Geef je op voor de e-zine

Danielle studeerde af als antropoloog in Afrikaanse- en Aziatische bezetenheidsreligies én corporate antropologie. Ze promoveerde op een onderzoek naar organisatiecultuur en sturing binnen de politie. Werkte als consultant bij de politie en bij Ernst & Young. Was leider op strategisch niveau binnen de asielopvang en de lokale overheid. Stond bij elkaar 25 jaar met haar voeten in de corporate klei binnen het publiek domein. Danielle doceerde aan de Vrije Universiteit, de HEAO, de opleiding voor rechters, de Politieacademie en de Brandweeracademie. Zij is expert op het gebied van organisatiecultuur, leiderschap en besluitvorming. Ze is opgeleid Deep Democracy instructor, executive (team)coach en NLP master. Auteur van het boek De Corporate Tribe en Da's Gek. Danielle begeleidt bestuurders en directieraden bij verandering en bestuursontwikkeling, ook bij crises en conflict. Ondersteunt organisaties en bedrijven bij complexe verandering en fusie. Danielle is veelgevraagd spreker op het gebied van organisatiecultuur & leiderschap. Lees meer.

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 15 april 14.00 - 18.00 boekpresentatie nieuwe boek ‘Da’s Gek. Anders kijken. Meer Zien van Danielle Braun.

    Met lezingen van Danielle Braun, Joris Luyendijk en Bram Bakker. Een beperkt aantal mensen kan er gratis bij zijn. Geef je op via Roos Prins.

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein dorp bij de Mangyan stam in de Philipijnen zou staan, zouden ze weten wat hen te doen staat. Het is...