Geef je op voor de e-zine

Dr. Danielle Braun

Dr. Danielle Braun

Danielle studeerde af als antropoloog in Afrikaanse- en Aziatische bezetenheidsreligies én corporate antropologie. Ze promoveerde op een onderzoek naar organisatiecultuur en sturing binnen de politie. Werkte als consultant bij de politie en bij Ernst & Young. Was leider op strategisch niveau binnen de asielopvang en de lokale overheid. Stond bij elkaar 25 jaar met haar voeten in de corporate klei binnen het publiek domein. Danielle doceerde aan de Vrije Universiteit, de HEAO, de opleiding voor rechters, de Politieacademie en de Brandweeracademie. Zij is expert op het gebied van organisatiecultuur, leiderschap en besluitvorming. Ze is opgeleid tot Deep Democracy instructor, executive (team)coach en NLP master. Auteur van het boek De Corporate Tribe, Building Tribes en Da's Gek. Danielle begeleidt bestuurders en directieraden bij verandering en bestuursontwikkeling, ook bij crises en conflict. Liefdevol én no-nonsense. Ondersteunt organisaties en bedrijven bij complexe verandering en fusie. Danielle is veelgevraagd spreker op het gebied van organisatiecultuur & leiderschap. Onder de titel #antropoloogdesvaderlands publiceert zij over de dingen die ons bezighouden. Lees meer.

Drs. Karin van Mensvoort

Drs. Karin van Mensvoort

Karin studeerde Culturele Antropologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Zij werkte als leidinggevende bij de politie en hield zich bij de politie bezig met vraagstukken rondom diversiteit en integriteit. Ze werkte als specialist op het gebied van verantwoord ondernemen, integriteitsvraagstukken en omgangsvormen bij KPMG. Karin heeft ervaring in het ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten, vanuit de rol als leider, adviseur en procesbegeleider. Ze werkt veel in trajecten waarin cultuur / integriteit en daarmee verandering van van houding en gedrag centraal staan. Haar stijl kenmerkt zich door een lichte, positieve en interactieve manier van werken. Karin heeft voor een grote diversiteit aan types organisaties en branches gewerkt wat haar een breed perspectief geeft. Haar aanpak geeft altijd vernieuwde invalshoeken, positieve energie en betrokkenheid en daarmee blijvend resultaat.

Sacha Beets

Sacha Beets

Sacha heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van teams vanuit verschillende rollen en invalshoeken. Als manager en adviseur in de zakelijke dienstverlening, overheid, zorg, onderwijs en profit sector. Als facilitator, teamcoach en procesbegeleider na haar opleidingen master coach aan het Europees Instituut, Transactionele Analyse en Deep Democracy. Zij richt zich op teamontwikkelingstrajecten op het gebied van zelfsturing, samenwerking en communicatievraagstukken en is als geen anders in staat om dat wat werkelijk speelt op tafel te krijgen. Zij gebruikt hierbij niet alleen haar ervaring als adviseur in de financiële sector en het onderwijs, maar zeer zeker ook haar ervaring als manager in een semi overheidsinstelling, Schiphol, groot Schoonmaak- en Cateringbedrijf. Sacha weet hoe de hazen lopen in een organisatie en heeft gezien hoe het anders en beter kan. Daar haalt zij haar drive en energie vandaan om elke dag en elke keer de wereld een beetje beter te maken.

Drs. Marleen van Amersfoort

Drs. Marleen van Amersfoort

Marleen van Amersfoort – organisatieadviseur en trainer. Opgeleid als sociaalpsycholoog is zij als managementtrainer aan de slag gegaan bij KSG opleidingen- en organisatieadviezen. Door het ontwikkelen en geven van tal van managementtrainingen leerde ze veel organisatieculturen kennen en lezen. Bij Moret Ernst& Young maakte zij deel uit van de adviesgroep Gezondheidszorg. Bij Capgemini Consulting heeft zij zich verder gespecialiseerd in programmamanagement met transformatie en innovatie als kernbegrippen en het mixen van verschillende bedrijfsculturen om tot resultaat te komen. Zij heeft invulling gegeven aan het Corporate Social Responsibility beleid van Capgemini met het realiseren van Ready2Help voor het Nederlandse Rode Kruis en bouwen aan de tribe van de Dutch Coalition for Humanitarian Innovation. Als chief van eerst de adviesgroep Gezondheidszorg en later van de marktgroep Public heeft zij ruime leidinggevende ervaring opgedaan. Marleen is moderator van de inspiratiereeks en inzetbaar in complexe samenwerkingsvraagstukken en cultuurinterventies.

Drs. Marion van de Guchte

Drs. Marion van de Guchte

Marion startte haar loopbaan als bedrijfskundige in de financiële dienstverlening, waar zij 13 jaar lang verschillende managementfuncties bekleedde in zowel binnen als buitenland. Sinds 2010 begeleidt Marion leiders en (management) teams om hun doelstellingen te bereiken. Hierbij put zij nog voortdurend uit haar eigen leiderschapservaring. Als geen ander begrijpt zij dat het creëren van effectieve beweging maatwerk is en een route van vallen en opstaan. Het is voor Marion belangrijk om samen met opdrachtgevers te werken in plaats van voor opdrachtgevers. Marion is opgeleid in het gedachtengoed van Corporate Antropologie en is Deep Democracy facilitator. De werkwijzen, tools en methodieken zet zij in elk traject in, naast een breed scala aan andere technieken en haar bedrijfskundige achtergrond. Marion wordt door haar klanten gewaardeerd om haar intensiteit, haar vermogen om snel door te dringen tot de kern, en haar kracht om in teams te bespreken wat besproken moet worden om samen vooruitgang te boeken. Marion is inzetbaar als facilitator Deep Democracy, in de ontwikkeling van directie/managementteams en in cultuurinterventies- en onderzoek.

