Kampvuurgesprekken
“Leiders komen veel makkelijker tot een oplossing als ze leidinggeven vanuit de kracht van hun mensen. Ze worden krachtiger leiders.”
Ben jij een leider of facilitator die medewerkers wil uitnodigen vanuit hun creativiteit te werken? Een leider die inziet dat je zó tot de beste nieuwe ideeën komt? Inspireer jij mensen en laat jij je door jouw mensen inspireren? Wil je werken vanuit ‘the whole system in the room’ als startpunt? Dan laten we je graag kennismaken met een andere manier van beslissingen nemen: Kampvuurgesprekken.
Het Kampvuurgesprek gebaseerd op de Afrikaanse Volksraadpleging is een vergadervorm die uitgaat van een dialoog, zonder oeverloze discussies. Een vergadervorm die ervoor zorgt dat iedereen zich gehoord voelt en die de leider helpt betere beslissingen te nemen. Beslissingen die door de organisatie worden ondersteund en uitgevoerd.
Het werken vanuit de kracht van het collectief is het belangrijkste principe van een Kampvuurgesprek. Niet het individu, maar de groep staat centraal. Met veel ruimte voor ieders inbreng. Vergaderingen vinden plaats in een open ruimte waar iedereen in een halve cirkel zit en zijn of haar mening kan inbrengen. Tijdens het Kampvuurgesprek wordt iedereen uitgenodigd om zijn of haar waarheid, mening en ideëen te delen zonder dat daar negatieve consequenties uit voortkomen. Vanuit vertrouwen, eerlijkheid en openheid. Dankzij oprechte ideeën en meningen kun jij als leider betere en afgewogen besluiten nemen. Tegelijkertijd ervaren medewerkers dat ze werkelijk van betekenis zijn voor de organisatie waar ze zich met hart en ziel aan willen wijden.
De Kampvuur-principes zijn krachtige instrumenten om leiderschap te versterken, veranderingsprocessen op gang te brengen en een collectieve visie te ontwikkelen die door het hele bedrijf herkend en gedragen wordt. De Kampvuurgesprekken, zoals wij die uitvoeren hebben hun oorsprong in Botswana. Het is sterk verbonden met de ‘Ubuntu’-filosofie die draait om toewijding en relaties tussen mensen onderling: ‘Ik ben, omdat wij zijn’. In het boek Building Tribes staat deze manier van vergaderen uitgebreid beschreven.
Facilitatie
We komen graag een Kampvuurgesprek houden in jouw team of organisatie. Hoe het werkt? We helpen je om de vraag die je beantwoord wilt zien heel scherp te formuleren. Die vraag kan gaan over het functioneren van een team, over de resultaten van het afgelopen jaar, over fusieplannen, een klantenraadpleging, over de nieuwe strategische koers, over een structuurwijziging. Brainstormend of uitvoerend. We organiseren het Kampvuurgesprek met je en denken mee over wie er bij moeten zijn. Ook besteden we veel aandacht aan de stagesetting. Op de dag zelf ga je als leider voor de genodigden zitten. Je stelt je vraag. Wij helpen de vraag te verduidelijken. En vervolgens brandt het vuur los. Zonder debat en discussie en met respect voor ieders input, halen we een schat aan meningen, tips, ideëen en waarheden op. Door de werkvormen die we gebruiken, luistert iedereen echt naar elkaar. Blijven telefoons uit. Doet iedereen mee. Is er openheid en transparantie. Als alles gezegd is, trek je je terug. Eventueel met een aantal sparringpartners. En dan kom je terug… met een besluit. Wij helpen je de juiste woorden te vinden in je speech. Geen gepolder. Zo gaan we het doen. En iedereen snapt hoe je tot je beslissing gekomen bent. Dat verhoogt draagvlak en versnelt implementatie.
Wil je ons een Kampvuurgesprek laten faciliteren? Neem contact met ons op.
