Geef je op voor de e-zine

Organisatiecultuur

Cultuur zit in de ruimte tussen mensen. Het zijn de white spaces between people. Elke organisatiecultuur is een geheel van binnen die context volstrekt logische patronen, gebruiken, procedures en wetten. Onzichtbare draden die maken dat een groep meer is dan een optelsom van individuen. Vergelijk het met een bord spaghetti: probeer je er één draadje tussenuit te halen, dan neem je de hele kluwen mee.

Een werkelijke cultuurverandering is een collectieve gedragsverandering, waarbij grondige kennis van de huidige gedragspatronen en de onuitgesproken waarheden cruciaal zijn. Antropologie gaat over de kracht van ertussenin. Corporate antropologie maakt zichtbaar wat er zich werkelijk afspeelt in de dynamiek van de organisatie. In de rangorde, de gedragspatronen, rituelen, onderlinge relaties en verhalen. In het verschil tussen de formele organisatiestructuur en de informele machtsbronnen. In weten hoe je terugkeert naar de ziel, de bedoeling van de organisatie. In snappen hoe de informele leiders met gebruikmaking van rituelen, verhalen en ‘moderne magie’ een geplande organisatieverandering kunnen boycotten of stimuleren.

De Corporate Tribe

Deze kennis van de culturen, cultuurvorming en groepsprocessen is onmisbaar om tot duurzame verandering van een organisatiecultuur te komen. Of om een nieuwe cultuur vanaf de start goed neer te zetten. In het boek De Corporate Tribe beschrijven wij onze visie en aanpak. Een uitgebreid verandermodel staat hierin beschreven. Daar werken we vaak mee, net als met de methode van Virale Verandering. De Corporate Tribe is in 2016 bekroond met de titel Managementboek van het jaar.

Building Tribes

Hoe je dat precies doet, cultuur veranderen of gezonde organisaties (tribes) bouwen, staat beschreven in het boek Building Tribes. Wij denken dat cultuur verandert in dialoog. In het voeren van goede, moedige gesprekken over huidig en gewenst gedrag en koers. Over wat mensen beweegt, wat mensen echt doen in plaats van wat ze zeggen dat ze doen. gesprekken over leiderschap en besluitvorming. Over de ziel, de bedoeling, de totem van je organisatie. Gesprekken die aanzetten tot ander gedrag en mensen in beweging zetten. Kampvuurgesprekken. We helpen je graag een tribe te bouwen in plaats van een organisatie te managen.

 Lees meer over cultuuronderzoek, over onze antropologische veranderaanpak of ga met ons in gesprek over onderzoek bij jou op de werkvloer.

water edit

Inschrijven leergang, trainingen congressen

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

Longlist2019 mijnboek buildingtribes def

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

De term ‘rechts-extremisme’ valt vaak deze dagen rondom de verkiezingen. Femke Halsema in haar, overigens prachtige, speech na de aanslag in Christchurch. Het veelvuldig gebruik van dat frame doet tolerantie en elegant debat geen goed. Met het gebrui...

 

Breinvoer - maak kennis met het werk van Gregory Bateson


Als je naar je hand kijkt, zie je dan je vingers? Of zie je de ruimte tussen de vingers? Gregory Bateson zag vooral het laatste. Altijd op zoek naar relaties tussen mensen en dingen. The spaces between people. En hoe die op elkaar inwerken.

Leike van Oss en Danielle Braun zijn gefascineerd door Bateson. In zijn werk zien ze psychologie (Leike) en antropologie (Danielle) samenkomen. De complexiteit van Bateson's werk geeft heerlijke hersenkrakers en een prettig soort verwarring in het kijken naar organisaties, jezelf en de wereld. Je ziet de ruimte tussen de vingers. Op 17 oktober geven Danielle en Leike een workshop over Bateson.

Lees snel verder!