Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
2 minuten leestijd (393 woorden)

Focus op het Oosten – Column DFT 14 oktober 2019

3-Focus-op-het-Oosten

We vinden het inmiddels normaal dat we de schoolresultaten van onze kinderen kunnen volgen in programma’s als Som Today of Magister. Is dat wel zo goed? Moet je als veertienjarige niet lekker kunnen liegen over een dikke 3 voor wiskunde? Is het wel leuk als je verheugd komt melden dat je een 9 hebt voor geschiedenis en je vader zegt: ‘wist ik al’.

Het kan veel erger. In China werken sommige scholen met de braintracker. Dat is een haarbandje voor leerlingen. Het meet hersenactiviteit. Bij een rood lampje ben je gefocust, bij een wit lampje niet. Je docent kan je dan direkt aanspreken: ‘Focus je meer op je uittreksel Cheng!’ De resultaten worden verzameld in een persoonlijke database en naar je ouders verzonden. Sommige leerlingen krijgen straf als ze thuiskomen na een focusloze dag.

Ik moest even bijkomen toen ik het las. Getver! Let the children play! Toen ik van de schrik was bekomen en mijn prefrontale cortex het weer analytisch overnam van mijn emotioneel geschokt limbisch brein, bedacht ik: is het wel zo erg? Je zou ook kunnen zeggen; drie uur lekker gefocust in de klas en dan heel veel tijd overhouden om met je kaplaarzen door de blubber in het bos te lopen. Nu denk ik niet dat Chinezen deze Vrije School-interpretatie van de brainchecker zo snel van me overnemen, maar het kán dus wel. Het is maar wat je ermee doet. Misschien moet ik gewoon wennen. We wilden ook geen auto. Nu wel. We wilden wel een smartphone. Nu niet meer. We krijgen niet altijd wat we willen. En willen niet altijd wat we krijgen.

Ik denk dat mijn mening over wel of geen brainchecker er weinig toe doet. We krijgen ‘m. De vraag is wat we ermee doen. Focus van werknemers meten? Ik zie BDSM-achtige taferelen voor me waarin in lakleer gehulde managers met tasers hun werknemers aansporen als hun lampje wit opflikkert. Misschien wel goed voor Tweede Kamerleden als ze voetbal kijken; of geeft dat nu juist een rood lampje?

Fantasie te over. Ik dans nog even heen en weer tussen mijn prefrontale cortex en mijn limbisch brein. Een ding weet ik zeker. Focus je: niet op binnenlands geneuzel. Ook niet op bijzondere politieke leiders in het Westen. Verleg je focus naar het Oosten. Daar gebeurt het en flikkert de echte toekomst in razendsnel tempo en roodgloeiend op.

0
Als je stem niet gehoord wordt – Column DFT 21 okt...
Zó los je het diversiteitsprobleem bij politie en ...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Roze Olifant: als kind van gescheiden ouders ben je dat levenslang. We snappen dat het niet leuk is voor kinderen als hun ouders uit elkaar gaan.

/**/