Leergang Corporate Antropologie - Veelbelovende Vernieu - Academie voor Organisatiecultuur

Leergang Corporate Antropologie. Voor Veelbelovende Vernieuwers tot 35 jaar {rsform 67} Inschrijven Tijdens je studie verheugde je je op je eerste serieuze

Leergang Corporate Antropologie - Veelbelovende Vernieuwers

Leergang Corporate Antropologie. Voor Veelbelovende Vernieuwers tot 35 jaar

Inschrijven

Tijdens je studie verheugde je je op je eerste serieuze baan. Ergens had je de verwachting dat 'daar' mensen werkten met veel verstand van zaken. En dat processen soepel zouden lopen, als je een gezamenlijk doel voor ogen had. Het is ook geweldig, echt aan de slag kunnen, je kennis in de praktijk brengen, laten zien wat je waard bent, leren. Tegelijk hoor je jezelf wel eens lachend tegen je vrienden zeggen: 'wat gaat er veel mis in organisaties. Ik dacht dat ze het daar zouden weten, maar dat is niet altijd zo. Wat een kinnesinne soms en gedoe. En als ik gewoon een goed idee heb, merk ik dat ik dat niet zomaar kan gaan doen, maar dat je echt de regels van het spel moet leren kennen.' Grappig en misschien wat teleurstellend tegelijk. Ook organisaties zijn doolhoven van mensen die het beste voor hebben, maar niet altijd het handigste opereren. Van twijfels. Van gewoon maar wat doen. Van machtsspelletjes en vreemde autoriteit. Van knokken voor je plek. Van overwerk, van gezeur op de groepsapp. Van huilende collega's en geweldige vrijdagmiddagborrels.

Deze leergang gaat over hoe het écht gaat in organisaties. En over hoe jij daar makkelijker je weg in kunt vinden. Antropologie gaat over cultuur. Over die ongeschreven omgangsvormen tussen mensen. Leer ze doorgronden en er makkelijker in opereren. Juist nu je vol passie je weg aan het vinden bent.

Ben je een talentvolle leidinggevende, beleidsmedewerker, teamleider, organisatieveranderaar, netwerkbouwer, entrepreneur, consultant, trainer of begeleider van mensen? Ben je een vernieuwer en val je op door talent en daadkracht? Ben je toe aan de volgende stap in je loopbaan en wil je daar een stevige opleiding voor volgen? Ben je te creatief voor de geijkte MBA-programma's? Ben je iemand die zich verheugt, verwondert, ergert, ambitieus wordt van 'het gedoe' in organisaties? Vraag je je wel eens af of dat niet makkelijker kan? Ga je als een speer en stuit je soms op muren van bureaucratie, oude patronen en generatieverschil? Wil je weten hoe de regels van de organisatie nu echt werken en hoe jij daarin met meer soepelheid kunt bewegen? Wil je lekkere theorie afgewisseld met reflectie in een hele fijne groep gelijkgestemden?

Wil je écht leren werken met de organisatiecultuur? Beter snappen wat er tussen mensen in organisaties gebeurt? Beweging maken in plaats van top-down vernieuwing uitrollen? Je toegevoegde waarde in het vormgeven en veranderen van cultuur vergroten? Jezelf beter leren kennen als instrument in organisatie- en maatschappijvernieuwing?

Antropologie is dé discipline die cultuur tot in haar DNA ontraadselt. Het geeft je een zienswijze en handvatten om organisaties echt te snappen en verandering te brengen. Antropologen wenden hun kennis en kunde van volken en hun cultuur over de hele wereld, steeds meer aan om tot organisaties dichtbij huis te doorgronden. Dat werkt. De Academie voor Organisatiecultuur is opgericht om kennis uit de antropologie toe te passen op organisaties om de hoek. Overal op de wereld bouwen mensen tribes. We weten al lang hoe we moeten organiseren en veranderen. We zijn dat soms alleen even vergeten in onze gebouwen van beton. Leren van wat we al weten. Anders kijken. Meer zien. Beter veranderen.

De leergang Corporate Antropologie. Al meer dan 10 jaar een begrip in Nederland. Wellicht ken je iemand die het programma heeft gevolgd. Heb je de website bekeken van de leergang Corporate Antropologie, maar voldeed je nog net niet aan de instapeisen? Heeft iemand je getipt om deze leergang te volgen? Of ben je hier zelf scrollend terecht gekomen? We hebben de mooiste leergangen, Corporate Antropologie en Antropologische Teambegeleiding, nu samengesmeed tot een bruisend programma. Voor Veelbelovende Vernieuwers tot 35 jaar met 1-5 jaar relevante werkervaring in organisaties of maatschappelijke projecten.

