Cultuurverandering

Cultuur is als zwaartekracht. Het is er altijd, je kunt het voelen maar niet vastgrijpen. Mensen vormen samen culturen. En de culturen vormen op hun beurt weer mensen. Veranderen start met het eerst begrijpen wat de huidige cultuur is. Wat de mores is. Wat de kwaliteit is van de heersende patronen. Antropologisch veldwerk haalt het verhaal van een organisatie naar boven.

Onze Viral Change aanpak

Wij gaan graag verder dan alleen het observeren van de huidige cultuur. Samen met opdrachtgevers komen we tot een veranderstrategie met bijpassende interventies. Dit doen we volgens onze antropologische verander aanpak. Grootschalig en duurzaam. Wij werken met de methode van Viral Change. Geïnspireerd op onder andere het werk van psychiater en veranderaar Leandro Herrero, aangevuld met onze eigen antropologische tools en kennis. Hoe dat werkt? Wij geloven in peer to peer beïnvloeding in plaats van ‘uitrollen’ van bovenaf. Wij maken een tam-tamgroep, een werkgroep die de motor tot verandering is. Daarmee gaan we aan de slag om gewenst gedrag te formuleren en te verspreiden. Ondertussen investeren we in beter leiderschap van top of tussenlaag, in goede verhalen over de ziel en toekomst van de organisatie. We ondersteunen waar nodig met training en inspirerende bijeenkomsten. We gaan duurzaam en waar nodig langdurig met elkaar op reis. Tot het echt gefixed is.

Maatwerk en kortdurende interventies

Soms is een kortdurende interventie genoeg. Een teaminterventie of conflictbemiddeling. Je directieteam ontwikkelen. Of je hebt behoefte aan een leiderschapstraject. Of een eenmalig masterclass om kennis met elkaar op een hoger plan te tillen. Hier vind je meer over maatwerk mogelijkheden.

Lees meer over cultuuronderzoek, over onze antropologische veranderaanpak of ga met ons in gesprek over onderzoek bij jou op de werkvloer.