Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
3 minuten leestijd (561 woorden)

Samen eten is vertrouwen - column DFT 6 juni

iStock-1132071787

Minder zakendiners

Heb jij er ook steeds minder? Zakendiners. Collegiale etentjes. Valt me op. 'Vroeger' was het in mijn adviesbranche heel normaal om een klant uit te nodigen voor een etentje aan de vooravond van een groot traject. Relatie bouwen. Over iets anders praten dan over de inhoud. Of om met een groepje collega's tot diep in de nacht door te werken met pizzadozen op de bureaus. Bijscholingen duurden standaard drie dagen met diner en lunchpauzes van 1,5 uur waarin je ook ging squashen of wandelen met elkaar. Ik zie ze steeds minder. Wegbezuinigd, lean en mean heeft toegeslagen, elke zweem van individuele verrijking moet worden uitgebannen, aanbestedingen en integriteitsbeleid vragen om afstandelijkheid, me too helpt ook niet en als klap op de vuurpijl Covid. Het moet snel, efficiënt, relatieloos en inhoudelijk.

Vertrouwensdans

Nu ben ik persoonlijk bijzonder slecht in 's avonds nog scherp en helder zijn, en ben ik liever thuis, maar toch vind ik het jammer, minder werketentjes. Voor ons tribale oerbrein en onderling vertrouwen is er niks zo werkzaam als samen eten. Bindmiddel en vertrouwenstest tegelijk. Het vraagt al om een spannende dans bij het uitnodigen. Wie vraagt wie, wanneer doe je dat en met welke reden dan? In het proces van uitnodigen speel je met ranking, verwachtingen, wie reist naar wie en hoe zeg je netjes nee als je er geen zin in hebt. Als je die dans samen overleeft, kan je die grote klus ook wel aan. Het bestellen is ook onderzoekswaardig. Ga je gewoon voor lekker of wil je er goed uit blijven zien en bestel je dus geen spinazie (tussen je tanden), ingewikkelde pasta (thuis snij je het stiekem), oesters (te sensueel), steak (als je opdrachtgever hardcore vegan is). Pas je aan of ben je leidend? Wel of geen dessert en wat te doen met alcohol?

Delen

Echt heel spannend wordt het als je besluit ergens te gaan eten waar je écht moet delen. Ethiopisch bijvoorbeeld, waarbij je je gerechten met elkaar deelt en eet vanaf een grote pannenkoek. Geliefd bij ontwikkelingswerkers; lekker samen kliederend het veld in. Kaasfonduen; sinds Covid toch een stuk minder fris vind ik persoonlijk. Het afrekenen is ook antropologenvoer. De hoogste in rank betaalt én zet de verwachtingen neer over voortzetting van de samenwerking. Nederlanders staan bekend om 'tikkie' en 'rekening delen'. Wij houden relaties graag onbelast en 'schoon'. Dat vinden veel buitenlanders maar koud. In Arabische culturen betaal je de rekening juist om en om; dat maakt dat de relatie blijft bestaan, want dan moet je daarna de ander uitnodigen. Schuld geeft juist warmte.

Oerbindmiddel

Ons oerbrein registreert samen eten als ultieme vertrouwensband. Niet voor niets laat Poetin zijn eten voorproeven net als oude vorsten; in zijn huidige staat van menszijn is vertrouwen niet meer aanwezig. Wij mensen leefden ooit het liefst in tribes van zo'n 150 personen. Dan weet je nog hoe iedereen heet en wie je aardappels heeft verbouwd. Geld heeft dat directe toezicht omgesmeed; wij vertrouwen nu een Quinoa boer in Bolivia, omdat we geloven in het gemeenschappelijke sprookje van geld en marktwerking. Er zijn de laatste jaren veel voedselschandalen. Zoönosen, epidemieën, bewustzijn van uitbuiting in voedselproductie, afkeer van dierenleed. Ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat eetgedoe, maatschappelijke polarisatie en het ontbreken van binding in organisaties allemaal iets met elkaar te maken hebben. Wie niet meer samen eet, heeft niet meer lief.

1
Vol van ledigheid - column DFT 27 juni
Je verkoopt geen transport of hotel, maar aandacht...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/