Een intensief en in Europa uniek programma waarin je met een antropologische blik leert kijken naar organisaties. Als je klaar bent met deze leergang kijk je nooit meer hetzelfde naar je eigen werk en je collega's. Je zult processen sneller doorgronden; patronen écht snappen; belangen van mensen direct door hebben; weerstand kunnen begrijpen en ombuigen; de onzekerheid die gepaard gaat met verandering positief kunnen aanwenden, virale verandering bewerkstelligen. En bovenal besteden we veel aandacht aan jouw eigen ontwikkeling als jonge professional. Welke patronen hebben jou gevormd tot wie je nu bent en wat je doet? Hoe pak je podium? Hoe ga je om met verschil, polarisatie en 'Hot Moments' op de werkvloer? Hoe blijf je trouw aan je eigen normen en waarden en inspireer je anderen daarmee? Hoe blijf je fysiek en mentaal fit en combineer je werk, privé, huis, vrienden, gezin met je ambities?

Waarom deze leergang?

Omdat organisaties best complex zijn en veranderplannen vaak mislukken. Omdat we zulke goede ideeën hebben over organisaties, samenleving en aarde, maar het moeilijk is die ook om te zetten in actie. Omdat het nú de tijd is om te vernieuwen en te verduurzamen. Omdat oude structuren, traditioneel leiderschap en geijkte modellen voor organisatieverandering passé zijn. Het is onze drive om een nieuwe generatie Veelbelovende Vernieuwers heel goed toe te rusten voor de vraagstukken van deze tijd en om oude patronen te doorbreken.

De Academie voor Organisatiecultuur: exotisch én wetenschappelijk, bijzonder én bijzonder down to earth

Ben jij een Veelbelovende Vernieuwer en geldt dit voor jou:

