Geef je op voor de e-zine

Dr. Danielle Braun

Dr. Danielle Braun

Heb jij je organisatie wel eens als een tribale stam bekeken? Danielle Braun wel. Het helpt! We weten namelijk al lang hoe we moeten organiseren en veranderen, maar zijn het soms even vergeten in onze gebouwen van beton. Reis mee door je eigen organisatie tribe. Leren van wat we al weten.
Danielle Braun is corporate antropoloog, een van Nederlands topsprekers, directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, auteur van managementboek van het jaar ‘ De Corporate Tribe’, van ‘Building Tribes’ en ‘Da’s gek’. Danielle stond 25 jaar met haar voeten in de corporate klei als manager / bestuurder. Nu reist ze de wereld rond, op zoek naar manieren om tribes te bouwen en leiders sterk te maken. Ze maakt organisaties graag klaar voor verandering. Expert op het gebied van organisatiecultuur en leiderschap. Sparringpartner voor boards. Haar motto: “een mens is niet los verkrijgbaar”. We functioneren binnen de cultuur en dynamiek van de groep of organisatie.
Wil je beter leiden, veranderen, functioneren? Dan helpt het om de grammatica van de organisatiecultuur tot in haar genen te doorgronden. Ze spreekt over wat organisatiecultuur nu eigenlijk is en hoe je het veranderd. Over échte gesprekken in organisaties. Omdat het veel leuker is om een tribe te bouwen, dan een organisatie te managen. Danielle gaat over echte organisaties. Waarachtig leiderschap, Heelheid in processen en systemen, Ontschotten en “Totems bouwen”. ‘Aandacht is het nieuwe goud’ is haar motto. Meeslepend, vol prachtige foto’s, filmbeelden en verhalen. Ga mee op reis.
‘Braun is exotisch als het over cultuur gaat, uitdagend als het om gedrag gaat, keihard als het over organiseren gaat, liefdevol als het over mensen gaat, wetenschappelijk onderbouwd als het moet, vol humor als het kan. Altijd up-tempo en interactief. Danielle gaat over echtheid. Over het bezielen van organisaties. Ze wil dat mensen elkaar in deze snelle tijd werkelijk blijven zien.’ Lees meer.

Drs. Karin van Mensvoort

Drs. Karin van Mensvoort

Karin studeerde Culturele Antropologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Zij werkte als leidinggevende bij de politie en hield zich bij de politie bezig met vraagstukken rondom diversiteit en integriteit. Ze werkte als specialist op het gebied van verantwoord ondernemen, integriteitsvraagstukken en omgangsvormen bij KPMG. Karin heeft ervaring in het ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten, vanuit de rol als leider, adviseur en procesbegeleider. Ze werkt veel in trajecten waarin cultuur / integriteit en daarmee verandering van van houding en gedrag centraal staan. Haar stijl kenmerkt zich door een lichte, positieve en interactieve manier van werken. Karin heeft voor een grote diversiteit aan types organisaties en branches gewerkt wat haar een breed perspectief geeft. Haar aanpak geeft altijd vernieuwde invalshoeken, positieve energie en betrokkenheid en daarmee blijvend resultaat.

Sacha Beets

Sacha Beets

Sacha heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van teams vanuit verschillende rollen en invalshoeken. Als manager en adviseur in de zakelijke dienstverlening, overheid, zorg, onderwijs en profit sector. Als facilitator, teamcoach en procesbegeleider na haar opleidingen master coach aan het Europees Instituut, Transactionele Analyse en Deep Democracy. Zij richt zich op teamontwikkelingstrajecten op het gebied van zelfsturing, samenwerking en communicatievraagstukken en is als geen anders in staat om dat wat werkelijk speelt op tafel te krijgen. Zij gebruikt hierbij niet alleen haar ervaring als adviseur in de financiële sector en het onderwijs, maar zeer zeker ook haar ervaring als manager in een semi overheidsinstelling, Schiphol, groot Schoonmaak- en Cateringbedrijf. Sacha weet hoe de hazen lopen in een organisatie en heeft gezien hoe het anders en beter kan. Daar haalt zij haar drive en energie vandaan om elke dag en elke keer de wereld een beetje beter te maken.

