dat knelpunten op tafel komen én aangepakt worden. Daarbij maakt hij gebruik van bijvoorbeeld Deep Democracy, inzichten uit Secure Based Leadership en zijn ervaringen met het aangaan van healthy conflicts als vechtsportleraar.

Arne is opgeleid als corporate antropoloog aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Bij de Academie voor Organisatiecultuur is hij na bijna 20 jaar weer terug bij zijn roots: de liefde voor waar antropologie en corporate vraagstukken elkaar ontmoeten. Hij is naast zijn werk voor de Academie ook als Managing Director verbonden aan KSG Trainers & Consultants.

Marijke Dieleman

Marijke Dieleman

Marijke is de backbone van de Academie voor Organisatiecultuur. Beheert agenda’s en adviseert bij de keuze voor opleidingen en adviestrajecten. Marijke ga je tegenkomen als je ons belt, online voor inschrijvingen en in levende lijve als projectondersteuner in adviestrajecten. Marijke is een zeer ervaren office manager. Ze heeft secretariaten gereorganiseerd en is een kei in communicatie en projectmanagement. Marijke heeft zelf de leergang Corporate Antropologie, de trainingen Deep Democracy, Kampvuurgesprekken en Own Your Rank doorlopen. Zij kan je dus kan je uitstekend helpen bij vragen of om te kiezen welke opleiding het beste bij je past. Voor al je planningsverzoeken, inschrijvingen en vragen: bel Marijke.

Partners

Partners

Naast onze vaste kern werken we met een groot netwerk samen. Experts op hun eigen vakgebied. Ze zijn gastspreker, docent in opleidingen, verzorgen met Danielle Braun Pop - Up workshops, spreken op congressen of doen mee in onderzoek en opdrachten. We springen op regelmatige en onregelmatige tijden een tijdje met elkaar op. Wij werken graag samen met:

  • prof. dr. Arie de Ruijter - emeritus hoogleraar antropologie
  • drs. Joris Luyendijk - antropoloog en journalist
  • prof. dr. ing. Alfons van Marrewijk - ingenieur en bijzonder hoogleraar bedrijfsantropologie
  • drs. Henriëtte Koomans - adviseur en spreker over krachtig speechen met impact
  • drs. Elma Groen - interimmer en expert Joodse rituelen
  • Jan Pieter van Lieshout - expert in rituelen van dans en dansmeester
  • dr. Esther van Fenema - psychiater en violiste
  • drs. Katja Staartjes - bergbeklimmer en auteur van diverse boeken over leiderschap en samenwerking
  • Sinan Can - journalist en programmamaker
  • drs. Shirine Moerkerken - spreker, adviseur, auteur
  • drs. Leike van Oss - spreker, adviseur, auteur
  • drs. Eric de Blok - spreker, coach, gids
  • prof. dr. José Hernandez - gastspreker VU Amsterdam
  • prof. dr. Thijs Homan - hoogleraar en spreker organisatieverandering
  • drs. Ruben Terlou - documentairemaker, fotograaf en arts

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 13 november 2019 Corporate Culture Event, Burgers’ Zoo, Arnhem

    Meer informatie

  • 15 november 2019 seminar Veranderkracht, Driebergen

    Meer informatie

  • 21 november 2019 Masterclass ‘Verandering, totempalen en magie’, HAN Arnhem

    Hele reeks volgen of losse masterclass van Danielle Braun Meer informatie en inschrijven

  • 12 december 2019 Congres Netwerkleiderschap

    Meer informatie

  • 13 december 2019 VIPP Forward congres, Amsterdam

    Meer informatie

  • 16 december 2019 Waan - Zinnig

    Meer informatie

  • Januari 2020 Theatertour door Nederland

    Meer informatie

  • Training Building Tribes

    Aan de slag met dialoogvormen van over de hele wereld. Boost je facilitatie skills. Een echte vaardigheidstraining. Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Afrikaanse Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators gebaseerd op de Afrikaanse Volksraadplegingen. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

Longlist2019 mijnboek buildingtribes def

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Stel… je wilt iets. Je hebt een origineel idee. Of je bent ergens tegen. Wilt waarschuwen. Op je werk, in je gezin, of in de samenleving. Als je stelselmatig niet gehoord wordt, ga je saboteren.In een land hier ver vandaan. Lang lang geleden. Leefde ...