Je bent een bouwer, denker en doener. Je hebt je basiskennis op orde. Na een paar jaar werkervaring, snap je inmiddels dat de werkelijkheid soms taaier is dan je goede ideeën. Je bent nieuwsgierig naar hoe organisaties nu echt werken en wat er tussen mensen gebeurt.
Je wilt meer beweging maken en je invloed vergroten om de juiste dingen gedaan te krijgen.
Je verbaast je soms nog steeds over hoe dingen in organisaties - niet - lopen. Daar zucht je soms om, maar jij bent niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten. Je kunt ook met enige afstand en verwondering kijken naar de dynamiek van structuren, macht, groepsdynamiek. Je ziet daar ook wel de lol van in om daar geitenpaadjes in te bewandelen.
Je bent leergierig en vult je basisstudie graag aan met andere theorie uit de organisatie antropologie. Met basis organisatiekunde komen we niet aanzetten. We gaan ervan uit dat je die op orde hebt vanuit jouw eigen studie en ervaring. Je bent ervaren, zelfbewust in je vak, al ben je een starter. Je hebt inmiddels best wat casuïstiek verzameld om mee te werken.
Je doet het goed op de plek waar je nu zit. Er zijn supporters, sponsors, collega's, leidinggevenden, klanten, leerlingen, patiënten, burgers, die jou zien zitten. Je bent toe aan meer verantwoordelijkheid, grotere projecten, spannende uitdagingen. Je wilt vertrouwen uitstralen en niet meer als de junior gezien, betaald en ingezet worden.
Je wilt gevraagd worden voor een ander soort taken en opdrachten. Je werkt nu succesvol, maar merkt dat je toe bent aan een doorstap.
Je zoekt naar verdieping en verrijking. Na je studie ben je het werkend leven ingestapt en misschien heb je korte opleidingen en trainingen gevolgd. Nu is het tijd om je weer eens ergens flink in vast te bijten. Je wilt je continu blijven ontwikkelen en zoekt naar iets anders. Corporate Antropologie laat je nét even anders kijken en werken dan je gewend bent en biedt je een basis voor het leven.
Je zit in die drukke jaren waar alles samen komt. Je ontwikkelt je professioneel. Maar dit zijn ook de jaren waarin je jezelf echt leert kennen. Waar je relaties bent aangegaan, hebt beëindigd en nu serieuze binding zoekt of hebt gevonden. Huizen, auto's, studieleningen vragen soms heel praktisch om je aandacht. Misschien denk je aan een gezin stichten of heb je een jong gezin en moet je veel ballen in de lucht houden. Je wordt je bewuster van de patronen die jij van huis uit hebt meegekregen. Je wilt op zoveel plekken tegelijk zijn. Soms baal je dat het gemak van vrienden zien en mooie reizen maken minder gemakkelijk te doen is dan vroeger. Je vliegt, maar soms zijn er dagen dat je zomaar twijfelt en onzeker bent...
Wellicht ben je al cultureel antropoloog, werk je in organisaties en wil je de overstap naar corporate antropologie maken... great! We helpen je graag op weg.
Je houdt van een leergang waarin wetenschap, zelfreflectie en praktijk hand in hand gaan. Deze leergang is bijzonder, maar ook bijzonder down to earth. Diepgaand zonder soft te zijn. Wetenschappelijk onderbouwd zonder gortdroog te zijn. We werken cognitief én toepassingsgericht aan praktijkcases. In deze leergang wisselen theoretische inzichten, casuïstiek, vaardigheden en persoonlijke reflectie elkaar continue af.
Je bent in staat zelf te reflecteren en de transitie te maken van hetgeen we je aanbieden naar je eigen werkpraktijk. We bieden een enorme hoeveelheid kennis aan in deze leergang. En mooie games, simulaties, reflectieve momenten en oefeningen. In Learning Tribe-groepjes maak je samen de vertaling naar jullie werkpraktijk. We verwachten dat je daarin ook actief meedoet en er de tijd voor maakt. We gaan ervan uit dat je zelf die punten die voor jou relevant zijn verder onderzoekt, samen met je mededeelnemers, die al snel echt goeie maatjes zullen worden.
Je investeert. In de groep. En je maakt tijd voor je huiswerkopdrachten. Dat is leeswerk van enkele boeken en je experimenteert met het geleerde aan de hand van concrete opdrachten in je eigen organisatie.
Je bent niet bang voor een groep van rond de 30 deelnemers. We werken graag groot. Dat geeft diversiteit en garantie op een klik met mensen. Daarom werken we doorlopend met twee trainers. Het kleine intieme zoeken we in Learning Tribe-groepen.
Een béétje exotisch spreekt je wel aan. Je bent nieuwsgierig naar hoe wij de kennis van de culturele antropologie corporate maken. Wees niet bang voor zweverigheid, daar houden wij ook niet van. Maar wel van mooie verhalen over hoe overal op de wereld volken de kunst van organisatie, verandering en leiderschap al lang beheersen. En wij maar ploeteren met onze organisaties. We hoeven de kunst alleen maar af te kijken.
Je had eigenlijk culturele antropologie willen studeren... nu is je kans.

Wil jij ook kunnen wat wij in organisaties doen met antropologische blik en vaardigheden?

Omdat de corporate antropologie minder gangbaar is dan de andere organisatiedisciplines, moeten we het vaak uitleggen. Waar zijn antropologen dan zo goed in? In de dynamiek van groepen. In snappen hoe relaties tussen mensen in elkaar zitten. In purpose om te zetten in actie. In het analyseren van de organisatiecultuur tot in haar diepste DNA. In het verschil zien tussen de formele organisatiestructuur en informele machtsbronnen. In snappen hoe je door gebruik te maken van rituelen, verhalen en “magie” dingen voor elkaar krijgt. In mensen en processen in beweging zetten. In netwerken vormen. In mensen aanzetten om aan een hoger doel vast te houden. In patronen doorbreken. In goeie relaties op de werkvloer aangaan.

Voor de groep staan..

Corporate antropologen Arne Stoffer en Ludo van der Gun. Twee generaties. Een unieke combinatie van antropologische expertise en een schat aan organisatie- en leiderschapservaring in binnen- en buitenland. Wij interveniëren op boardniveau én op de werkvloer in organisaties. Doen cultuuronderzoek en helpen bij transitie. Bouwen bewegingen. Trekken conflicten vlot. Onderzoeken wat mensen nu eigenlijk doen in samenwerking. Bovenal zijn we gefascineerd door hoe mensen cultuur vormen en hoe culturen mensen vormen. In de wereld en in organisaties. Volle aandacht en goede begeleiding; we staan altijd met twee mensen voor de groep. We hebben met onze voeten in de corporate klei gestaan in bestuurs- en leidinggevende functies in de profitsector en in de publieke overheid, politie, welzijn, zorg, onderwijs, consultancy, trainersbureau. Corporate Antropoloog en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur Danielle Braun verzorgt een dagdeel in deze leergang.