Marien Colijn

Marien Colijn

Marien Colijn - consultant en Deep Democracy instructor. Marien heeft veel ervaring opgedaan al manager en consultant in de financiële dienstverlening en is nu als ondernemer actief aan de menskant van de organisatie waar veel dynamiek is. Dynamiek die ontstaat door de voortdurende beweging en veranderingen die het leven en organisaties kenmerkt. In die context is het belangrijk dat we als mens onszelf goed kennen en weten waar onze talenten en kwaliteiten het best tot zijn recht komen. Dat geeft ons autonomie en de ruimte om de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij is de open dialoog cruciaal waarbij de confrontatie niet gemeden, maar juist gestimuleerd wordt. Marien heeft een brede branchekennis. In de afgelopen jaren heeft hij zich bekwaamd in een groot scala aan interventie- en trainingsmethodieken en filosofieën, waaronder Deep Democracy. Marien biedt altijd diepgang en is met zijn sprankelende persoonlijkheid een feest om training van te krijgen.

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert is teamcoach, procesbegeleider en trainer en heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van (teamcoachings) trajecten en het geven van trainingen in de overheidssector, de zorg en het onderwijs. Zij richt zich op samenwerkings- en communicatie vraagstukken en heeft zich gespecialiseerd in leiderschapstrajecten voor teamleiders in de zorg die zelfstandige teams aansturen. In deze trajecten krijgen leidinggevenden het gedachtegoed en de tools van Deep Democracy aangereikt voor het aansturen van hun teams. Sandra is Deep Democracy facilitator/ instructor, Let’s Talk facilitator / instructor en Psychodramaturg. Andere methodieken waar zij mee werkt: Thema Gecentreerde Interactie en Alternatives to Violence Program. Thema’s waarover zij schrijft zijn: leiderschap, teamontwikkeling, teamcoaching, conflict, groepsdynamica, communicatie en samenwerking.

Drs. Eveline Bruijn

Drs. Eveline Bruijn

Eveline studeerde Culturele Antropologie aan de Universiteit Utrecht en Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij is specialist op het gebied van strategie implementatie en het effectief inzetten van storytelling hierin. In deze rol houdt zij zich bezig met vraagstukken op het raakvlak van leiderschap, verandermanagement, communicatie en cultuur. In de afgelopen tien jaar heeft zij veel ervaring opgedaan bij grote organisaties (>1000 medewerkers) in uiteenlopende sectoren: van fast moving consumer goods tot de gezondheidszorg, van gemeente en onderwijs tot aan de farmaceutische industrie. Haar drijfveer is steeds dezelfde: verbinden door te raken. In haar aanpak is Eveline zowel persoonlijk en invoelend als pragmatisch en methodisch. Eveline is inzetbaar in antropologische cultuurdiagnoses (cultuuronderzoek) en voor het helpen van teams en directies in het neerzetten van de narrative of change of het totemverhaal van de organisatie.

Marijke Dieleman

Marijke Dieleman

Marijke is onze chief Intern. Backbone van de Academie voor Organisatiecultuur en de Deep Democracy Academy. Marijke ga je tegenkomen als je ons belt, online voor inschrijvingen en in levende lijve als projectondersteuner in adviestrajecten. Marijke is een zeer ervaren office manager. Ze heeft secretariaten gereorganiseerd en is een kei in communicatie en projectmanagement. Marijke heeft zelf de leergang Corporate Antropologie, de trainingen Deep Democracy, Kampvuurgesprekken en Own Your Rank doorlopen. Zij kan je dus kan je uitstekend helpen bij vragen of om te kiezen welke opleiding het beste bij je past. Voor al je planningsverzoeken, inschrijvingen en vragen: bel Marijke.

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Collegereeks Psychologie voor managers - focus learning journeys

    17 september t/m 18 december 2018. Meer informatie

  • 14 november Event Corporate Culture Burgers’ Zoo, Arnhem

    Na twee zeer geslaagde events Corporate Culture rondom het boek de Corporate Tribe, nu hét event over Building Tribes. Met boeiende sprekers, actieve workshops en de fijne setting van Burgers’ Zoo te Arnhem. En een gloednieuwe lezing van Danielle Braun over hoe je dat doet… Tribes bouwen. Meer informatie Aanmelden...

  • 17 november 2018 ANVR congres voor de reisbranche in Portugal

    Meer informatie

  • 22 november 2018 De Nationale Coöperatiedag 2018

    Meer informatie

  • 18 december Seminar: Anders…

    ….Veranderen, Managen, Kijken, Leidinggeven en Eigenaarschap, maar dan Anders door Managementboek.nl Een unieke dag over alle aspecten van anders organiseren, veranderen, leidinggeven. Meer informatie Aanmelden

  • Training Building Tribes

    Lees alles over de nieuwe training Building Tribes

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

building tribes boek

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Robot Sophia bezoekt Nederland deze maand. De reacties zijn verschillend. Van ‘amazing, wat is ze menselijk’, tot ‘het blijft toch gewoon een apparaat’.Nieuwe tijdenHet gaat snel met onze technologische ontwikkeling. Razendsnel. Misschien hadden de M...