Trainingen
In de tweedaagse training ‘Kampvuurgesprekken’ leer je dialogen te faciliteren gebaseerd op een oeroude dialoogvorm, de Kgotla uit Botswana (een Afrikaanse volksraadpleging). Die hebben we gemengd met stille vergadertechnieken van de Inuït, talking sticks van Indianen, besluitvorming door de koningen van de Ashanti. Al deze wijsheid hebben wij samengevoegd tot een snel te leren, uiterst praktische en bijzonder down to earth handzame methode in vijf stappen die je na twee dagen goed onder de knie kunt krijgen. Je maakt gebruik van de wijsheid van het collectief met daarin een heel duidelijke rol voor de leider. Een uiterst praktische training met veel oefenen en tools om direct te gebruiken. Na twee dagen ben je zelf goed in staat kampvuurgesprekken te begeleiden. We wisselen kennis van de methodiek af met mooie beelden en verhalen over de achtergrond van de dialoogvormen. En verder oefenen we veel, heel veel. Kennis en vaardigheid in een training dus. In de kampvuurgesprekken wordt discussie vermeden, worden standpunten op een prachtige manier uitgewisseld en wordt heel rolbewust vergaderd. Er worden door de leider / bestuurder / MT / directie ter plekke besluiten genomen, nadat de wijsheid van het collectief (medewerkers, externen, klanten) uitgebreid verkend is. Gebaseerd op de Afrikaanse gedachte van Ubuntu; waarbij de gedachte is dat je alleen maar bestaat en kunt beslissen vanuit de zorg voor en wijsheid vanuit het collectief. Uiterst effectief in netwerkbijeenkomsten, programmatisch werken, strategieverkenningen, organisatieverandering. Je haalt ‘the whole system in the room’.
Je leert
- het 5 stappen model voor een Kampvuurgesprek
- faciliterende vaardigheden en metaskills
- behouden van je neutraliteit als facilitator
- leiders ondersteunen als inbrenger van vraagstukken
- roltheorie
- check-in en check-out als werkvorm
Voor wie
Je bent ervaren leider, manager, trainer, communicatieprofessional, moderator, facilitator, consultant, teamcoach, stafmedewerker, HR-adviseur en voelt je senang in het werken met groepen. Je beschikt over een stevig arsenaal van groepsdynamische werkvormen en vaardigheden om groepen te begeleiden. Je bent steeds nieuwsgierig naar nieuwe vormen van dialoog en begeleiding. Je wilt meer gebruik leren maken van de kracht van het collectief. Je weet dat een goede facilitator wonderen in groepen kan verrichten...
Trainer
Informatie over data, kosten inschrijven
Dit is een tweedaagse training.
Kosten zijn in 2024 € 850,- inclusief lunch, btw vrij.
Vanaf 2025 zijn de kosten € 925,- inclusief lunch, btw vrij.
Je ontvangt een prachtig versierde Talking Stick om zelf te gebruiken na de training.
Verdere praktische informatie vind je hier. Je kunt ook kiezen voor de zeer complete vaardigheidsleergang leergang Antropologische teambegeleiding - dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld?
Als je verhinderd bent
Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat je om een heel goede reden niet kunt komen naar (een deel van) de training of dat je je bedenkt. Bij annulering is het mogelijk, mits na overleg, voor een vervanger te zorgen. Annuleren is uitsluitend schriftelijk of per mail mogelijk tot drie weken voor aanvang van de training. Vanaf drie weken voor aanvang van de leergang zijn volledige kosten verschuldigd. Bij ziekte vlak voor aanvang van een training, vervelende persoonlijke omstandigheden, ander besmettingsgevaar of corona gerelateerde klachten of quarantaine, zullen wij altijd ons best doen om iemand van de wachtlijst te plaatsen en je aanmelding door te schuiven naar een andere datum, maar dat kunnen we niet garanderen. Als het niet lukt of het is te kort dag, ben je het cursusgeld verschuldigd en kan je niet op een andere datum komen, omdat je dan immers twee plekken bezet zou houden. Ten tijde van een overheidsmaatregel, zoals een lock-down, volgen wij altijd de regels vanuit de overheid en horeca. Wij komen live bijeen als dat mag en als het niet mag bieden we naar keuze een online alternatief of kan je een andere datum uitkiezen om de training te volgen. Bij inschrijving verklaar je je hiermee akkoord. Bij geldende coronamaatregelenof andere pandemische maatregelen, zoals een QR-code in de horeca, volgen wij die.