Geef je op voor de e-zine

Organisaties zijn onze ‘moderne tribes’

Tijdens de bul-uitrijking zei een van de professoren van Michael Henderson: “Gefeliciteerd! Je zult je als antropoloog nooit meer vervelen. En helaas, je zult geen werk vinden.” Tja, totdat je de principes van antropologie gaat toepassen in de business wereld, dan gaat er een wereld voor je open!

Een CEO is ‘chief’ van een ‘cult’, niet van een ‘cultuur’. Organisaties zijn onze moderne ‘tribes’ en kunnen erg veel leren van oudere tribes. Deze moderne tribes leiden onze wereld nu voor ongeveer 400 jaar. De vraag is; hoe goed doen ze dat? Een TEDtalk, door Michael Henderson, met lessen die we kunnen leren van traditionele tribes, onder andere:

  • Engagement. Tribes hebben geen HR en doen geen medewerkers-tevredenheidsonderzoeken. Ze betrekken mensen voor taken en leven in een voortdurende dialoog. 80% van mensen in een organisatie zijn gemiddeld niet engaged. Dat zijn miljoenen mensen wereldwijd.
  • Respect. In een traditionele samenleving krijg je respect om wie je bent, als mens. In organisaties krijg je zo vaak alleen respect om onze functionele rol.
Waardeer dit blogbericht:
0
Er zit ritme in vergaderingen en communicatie
Koester de liminale fase

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 8 februari 2018: Masterclass met Danielle Braun

    Masterclass Zwolle door Danielle Braun via Ella. Inschrijven kan tot en met 2 februari via deze link.

  • 15 april 14.00 - 18.00 boekpresentatie nieuwe boek ‘Da’s Gek. Anders kijken. Meer Zien van Danielle Braun.

    Met lezingen van Danielle Braun, Joris Luyendijk en Bram Bakker. Een beperkt aantal mensen kan er gratis bij zijn. Geef je op via Roos Prins.

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein dorp bij de Mangyan stam in de Philipijnen zou staan, zouden ze weten wat hen te doen staat. Het is...