Onderzoek en verandering

Diepgaand, onder de waterlinie, geen snelle internetscans maar observaties en interviews, doortastend. Eerst weten wat nu eigenlijk de gewenste veranderkoers is. Gaat het om totale transformatie, of gaat het om terug keren naar de bedoeling, de ziel, de eigenheid van de organisatie? Met het oog van de antropoloog: haarscherp cultuurpatronen blootleggen. Steeds in dialoog. Waar nodig participatieve observatie of diepte-interviews. De verandering begint al tijdens de diagnose. Bij complexe verandering, reorganisatie- en herstructurering, disfunctionerende organisatieonderdelen, fusie, vertrouwenscrises of gerommel in teams. Als je weet waar je staat, weet je waar je naar toe wilt bewegen.

Lees meer over cultuuronderzoek, over onze antropologische veranderaanpak of ga met ons in gesprek over onderzoek bij jou op de werkvloer.