Dit doe je in de leergang Corporate Antropologie - Veelbelovende Vernieuwers

De leergang is een combinatie van theorie, colleges, simulaties, vaardigheden, reflectie, ontmoeting. In dit intensieve programma werken we in vijf blokken:

Blok 1: Corporate Antropologie - anders kijken

In dit blok maak je kennis met de Corporate Antropologie, leer je meervoudig kijken, ontraadsel je de grammatica van organisatiecultuur en onderzoek je je zelf binnen je huidige werkcontext. We vertellen je wat organisatiecultuur nu eigenlijk is en laten je dat in een indringende simulatie ervaren. We nemen je mee van de exotische roots van de culturele antropologie naar de uiterst praktische toepassing van de corporate antropologie. Je leert patronen herkennen, ontrafelen en veranderen. Je gaat ook aan de slag met jouw eigen patronen van herkomst en persoonlijkheid. Wat kreeg je mee aan privileges en waar moest je strijden? Na dit blok kijk je anders naar de sociale werkelijkheid en je eigen werkomgeving en omgeving. Je maakt uiteraard goed kennis met je mededeelnemers, trainers en we starten de learning tribe-groepen en zelfstudie op.

Blok 2: Ranking, macht, erbij horen - antropologie van Power & Love

Een mens is niet los verkrijgbaar. Niks zo wezenlijk als status, positie, netwerken in organisaties. Ranking in antropologische termen. We maken je meester in het werken met statusposities, formele en informele machtsbronnen, in- en uitsluitingsmechanismen, invloed, verbindingen maken. Je weet hoe informele machtsprocessen werken, hoe leiders leider worden, hoe narren hun spel spelen en hoe je meer verbinding en bezieling in organisaties brengt. Ook je eigen relatie met Macht, Altruïsme, Power en Love blijft niet onbesproken. Je leert de wetten van de apenrots kennen en werkt met de wetten van lidmaatschap en leiderschap. Je leert het verschil te zien en te voelen tussen je functie, je plek, je rol en je positie. Natuurlijk ga je aan de slag met jouw eigen manier van podium pakken, je twijfels daarbij, jouw invloed, je speelruimte. We staan stil bij het levenslange dilemma: blijf je jezelf of pas je je aan? En wanneer doe je dan wat?

Blok 3: De organisatie als tribe - jij en de ander

Dit blok draait alles om relaties en hogere doelen. Beschouw je organisatie eens als een tribe. Waarin jij acteert temidden van anderen. Met hun eigen rollen. We gaan aan de slag met tribale guilty pleasures: we zeggen dat we gelijkheid, rust, democratie, correctheid, doelgerichtheid willen. Maar in praktijk veroorzaken we gedoe, roddel, schuiven we af, verleggen we verantwoordelijkheid, kijken we omhoog tot iemand wat regelt, flirten we. Hoe doe jij dat met zakelijkheid versus kwetsbaarheid? Met vriendschap en flirten op de werkvloer en grenzen bewaken?

Organisatietribes staan midden in de wereld. En die is behoorlijk gepolariseerd. Spanningen komen soms de werkvloer op. We werken deze dag ook aan je vaardigheden om 'hot moments' in organisatie en samenleving goed te begeleiden en je eigen positie hierin rustig in te nemen, passend bij jouw persoon en overtuigingen. Dit blok leer je systemisch kijken naar je eigen organisatie. Wat is de tijdlijn, wat is er voorgevallen. We gaan aan de slag met begrippen als wederkerigheid en tijd.

En we gaan bouwen aan het grotere. Danielle Braun, antropoloog en founder van de Academie voor Organisatiecultuur komt een masterclass Kathedraal Denken geven, met prachtige veldwerkverhalen daarbij.

