Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Organisatiecultuur

Cultuur zit in de ruimte tussen mensen. Het zijn de white spaces between people. Elke organisatiecultuur is een geheel van binnen die context volstrekt logische patronen, gebruiken, procedures en wetten. Onzichtbare draden die maken dat een groep meer is dan een optelsom van individuen. Vergelijk het met een bord spaghetti: probeer je er één draadje tussenuit te halen, dan neem je de hele kluwen mee.

Een werkelijke cultuurverandering is een collectieve gedragsverandering, waarbij grondige kennis van de huidige gedragspatronen en de onuitgesproken waarheden cruciaal zijn. Antropologie gaat over de kracht van ertussenin. Corporate antropologie maakt zichtbaar wat er zich werkelijk afspeelt in de dynamiek van de organisatie. In de rangorde, de gedragspatronen, rituelen, onderlinge relaties en verhalen. In het verschil tussen de formele organisatiestructuur en de informele machtsbronnen. In weten hoe je terugkeert naar de ziel, de bedoeling van de organisatie. In snappen hoe de informele leiders met gebruikmaking van rituelen, verhalen en ‘moderne magie’ een geplande organisatieverandering kunnen boycotten of stimuleren.

De Corporate Tribe

Deze kennis van de culturen, cultuurvorming en groepsprocessen is onmisbaar om tot duurzame verandering van een organisatiecultuur te komen. Of om een nieuwe cultuur vanaf de start goed neer te zetten. In het boek De Corporate Tribe beschrijven wij onze visie en aanpak. Een uitgebreid verandermodel staat hierin beschreven. Daar werken we vaak mee, net als met de methode van Virale Verandering. De Corporate Tribe is in 2016 bekroond met de titel Managementboek van het jaar.

Building Tribes

Hoe je dat precies doet, cultuur veranderen of gezonde organisaties (tribes) bouwen, staat beschreven in het boek Building Tribes. Wij denken dat cultuur verandert in dialoog. In het voeren van goede, moedige gesprekken over huidig en gewenst gedrag en koers. Over wat mensen beweegt, wat mensen echt doen in plaats van wat ze zeggen dat ze doen. gesprekken over leiderschap en besluitvorming. Over de ziel, de bedoeling, de totem van je organisatie. Gesprekken die aanzetten tot ander gedrag en mensen in beweging zetten. Kampvuurgesprekken. We helpen je graag een tribe te bouwen in plaats van een organisatie te managen.

 Lees meer over cultuuronderzoek, over onze antropologische veranderaanpak of ga met ons in gesprek over onderzoek bij jou op de werkvloer.

water edit

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 25 juni 2021, Veranderen met impact, Burgers’ Zoo (Arnhem) & online

    Voor meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Dubbel Date met Esther van Fenema

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijnt begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

Barbara Barbara is ziek. Griep met longontstekingsachtige klachten. Gelukkig geen corona. Maar wel pittig beroerd. Barbara krijgt bloemen van de zaak. En een kaartje. Barbara is communicatiemedewerkster bij een pensioenverzekeraar. Haar baas belt haa...