Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
2 minuten leestijd (476 woorden)

Zo doe je dat. Als iemand ziek is - Column DFT 29 maart

sleep-55792_1920

Barbara

Barbara is ziek. Griep met longontstekingsachtige klachten. Gelukkig geen corona. Maar wel pittig beroerd. Barbara krijgt bloemen van de zaak. En een kaartje. Barbara is communicatiemedewerkster bij een pensioenverzekeraar. Haar baas belt haar, om te vragen hoe erg het is en wat ze wel en niet kan. Barbara kan wel een uurtje per dag wat collega's inpraten op belangrijke dossiers. Online. Meer gaat niet. Ze slaapt veel. Houdt wel haar mailbox een beetje bij, maar stuurt ook veel door naar collega's. Hoe lang het duurt weet Barbara niet precies. Hangt er vanaf of de antibioticakuur voor haar longen aanslaat of niet. Barbara krijgt rustig de tijd voor haar herstel. Dat ze af en toe toch een uurtje hoestend online verschijnt, wordt zeer gewaardeerd. Zo doe je dat. Als iemand ziek is.

Farid

Farid is ziek. Ernstig ziek. Leukemie. Slechte prognose. Maar Farid geeft niet graag op en ondergaat een experimentele chemobehandeling in het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis. Die geeft hoop op levensverlenging. Farid zijn werk is zijn lust en leven. Hij heeft een verantwoordelijke leidinggevende functie bij Rijkswaterstaat. Volop doorstroomkansen. Farid is er wisselend wel en niet. Tijdens de eerste chemokuren werkte hij door. De chemo pillen nam hij in met een glas appelsap achter zijn bureau. Hij maakte iets kortere dagen. Nu met corona werkt Farid altijd thuis omdat hij kwetsbaar is. De laatste chemokuur was zwaar. Zijn dokter heeft gezeg, dat hij het rustiger aan moet doen. Farid krijgt veel steun van zijn werkgever. Soms is het lastig dar Farid er af- en toe wel- en dan weer niet is. Er wordt wel eens over geroddeld of er iemand naast Farid moet komen voor als... Maar zolang Farid dat niet zelf aangeeft, begint niemand daar echt over. Zo doe je dat. Als iemand ziek is.

Pieter

Pieter is ziek. Hij heeft vervelende klachten. Slaapt slecht. Er zijn dagen dat hij nergens energie voor heeft. Hij heeft huilbuien en is extreem overprikkeld. Dat laatste is vervelend; er vallen wel eens woorden met collega's. Onderzoek moet uitwijzen wat er aan de hand is. Of Pieter overwerkt is door een heel drukke periode op zijn werk. Of dat er een depressie sluimert waarbij medicatie kan helpen. Mogelijk is er een lichamelijke oorzaak van de klachten; al eerder had Pieter ernstige bloedarmoede. Pieter is een man met een randje. Gevoelig, empathisch en een pitbull als het gaat over onrecht. Pieter wijkt nooit. Gaat door waar anderen stoppen. Dat maakt hem een geliefde en geroemde volksvertegenwoordiger. De gevoeligheid en sehnsucht van Pieter maakt hem geknipt voor zijn werk. Niemand laat Pieter dan ook graag gaan. Pieter doet het een tijd rustig aan. Tot duidelijk is wat er aan de hand is. Hij krijgt kaarten. En bloemen van zijn collega politici. Zijn stoel wordt vrijgehouden. Uiteraard. Volksvertegenwoordigers als hij zijn zo zeldzaam. Zo doe je dat. Als iemand ziek is.

0
We zitten in een vertrouwenscrisis - Column DFT 12...
Profielkeuzestress - Column DFT 22 maart

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/