Blok 4: Beweging maken - virale verandering, rituelen, transformatie

Het onmogelijke toch doen. Een beweging maken. In dit blok vertellen we waarom 70% van de cultuurveranderingstrajecten mislukt en hoe je wel duurzame verandering tot stand kunt brengen. Met methoden als Virale Verandering, co-creatie, omgekeerd interveniëren. We leren je hoe je een beweging bouwt in plaats van een beleidsvisie top-down uitrolt. Omdat dat leuker en duurzamer is. We werken aan je vaardigheden om hele goeie check-ins te begeleiden. Je krijgt een werkzaam instrument mee om kernwaardengesprekken te voeren. Je maakt kennis met het begrip liminaliteit. In de wereld, in organisaties en in je eigen leven. Je leert werken met de kracht van rituelen en verhalen. En natuurlijk staan we met gepaste rituelen stil bij het einde van deze leergang.

Dit is wat je krijgt als je meedoet aan de leergang:

State of the Art van de Corporate Antropologie. Vier intensieve werkblokken: 4 x 2 dagen met avondprogramma. Hierin delen we graag al onze kennis en ervaring met je. We dompelen je onder in de Corporate Antropologie. Geen ellenlange colleges. Wel State of the Art van de Corporate Antropologie. Praktisch toepasbaar en hoog interactief overgebracht. Naast kennis sessies ook elk blok een simulatie, game of oefening. Praktijkcasuïstiek. Tijd voor reflectie, praktijkcases en learning tribes tussen de blokken door.
Mooie beelden en verhalen. Onze roots liggen in de antropologie. Verwacht veel hele mooie beelden en (reis)verhalen van hoe mensen samenleven en -werken overal op de wereld. Wij geloven in cultural appreciation en leren van elkaar, waarbij we altijd waakzaam zijn dat we niet roekeloos toe-eigenen wat niet van ons is.
Onze methodes, inzichten, succespresentaties, games, tools. We laten je echt delen in het geheim van ons succes. De inzichten, games, simulaties, tools, programma’s en presentaties die wij gebruiken zullen je inspireren. Voel je vrij om ze ook te gebruiken, eigen versies te maken. We wijzen je graag de weg en gaan uit van delen van onze kennis en instrumenten. We like to share.
Leren van elkaar en behandeling van casuïstiek. Tijdens de blokken is er ruimte om met andere deelnemers te reflecteren op eigen situaties en om actuele casuïstiek met elkaar te bespreken. Daarnaast werk je in Learning Tribe groepen tussen de blokken door. Leg je je projecten, opdrachten, klantvragen voor aan je mededeelnemers en vind je nieuwe inzichten en aanpakken. Je krijgt elk blok een opdracht mee om te experimenteren in je eigen organisatie.
Afwisseling van theorie, oefeningen en zelfreflectie. Deze leergang is speciaal ontwikkeld voor Veelbelovende Vernieuwers tot 35 jaar. We besteden naast het antropologische organisatiegedeelte echt aandacht aan jouw levensfase en plek hebben en vinden in de organisatie als talentvolle starter of doorstarter. Het is fijn om een netwerk van ambitieuze gelijkgestemde mensen te ontmoeten.
Een goed gevulde boekentas. Een goed gevulde boekentas ter waarde van ongeveer € 200,- is inbegrepen. Je ontvangt de boeken van Danielle Braun: de Corporate Tribe, Building Tribes, Patronen, Da's Gek, Kathedralen bouwen.
Aandacht, betrokkenheid, passie voor het vak. Dit is onze top-leergang en we vinden het heel gaaf om die voor deze doelgroep aan te bieden. We willen er alles aan doen om jou het optimale uit de leergang te laten halen. Daarom kan je rekenen op grote betrokkenheid, werken we altijd met twee trainers, Arne Stoffer en Ludo van der Gun en verzorgt Danielle Braun een masterclass.
Netwerk. We stimuleren en initiëren ontmoetingen met deelnemers uit je eigen leergang en die van andere jaargangen. Met learning tribes en voor wie dat wil bezoeken van elkaars organisatie maken we betrokkenheid en uitwisseling mogelijk.
Een plezierige leeromgeving. Hard werken, open sfeer, aandacht voor het groepsproces, sterke mededeelnemers, humor en optimale betrokkenheid van twee bevlogen trainers. Op een hele gave locatie die bruist met heerlijk gezond eten en sportiviteit. We werken veel buiten.
Alles goed geregeld. Door Marijke Dieleman; vlotte inschrijving en vraagbaak voor inhoud en regelzaken.

Wat levert deelnemen je op? Na het volgen van deze leergang:

Kijk je met een antropologische blik naar groepen, organisaties, teams en leer je de onderliggende patronen haarfijn te ontrafelen.
Snap je de complexiteit van cultuur en patronen én weet je passende interventies voor verandering te kiezen.
Snap je hoe macht en ranking in organisaties werken. En kan je daarin beter je eigen pad kiezen.
Weet je hoe je kathedralen bouwt en groots denkt.
Kan je een beweging bouwen in plaats van een verandering uitrollen.
Ken je begrippen als liminaliteit, omgekeerd interveniëren, lidmaatschap en leiderschap en kan je er mee werken.
Beschouw je een organisatie als een tribe en snap je hoe onderliggende systemen, geschiedenis en patronen werken.
Heb je gereflecteerd op jouw eigen afkomst, persoonlijkheid, werkwijze, hogere doelen en weet je hoe die in te zetten.
Snap je hoe je zaken gedaan kunt krijgen, door gebruik te maken van rituelen, symbolen, verhalen, statusposities en netwerken.
Weet je hoe je heel goed check-ins en hot moments kunt begeleiden.
Ben je je bewust van je eigen positie als leider of consultant / trainer / coach/ beleidsmedewerker/ veranderaar/ ondernemer.
Heb je met je mededeelnemers een stevig netwerk gebouwd om vragen over organisatieverandering en organisatiepatronen uit te wisselen.
Heb je een indrukwekkend boekenpakket ontvangen, met de boeken de Corporate Tribe, Patronen, Kathedralen bouwen, Building Tribes en Da's Gek.
Ben je echt anders naar de werkelijkheid gaan kijken.
Ben je een beetje Corporate Antropoloog geworden.

Met wie werken we graag:

Onze jarenlang opgebouwde kennis en ervaring delen we heel graag met je, maar niet zomaar en niet met iedereen. We werken in een selecte groep mensen die voldoende werk- en levenservaring hebben om ook voor elkaar goede gesprekspartners te zijn. We verwelkomen je graag als je:

Nieuwsgierig bent, zin hebt in verdieping en beschikt over HBO+ of Academisch denk- en werkniveau.
Je 35 jaar of jonger bent. Ouder: kijk bij de leergang corporate antropologie, antropologische teambegeleiding of onze korte tweedaagse trainingen.
Een talentvolle leidinggevende, beleidsmedewerker, organisatieveranderaar, netwerkbouwer, entrepreneur, consultant, trainer, begeleider van mensen bent
Je tussen de 1 en 5 jaar relevante werkervaring op niveau hebt. Twijfel je of je dat hebt: mail of bel ons even.
Je je wel herkent - al is dat wat akward om uit te spreken - in de termen veelbelovend, vernieuwer, talentvol, potentieel, doorpakker, wakker schudder, doorstomer, opvaller.
Fijn als je iemand hebt die je support en sponsort in jouw eigen organisatie of in je ondernemerschap; zorg dat je af en toe koffie gaat drinken om je voortgang te bespreken. We hebben allemaal een sponsor nodig!
Je bereid bent om te investeren in je mededeelnemers. Tijd te maken voor de Learning Tribe groepen en werkt aan je opdrachten tussendoor.
Je een groep van rond de 30 deelnemers lekker dynamisch vindt. Dat vinden wij namelijk ook. Te groot: kies dan een van onze andere trainingen.
Misschien wel cultureel antropoloog bent en je de vertaalslag naar Corporate Antropologie wilt maken en het geheim van ons succes wilt leren kennen. Zeer welkom, mits je ook relevante werkervaring in organisaties hebt.
Voertaal van het traject is Nederlands, de literatuur ook.

Wat we aan je vragen is:

Hard te willen werken. Wil je gewoon alleen maar geïnspireerd worden, bezoek dan liever een van de eendaagse events. Dit is een actieve leergang op postacademisch niveau. We nemen geen tentamens af, je hoeft geen scriptie te schrijven, maar verwachten wel actieve deelname en zelfstudie.
We verwachten van je dat je actief zelf de vertaling maakt naar de praktijk, dat je in de literatuur stapt en tijd maakt voor opdrachten en learning tribes. Geen dikke syllabi, maar wel een goed gevulde boekentas en opdrachten. Reken op ongeveer 10 uur zelfstudie per blok.
Een community te bouwen met je mededeelnemers. Daarom dineren we ook graag samen. Een groep van 30 deelnemers is best intensief. Bedenk of je daar blij van wordt.
We vragen je commitment om alle studiedagen aanwezig te zijn. Voor overmacht is natuurlijk begrip, soms komt het leven of werk langs. We willen je wel vast zeggen dat het inhalen van blokken helaas niet mogelijk is. Dat vinden we heel jammer, maar als we hieraan tegemoetkomen, betekent dit dat we een kans lopen op continu gemengde en wisselende groepen. Op een groep van dertig is immers al snel iemand ziek of een dag verhinderd. We hebben besloten voor rust in de lerende groepen te kiezen. Ieder kan bij zijn learning tribe-groep aankloppen om bij te praten en de slides van elk blok vind je in een Dropbox.

