Wat we van de nomaden kunnen leren over thuiswerken - Column DFT 30 nov 2020
Thuiswerkmoe
We werken thuis. Nou ja... en heleboel mensen dan. Sommigen van ons hebben de plicht, of het geprivilegieerde geluk, om in de frontlinie of in een ambachtelijk of maakberoep te werken. Maar veel van ons hebben de kinder-legokamer, de logeerplek voor oma of de walk-in kast omgebouwd tot kantoorhok. Een hoop mensen zijn na acht maanden corona- en thuiswerkmoe. De hele dag online, weinig beweging, saaiheid en een slechte bureaustoel.
We hebben een tribe nodig
Coronamoeheid is niet alleen maar terug te voeren op fysiek ongemak. We zijn een beetje eenzaam en ongelukkig, omdat we onze collega's, met wie we lief en leed deelden en op wie we soms ook lekker konden zeiken en zeuren, eigenlijk echt missen. Als je wilt weten hoe je je dat doet, werken en leven op afstand en toch een hechte, verbonden tribe blijft, kijk dan de kunst af van nomadische volken. Veel volken op onze aarde leefden of leven nomadisch. Hoe doen ze dat? Een tribe bouwen op afstand? Lessen van de nomaden.
Laat het statusspel gespeeld worden
We zijn nu eenmaal primaten. En bouwen apenrotsen. Zonder statusspel geen binding. Nomaden regelen dat met schatten die ze zichtbaar kunnen dragen of uitstallen. Gouden tanden en kettingen. Oprolbare Perzische tapijten. Kamelen en vee. Thuiswerken? Op kantoor geef je iemand wel eens een compliment in het bijzijn van collega's. Dat geeft een fijn apenrotsgevoel. Ook privileges als een mooie kamer doen iets met je status. Dat valt in het thuiswerken weg. Denk na over momenten en statussymbolen die online zichtbaar zijn. Een premium plek op het intranet voor medewerkers met innovatieve ideeën. Uitnodiging voor een 1,5 meter ontbijtwandeling met de directeur. Stuur een mail rond als iemand uitzonderlijk goed heeft gepresteerd. Naar het hele team. Lekker cc-en op de online apenrots.
Organiseer bezielde bijeenkomsten
Bij nomaden zijn gatherings en samenkomsten belangrijk. Hier worden huwelijken gesloten, wordt er recht gesproken en familiebanden aangehaald. Wie niet komt opdagen, wordt voor eeuwig verbannen. Live events en samenkomsten kunnen nu natuurlijk niet. Des te meer reden om te zorgen dat je heel erge goeie online events organiseert. Huur een mooie studio. Stuur een high tea mand rond voor erbij. Nodig goede sprekers uit. Doe een bizarre pub quiz. Stelregel zou kunnen zijn; hoe meer mensen thuiswerken, des te belangrijker de meetings. Verwar ze niet met verplichte old-school vergaderingen, waar informatie wordt uitgewisseld die ook prima over de mail kan. Je reist niet voor niks als nomade zes weken door de Sahara.
Mondelinge overlevering
Bij Nomadische volkeren is mondelinge overlevering belangrijk en zijn boeken en geschriften dat minder. Vertel liever een goed verhaal aan die jonge medewerker dan dat je de zoveelste beleidsnotitie meegeeft. Zorg dat je een missie hebt die binding geeft. Geef als leider knettergoede, verhalende speeches.
Dus; wil je je tribe bijeenhouden, ook als je nu veel thuiswerkt, zorg dan dat de “spirit” van de organisatie galmt in hoofden en harten van alle medewerkers en leef en werk als nomaden.
