Wij gaan graag verder dan alleen het observeren van de huidige cultuur. Samen met opdrachtgevers komen we tot een veranderstrategie met bijpassende interventies. Dit doen we volgens onze antropologische verander aanpak. Grootschalig en duurzaam. Wij werken met de methode van Viral Change. Geïnspireerd op onder andere het werk van psychiater en veranderaar Leandro Herrero, aangevuld met onze eigen antropologische tools en kennis. Hoe dat werkt? Wij geloven in peer to peer beïnvloeding in plaats van ‘uitrollen’ van bovenaf. Wij maken een tam-tamgroep, een werkgroep die de motor tot verandering is. Daarmee gaan we aan de slag om gewenst gedrag te formuleren en te verspreiden. Ondertussen investeren we in beter leiderschap van top of tussenlaag, in goede verhalen over de ziel en toekomst van de organisatie. We ondersteunen waar nodig met training en inspirerende bijeenkomsten. We gaan duurzaam en waar nodig langdurig met elkaar op reis. Tot het echt gefixed is.