Investering & data

De totale kosten voor de leergang bedragen € 5.500,- (BTW-vrij).
We werken met groepen van 30 deelnemers.

Voor de data en inschrijven klik hier

Wat een investering denk je wellicht

We zijn trots op een goedlopende leergang en community en verwelkomen je graag. Behoor jij tot die groep veelbelovende vernieuwers en biedt deze leergang wat je zoekt.... Ben je een startend leidinggevende, consultant, beleidsmaker of veranderaar die zijn of haar organisatie echt wil begrijpen? Heb je zin in een intensieve, inspirerende, afwisselende, bijzondere leergang? Wil je prachtige lezingen én toepassing, oefening, reflectie? Les krijgen van Danielle Braun, Ludo van der Gun, Arne Stoffer. Gun je jezelf een echte verdiepingsslag in je loopbaan of zelfstandig ondernemerschap? Duik je in de Corporate Antropologie en ga je met ons aan de slag om met een antropologische blik naar je eigen werkveld te kijken?

Je wilt ook prettig verblijven

Als je hard werkt met een intensief (avond) programma, wil je ook prettig slapen en verblijven. Voor deze leergang verblijven we op conferentieoord Papendal, temidden van topsporters. De energie van deze plek, veel buitenruimte, gezonde maaltijden zijn aanstekelijk. Alle maaltijden en overnachting op een kamer voor jezelf zijn inbegrepen. Drankjes aan de bar zijn voor eigen rekening.

We zijn blij dat je de moeite hebt genomen om deze lange tekst zorgvuldig te lezen!

Data, kosten en inschrijven

Heb je goed afgewogen of dit de juiste leergang voor je is? Weet je zeker dat je je wilt aanmelden en pas je in de doelgroep, vul dan het onderstaande formulier in. Keuzestress? Nog vragen of meer informatie nodig? Neem contact op met Marijke Dieleman voor een goed gesprek. Hier vind je verdere praktische informatie als data, kosten en locatie.

Als je verhinderd bent

Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat je om een heel goede reden niet kunt komen naar (een deel van) de leergang of dat je je bedenkt. Annuleren is schriftelijk of per mail mogelijk tot zes weken voor aanvang van de leergang.

Vanaf 6 weken voor aanvang van de leergang zijn volledige kosten verschuldigd. Bij ziekte vlak voor aanvang van een leergang, zwangerschap, verandering van baan, verdrietige of vervelende persoonlijke omstandigheden, besmettingsgevaar of quarantaine, zullen wij altijd ons best doen om iemand van de wachtlijst te plaatsen en je aanmelding door te schuiven, maar dat kunnen we niet garanderen. Als het niet lukt of het is te kort dag, ben je het cursusgeld verschuldigd. Dat geldt ook als je tijdens de leergang stopt. Wij gaan ervan uit dat je alle dagen aanwezig bent. Als je door omstandigheden toch een blok van de leergang mist, is het helaas niet mogelijk om dat blok bij een andere groep in te halen en volgt geen restitutie van deelnamekosten.

Ten tijde van een overheidsmaatregel zoals een lock-down, volgen wij altijd de regels vanuit de overheid en horeca. Wij komen live bijeen als dat mag en als het niet mag werken we een blok online. Hier hebben we goede ervaringen mee opgedaan, ofschoon we erg van live zijn. Bij inschrijving verklaar je je hiermee akkoord. Bij geldende coronamaatregelen pandemische maatregelen, zoals een QR-code in de horeca, volgen wij die. Wanneer wij door overmacht genoodzaakt zijn om trainingsdagen te annuleren, bijvoorbeeld bij grote overmacht of ziekte van de trainers, bieden wij een alternatieve datum aan waarop de dagen worden ingehaald. Retournering van kosten vindt dan niet plaats, tenzij de gehele leergang wordt afgebroken van onze zijde.

Reis je met ons mee?

Inschrijven