Drs. Marleen van Amersfoort

Drs. Marleen van Amersfoort

Marleen van Amersfoort – organisatieadviseur en trainer. Opgeleid als sociaalpsycholoog is zij als managementtrainer aan de slag gegaan bij KSG opleidingen- en organisatieadviezen. Door het ontwikkelen en geven van tal van managementtrainingen leerde ze veel organisatieculturen kennen en lezen. Bij Moret Ernst& Young maakte zij deel uit van de adviesgroep Gezondheidszorg. Bij Capgemini Consulting heeft zij zich verder gespecialiseerd in programmamanagement met transformatie en innovatie als kernbegrippen en het mixen van verschillende bedrijfsculturen om tot resultaat te komen. Zij heeft invulling gegeven aan het Corporate Social Responsibility beleid van Capgemini met het realiseren van Ready2Help voor het Nederlandse Rode Kruis en bouwen aan de tribe van de Dutch Coalition for Humanitarian Innovation. Als chief van eerst de adviesgroep Gezondheidszorg en later van de marktgroep Public heeft zij ruime leidinggevende ervaring opgedaan. Marleen is gespecialiseerd in programmatisch samenwerken en het opzetten van grote programma’s over muren van tribes heen.

Drs. Marion van de Guchte

Drs. Marion van de Guchte

Marion startte haar loopbaan als bedrijfskundige in de financiële dienstverlening, waar zij 13 jaar lang verschillende managementfuncties bekleedde in zowel binnen als buitenland. Sinds 2010 begeleidt Marion leiders en (management) teams om hun doelstellingen te bereiken. Hierbij put zij nog voortdurend uit haar eigen leiderschapservaring. Als geen ander begrijpt zij dat het creëren van effectieve beweging maatwerk is en een route van vallen en opstaan. Het is voor Marion belangrijk om samen met opdrachtgevers te werken in plaats van voor opdrachtgevers. Marion is opgeleid in het gedachtengoed van Corporate Antropologie en is Deep Democracy facilitator. De werkwijzen, tools en methodieken zet zij in elk traject in, naast een breed scala aan andere technieken en haar bedrijfskundige achtergrond. Marion wordt door haar klanten gewaardeerd om haar intensiteit, haar vermogen om snel door te dringen tot de kern, en haar kracht om in teams te bespreken wat besproken moet worden om samen vooruitgang te boeken. Marion is inzetbaar als facilitator Deep Democracy, in de ontwikkeling van directie/managementteams en in cultuurinterventies- en onderzoek.

Drs. Marien Colijn

Drs. Marien Colijn

Marien Colijn - bedrijfskundige, consultant en Deep Democracy instructor en facilitator. Marien heeft veel ervaring opgedaan al manager en consultant in de financiële dienstverlening en is nu als ondernemer actief aan de menskant van de organisatie waar veel dynamiek is. Dynamiek die ontstaat door de voortdurende beweging en veranderingen die het leven en organisaties kenmerkt. In die context is het belangrijk dat we als mens onszelf goed kennen en weten waar onze talenten en kwaliteiten het best tot zijn recht komen. Dat geeft ons autonomie en de ruimte om de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij is de open dialoog cruciaal waarbij de confrontatie niet gemeden, maar juist gestimuleerd wordt. Marien heeft een brede branchekennis. In de afgelopen jaren heeft hij zich bekwaamd in een groot scala aan interventie- en trainingsmethodieken en filosofieën, waaronder Deep Democracy. Marien biedt altijd diepgang en is met zijn sprankelende persoonlijkheid een feest om training van te krijgen. Een uitstekende begeleider van (directie)teams en facilitator bij dialoog en conflict.

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert

Sandra Bouckaert is teamcoach, procesbegeleider en trainer en heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van (teamcoachings) trajecten en het geven van trainingen in de overheidssector, de zorg en het onderwijs. Zij richt zich op samenwerkings- en communicatie vraagstukken en heeft zich gespecialiseerd in leiderschapstrajecten voor teamleiders in de zorg die zelfstandige teams aansturen. In deze trajecten krijgen leidinggevenden het gedachtegoed en de tools van Deep Democracy aangereikt voor het aansturen van hun teams. Sandra is Deep Democracy facilitator/ instructor, Let’s Talk facilitator / instructor en Psychodramaturg. Andere methodieken waar zij mee werkt: Thema Gecentreerde Interactie en Alternatives to Violence Program. Thema’s waarover zij schrijft zijn: leiderschap, teamontwikkeling, teamcoaching, conflict, groepsdynamica, communicatie en samenwerking.

