Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
3 minuten leestijd (540 woorden)

QR code ondernemersgedoe - Column DFT 4 oktober

digital-vaccination-record-6336499_1920

Ook ik

Ook ik ben nu een van die ondernemers die eraan moet geloven: me bezighouden met de vraag to scan or not to scan of how to scan. Tot nu toe kon ik mij beperken tot het schrijven van metafysische stukjes schrijven over coronamaatregelen, mondkapjes, hoe om te gaan met mensen die niet willen prikken en wat dan te doen met die nare verdeeldheid. Maar sinds maandag niet meer. Ik heb een opleidingsbureau en maak daarbij gebruik van de horeca. Die scant. Nu is dat de taak van de horecagelegenheid en niet van mij, maar natuurlijk word ook ik gebeld door deelnemers.

Luisteren

Het komt erg nauw; goed luisteren en heel nauwkeurig benoemen en formuleren van zorgen of boosheid. De grote term vaccinatieweigeraar, vaccinatieplicht, vaccinatiecode doet geen recht. Het gaat op dit moment om een veel breder spectrum. Ik krijg verschillende vragen die elk een andere emotionele lading hebben en ook ieder om een eigen gesprek vragen. 

Ik prik niet

Zo zijn er deelnemers die op grond van medische redenen of uit bezorgdheid of om religieuze overwegingen geen vaccinatie hebben gehaald. Maar die wel willen testen. Met hen is het vooral zoeken naar logistiek handige weggetjes. Een tweedaagse cursus volgen, waarbij je dan dus twee keer moet testen, omdat de uitslag 24 uur geldig is, is puzzelen. Dat betekent lijstjes aanleggen van testlocaties in de buurt van de conferentiecentra en 's ochtends vroeg of 's avonds langs de teststraat. Niet leuk, wel te doen. Koffie, bemoedigende woorden, respectvolle uitleg in de groep en een luisterend oor zijn hier belangrijk.

Politieke overtuiging

Een heel andere – kleine - groep deelnemers heeft geen vaccinatie gehaald en wil ook geen QR-code laten zien en niet testen. Da’s lastiger. Heb je je maanden vooraf ingeschreven, maar wil je niet meer meedoen als je een QR-code moet laten zien. De vraag is dan vervolgens: 'mag ik nu mijn inschrijfgeld terug?' Nee, als ondernemer betekent dat namelijk dat ik geen andere deelnemer op 'jouw stoel' kan plaatsen op de korte termijn en dan zou ik dus eigenlijk betalen voor jouw politiek ideologische keuze. En die bal ligt niet bij mij. Het zijn pittige gesprekken soms.

Jij bent ook een nazi

Van een heel ander kaliber zijn de mensen die mij mailen of bellen met een vraag die bedoeld is om mijn mening te testen en mijn hokje te bepalen; 'als ik mij nu inschrijf bij jou, vraag je dan een QR-code?'. Mijn antwoord: 'ik niet, maar de horeca wel', is dan verre van afdoende. De beller rust niet voordat hij of zij weet wat ik er zelf van vind. En vertelt tussendoor dat als ik kies voor een locatie waar gescand wordt, ik toch zelf ook een nazi, fascist, meeloper, of toch ánders dan verwacht ben. Rust, begrenzing, bij mezelf blijven én goed luisteren naar de emotie zijn hier wezenlijk. 

Niet over een kam

Ik merk dat het echt erg belangrijk is om goed onderscheid te maken tussen welke vraag of zorg nu eigenlijk gedeeld wordt. Het doet er toe of ik spreek met iemand met een vaccinatie beperking en logistieke strubbels, of met een respectvol naleveraar van politiek ideologische overtuiging, of met een evangeliserende activist. Het is een schone oefening in rust en neutraliteit.

1
Pandora papers: ethische teloorgang of verhoogd be...
De kracht van stilte - Column DFT 20 september

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/