Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
2 minuten leestijd (467 woorden)

Het gevecht om gezien te worden - Column DFT 19 april

iStock-471502885

Boven de grijze meute uit

Als Masaï elkaar of bezoekers begroeten, dan maken ze sprongen. Jaren training van de kuitspieren zorgt ervoor dat ze dat verbazingwekkend hoog kunnen. Wie het hoogst springt is the boss. Eigenlijk doen we allemaal de hele dag Masaï sprongetjes. Door middel van een ferme handdruk, opvallende jurk, dure auto, intelligent betoog, exotische haardracht laten we zien dat we boven de grijze meute uitsteken en de ander 'kunnen hebben'.

Identiteits springen in de Tweede Kamer

De Masaï sprongetjes die op dit moment worden gemaakt in de Tweede Kamer, gaan veelvuldig over identiteit en niet zozeer over inhoud. Sylvana Simons betreedt de kamer na een traditioneel Surinaams krachtritueel, gehuld in schitterend gewaad. Zou het begrepen worden? Dat je liever je eigen ritueel maakt, terwijl er eeuwenoude Haagse inwijdingsrituelen zijn? Caroline van der Plas rijdt aan op een tractor. Wat wil ze communiceren? Ik ben en blijf boerin al betreed ik nu het pluche? Of: wij boeren kunnen zo weer en masse de A1 op? Kauthar Bouchallikht ontvangt kritiek op haar joggingpants en sneakers tijdens een kamerdebat. Terecht of bashen? Bewust statement? Anti-elitaire actie? Ik maak mijn eigen mores? Of gewoon comfy Kauthar? Thierry Baudet komt te laat bij het formatiegesprek met Tjeenk Willink en steekt zijn hand uit. Tjeenk Willink weigert de handdruk corona proof. Provocatie? Aandacht? Hoog springen? Of gewoon te laat de wekker gezet en beetje in de war?

Wees jezelf en pas je aan

Vier stevige personen. Bij wie identiteit, persoonlijke zoektocht en politieke inhoud verweven zijn. Dat is een gezonde basis voor politieke bevlogenheid. Wanneer identiteit de inhoud echter overschreeuwt, verdwijnt het effect. Elk mens wordt vanaf het moment dat hij of zij in de wieg wordt gelegd voor het duivelse dilemma gesteld: 'wees jezelf en pas je aan'. Doe je altijd alleen maar wat je omgeving wil, dan houd je systemen in stand waartegen je juist wilt optreden. Dan verdwijn je in de massa. Ben je altijd alleen maar je authentieke zelf, dan rest slechts separatistische afscheiding als groep, of word je als individu eenzaam.

Gezien worden

Zie mij! Zie mij! Het credo van deze tijd. Op Instagram, in organisaties en steeds meer in de politiek zien we special snowflake gedrag. Zichtbaarheid, zeker van de minderheidsstem, is een belangrijke stap in politieke transformatie. Ik snap de urgentie. Wanneer gezien worden echter een vrijbrief is voor disrespect voor oude totems, oude rituelen, mores van fatsoen, is de vraag of de boodschap begrepen wordt, of dat slechts uitsluiting het antwoord is. Wie wil leiden, zal ook moeten volgen. Wie begrepen wil worden, zal eerst moeten begrijpen. Wie iets wil veranderen, zal ook moeten zien wat er al is. Wie gezien wil worden, zal aandacht moeten hebben voor de ander. De Masaï springen hoog. Maar nooit buiten de cirkel van de stam.

0
Ontsprankelen - Column DFT 26 april
Ben je echt bereid de verschillen te omarmen - art...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/