Drs. Eveline Bruijn

Drs. Eveline Bruijn

Eveline studeerde Culturele Antropologie aan de Universiteit Utrecht en Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij is specialist op het gebied van strategie implementatie en het effectief inzetten van storytelling hierin. In deze rol houdt zij zich bezig met vraagstukken op het raakvlak van leiderschap, verandermanagement, communicatie en cultuur. In de afgelopen tien jaar heeft zij veel ervaring opgedaan bij grote organisaties (>1000 medewerkers) in uiteenlopende sectoren: van fast moving consumer goods tot de gezondheidszorg, van gemeente en onderwijs tot aan de farmaceutische industrie. Haar drijfveer is steeds dezelfde: verbinden door te raken. In haar aanpak is Eveline zowel persoonlijk en invoelend als pragmatisch en methodisch. Eveline is inzetbaar in antropologische cultuurdiagnoses (cultuuronderzoek) en voor het helpen van teams en directies in het neerzetten van de narrative of change of het totemverhaal van de organisatie.

Marijke Dieleman

Marijke Dieleman

Marijke is de backbone van de Academie voor Organisatiecultuur. Beheert agenda’s en adviseert bij de keuze voor opleidingen en adviestrajecten. Marijke ga je tegenkomen als je ons belt, online voor inschrijvingen en in levende lijve als projectondersteuner in adviestrajecten. Marijke is een zeer ervaren office manager. Ze heeft secretariaten gereorganiseerd en is een kei in communicatie en projectmanagement. Marijke heeft zelf de leergang Corporate Antropologie, de trainingen Deep Democracy, Kampvuurgesprekken en Own Your Rank doorlopen. Zij kan je dus kan je uitstekend helpen bij vragen of om te kiezen welke opleiding het beste bij je past. Voor al je planningsverzoeken, inschrijvingen en vragen: bel Marijke.

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 3 oktober 2019 IIA Masterclass cultuur

    Meer informatie en inschrijven

  • Vanaf 11 november 2019 Collegereeks Leiderschap van nu van Management Impact

    Met André Wierdsma, Danielle Braun, Hans van der Loo, Thom Verheggen, Annemieke Roobeek, Raymon Geurts.Meer informatie

  • 13 november 2019 Corporate Culture Event, Burgers’ Zoo

    Meer informatie

  • 21 november 2019 Masterclass ‘Verandering, totempalen en magie’, HAN Arnhem

    Hele reeks volgen of losse masterclass van Danielle Braun Meer informatie en inschrijven

  • Training Building Tribes

    Aan de slag met dialoogvormen van over de hele wereld. Boost je facilitatie skills. Een echte vaardigheidstraining. Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Afrikaanse Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators gebaseerd op de Afrikaanse Volksraadplegingen. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Ondertussen

    ondertussen

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

Longlist2019 mijnboek buildingtribes def

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Het minst effectief ben ik, als ik te stellig ben. Als ik weet hoe alles in elkaar zit. Dan heb ik een mening over hoe de wereld eruit zou moeten zien. Over leiders en leiderschap. Over zelfsturing. Over verandertrajecten. Over politiek. Over hoe men...

 

Breinvoer - maak kennis met het werk van Gregory Bateson


Als je naar je hand kijkt, zie je dan je vingers? Of zie je de ruimte tussen de vingers? Gregory Bateson zag vooral het laatste. Altijd op zoek naar relaties tussen mensen en dingen. The spaces between people. En hoe die op elkaar inwerken.

Leike van Oss en Danielle Braun zijn gefascineerd door Bateson. In zijn werk zien ze psychologie (Leike) en antropologie (Danielle) samenkomen. De complexiteit van Bateson's werk geeft heerlijke hersenkrakers en een prettig soort verwarring in het kijken naar organisaties, jezelf en de wereld. Je ziet de ruimte tussen de vingers. Op 17 oktober geven Danielle en Leike een workshop over Bateson.

Lees snel verder!