Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
3 minuten leestijd (541 woorden)

Multitasking gekte: Hufterigheid19 - Column DFT 7 juni

iStock-486901382

Het heeft ons veel gebracht

Door corona heeft ons online werken en thuiswerken versnelling doorgemaakt. Het is bewonderenswaardig wat we voor elkaar hebben gekregen en hoe veel moois dat brengt. Het heeft ervoor gezorgd dat er heel veel processen in de samenleving en op ons werk toch door konden gaan. Dat we, al was het een slap aftreksel, verbonden konden blijven tijdens een geïsoleerd leven. Met vrienden, familie en collega's.

Multitasking als bijwerking

Dat online werken heeft een aantal bijwerkingen. Naast rugpijn, ruzie met huisgenoten over wanneer wel en niet te stofzuigen tijdens een zoommeeting en kiloknallertoename, zijn we iets gaan doen waar we wel heel trots op zijn, doch wat niet persé heilzaam is. Multitasken. We versturen facturen onder een vergadering. We lezen de Speld tijdens de aankondiging van de bedrijfsfusie. We checken de mail tijdens een online uitvaart. We verschonen een luier tijdens het afscheid-met-pubquiz van een collega.

Multitask hufterigheid

Wat we niet eens doorhebben, is dat dat multitasken leidt tot een nieuwe ziekte. Met de naam Hufterigheid19. De kenmerken van Hufterigheid19 zijn dat je multitaskt, omdat het technisch gezien kán, zonder je af te vragen wat dat betekent voor je eigen gezondheid, relationele binding met andere mensen of simpelweg ... de ander (ik weet het; dat laatste begrip is lastig invoelbaar na een jaar van weinig contact). Hufterigheid19 werd overigens ook al voor de pandemie gesignaleerd. Zo heb ik vele vergaderingen waargenomen waar een dappere voorzitter contact met het team probeerde te maken, terwijl de helft zijn of haar mail zat weg te werken. En was het soms niet gezellig tijdens een etentje met vrienden door de vele telefoonafleidingen. Hufterigheid19 heeft zich sinds 2019 stevig genesteld in ons samenzijn.

Symptomen van Hufterigheid2019

Mensen met symptomen van Hufterigheid19, bouwen bijvoorbeeld een Legovestiging met één hand, terwijl ze in de andere een online artsencongres volgen. Zoontje haakt na 17 minuten af en papa constateert dat hij niet zo van Lego houdt. Hufterigheid19 is voorstellen dat je vrijwilligersvereniging voortaan wel online kan vergaderen, terwijl er een paar oudere leden bij zitten, die juist vrijwilliger waren geworden voor het menselijk contact een keer per week. Een verschijnsel van Hufterigheid19 waar ik zelf erg veel last van heb, zijn mensen die een tweedaagse training bij mij volgen en er rustig drie keer 'een uurtje uitstaptpen om even een online overlegje te doen, weet jij nog een rustig plekje en kan je me in de pauze even bijpraten wat ik heb gemist''.

Nieuwe mores

Met nieuwe mogelijkheden is het ook tijd voor nieuwe mores. Met elkaar bedenken wanneer je wel en niet multitaskt. En de moed om een ander erop aan te spreken. Als je bij mij een cursus komt volgen dan ben je er. Tenzij je een spoedoverdracht als arts moet doen, je hond een pootje heeft gebroken, je gemeentehuis in brand staat en je bent burgemeester, je collega heel eventjes belt, omdat ze een heel belangrijk dossier niet kan vinden. Als je niet met je hart bij de crematie wilt zijn, skip 'm dan en stuur een lief kaartje. En je kind heeft recht op jouw onverdeelde aandacht op een paar momenten per dag, zonder i-Pad in je hand. Het nieuwe normaal vraagt ook om een nieuw relationeel normaal. Dus doe normaal.

1
Corona Heimwee - column DFT 14 juni 2021
Freelancers missen netwerken: ‘maar dan niet awkwa...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/