Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
2 minuten leestijd (375 woorden)

Je hart gaat mee naar je werk - Column DFT 20 april

woman-731894_1920

Het lijkt makkelijk: een onderscheid maken tussen werk- en privé. Maar je neemt je hart, je relaties en je seksualiteit nu eenmaal mee naar je werk. Die bepalen hoe je samenwerkt, leiding geeft, met collega's omgaat.

Monogaam of polygaam

Stel je bent directeur en leidt een grote fusie. Hoe pak je dat aan? De bestuurder die er in de kroeg ook makkelijk op af stapt, zal met open vizier de bestuurder van de andere partij tegemoet treden. Zijn of haar wensen en verlangens direct op tafel leggen. Luchtig fuseren. Aantrekkelijk en toekomstgericht. Initiatief nemen. Risico is wel dat hij of zij halverwege het proces nog een andere aantrekkelijke organisatie voorbij ziet huppelen en ook daarmee flirt en gaat zoenen in het fietsenhok. Waarop de eerste fusiepartner wat verbouwereerd kan achterblijven omdat hij of zij dacht in een monogame fusierelatie te stappen.

Vechtscheiding

Of de twee zakenpartners die een mooi bedrijf opbouwen. Maar na een tijdje toch besluiten liever alleen verder te gaan. Hoe ga je dan uit elkaar? Stel dat beiden kind van gescheiden ouders zijn. De ene komt uit een vechtscheiding, bij de ander ging het met weinig woorden en 'clean'. Hoe doe je dat dan samen, als de een clean en snel wil en de ander liever eerst een paar scheldkannonades nodig heeft om echt afscheid te kunnen nemen?

Spiegel

Wat we thuis doen, doen we op ons werk vaak ook als het gaat over affectie, flirten, ruzie maken, hechten en loslaten. Of we doen juist precíes het tegenovergestelde van wat we van onze ouders hebben meegekregen. Dan willen nooit meer in de huiselijke ruzies zitten die je als kind hebt meegemaakt, dus ga je maar voor de harmonie met je collega en zeg je niet wat je ergens van vindt.

Even checken

Je loopt het risico om met een me too beschuldiging de deur uit te lopen. Maar wat zou het nuttig zijn om bij een selectieproces of voordat je je krabbel onder je samenwerkingscontract met een zakenpartner zet, te vragen naar de relaties van de ander. Welke heb je gehad, was je monogaam of niet, wie nam de lead, hoe ben je uit elkaar gegaan? Dat weet je een beetje wat je te wachten staat in tijden van voor- en tegenspoed.

0
‘Die tribale rol van chief moet vervuld’ - Daniell...
Rituelen ontwerpen bij crisis en terugkeer - artik...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/