Geef je op voor de e-zine

Organisaties zijn onze ‘moderne tribes’

Tijdens de bul-uitrijking zei een van de professoren van Michael Henderson: “Gefeliciteerd! Je zult je als antropoloog nooit meer vervelen. En helaas, je zult geen werk vinden.” Tja, totdat je de principes van antropologie gaat toepassen in de business wereld, dan gaat er een wereld voor je open!

Een CEO is ‘chief’ van een ‘cult’, niet van een ‘cultuur’. Organisaties zijn onze moderne ‘tribes’ en kunnen erg veel leren van oudere tribes. Deze moderne tribes leiden onze wereld nu voor ongeveer 400 jaar. De vraag is; hoe goed doen ze dat? Een TEDtalk, door Michael Henderson, met lessen die we kunnen leren van traditionele tribes, onder andere:

  • Engagement. Tribes hebben geen HR en doen geen medewerkers-tevredenheidsonderzoeken. Ze betrekken mensen voor taken en leven in een voortdurende dialoog. 80% van mensen in een organisatie zijn gemiddeld niet engaged. Dat zijn miljoenen mensen wereldwijd.
  • Respect. In een traditionele samenleving krijg je respect om wie je bent, als mens. In organisaties krijg je zo vaak alleen respect om onze functionele rol.
0
Er zit ritme in vergaderingen en communicatie
Koester de liminale fase

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 28 juni - masterclass Cultuuronderzoek voor Auditors – Danielle Braun

    Info en aanmelden 

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar