Geef je op voor de e-zine

Training Building Tribes

Training Building Tribes – Aan de slag met dialoogvormen uit de hele wereld.

Building Tribes Aan de slag met dialoogvormen uit de hele wereld

Building Tribes. Krachtige dialogen. Wijze besluiten. Organisaties verbeteren zichzelf continue. Dialogen worden gevoerd aan vergadertafels en bij het koffiezetapparaat. Leiders nemen besluiten en dragen die uit. Die dialogen ontstaan vanzelf óf je kunt ze een handje helpen. Door tijd te reserveren, een goede setting te creëren en een kampvuurbegeleider / facilitator te vragen om de groep te helpen. Overal op de wereld kennen we krachtige rituelen en bijeenkomsten waarin tribes dialogen voeren en besluiten nemen.

We nemen je mee op reis over de wereld. Het boek ‘Building Tribes – reisgids voor organisaties’ vormt de basis en inspiratiebron voor deze training. De verhalen in het boek komen tot leven. We gaan aan de slag met verschillende dialoogvormen en we verdiepen ons in de rol van de magiër, de facilitator en werken daarmee aan je faciliterende vaardigheden. 2 x 2 dagen onderdompelen. Met ook tijd voor échte ontmoeting met overnachting, diner en een avondprogramma met bijzondere workshops vol dans en muziek. Omdat je ook daarmee tribes bouwt.

1

De reis

De training is gebaseerd op het boek Building Tribes. Hoe maak je van je organisatie een stevige tribe. We werken aan je facilitatieskills en je krijgt verschillende werkvormen en tools aangereikt om goede dialogen mee te voeren. Dit is een echte vaardigheidstraining.

Blok 1 - dag 1 Building Tribes

Op de eerste dag van de training Building Tribes nemen we je mee naar Tribes over de wereld en vertellen we waarom dialogen in organisaties zo belangrijk zijn. Waarom moet je ‘Kampvuren aansteken’. Aan de hand van de metafoor van muren bespreken we waneer je in organisaties muren afbreekt (tussen afdelingen, met netwerkpartners) en wanneer je ze juist optrekt (om de concurrentieslag aan te gaan). Waar je verschillen overbrugt en waar je grenzen trekt. Je leert het 6-stappenmodel voor een goede dialoog. We gaan in op de rol van de facilitator, de magiër. We scheppen voorwaarden voor een geslaagde bijeenkomst. Je oefent zelf met het creëren van de juiste stagesetting en leert het belang van een goede start en check-in. In de avond voeren we een andere eeuwenoude dialoog; al dansend. Jan Peter van Lieshout is dansmeester en bestudeerde dansstijlen van over de hele wereld. Hij voert met ons een dansscan uit: wat vertelt onze manier van dansen ons over onszelf. NB: je hoeft geen danswonder te zijn om mee te doen ((-;

Blok 1 – dag 2 Koppensnellen, trouwen en begraven 
Ofwel: resultaatgesprekken, fuseren en afscheid nemen

Op de tweede dag van de training nemen we je mee op vier reizen uit Building Tribes die model staan voor vier dialoogvormen. We starten steeds met een lezing van een van de reizen vol beeld en verhaal. En we gaan ermee aan de slag. Maak kennis met de meedogenloze keuze voor de eigen tribe van de koppensnellers op Sumatra en Papoea Nieuw Guinea. We kijken hier de kunst af van het echt ‘gaan voor je eigen tent en bedoeling’ en het voeren van doelgerichte- en resultaatgesprekken. Tijdens de lezing ‘een fusie is net een huwelijk’ doen we interactieve oefeningen die gaan over samenwerken en fuseren. We reizen naar Tana Toraja, diep in de binnenlanden van Sulawesi, waar mensen indrukwekkende dodenrituelen en grootse begrafenissen kennen. Hier ervaren we de kracht van bewust afscheid nemen. Tot slot leer je een ritueel van de Bonga Bong stam uit de Filipijnen dat helpt bij het stroomlijnen van je team bij conflict. 

Blok 2 dag 1 Tot de kern komen

Jezelf en je team ontdoen van de ruis van ego’s en te veel woorden. Dat is waar het deze dag over gaat. Tot de kern komen. Verbinden met de ziel, de totem van je organisatie, van elkaar. Terug naar de bedoeling. We voeren totemgesprekken, kernwaardengesprekken en werken met de techniek van polarity mapping. Je leert hoe je een goed gesprek voert over ontwikkeling of weerstand met behulp van beweging in plaats van met woorden. We houden met elkaar een bijzondere meeting: een vergadering in stilte zoals de Quakers in Engeland dat doen. In de avond voeren we weer op een andere manier dialogen; door middel van een indrukwekkende zangworkshop.

Blok 2 dag 2 I see you. Andere bilaterale gesprekken

Tribes bouw je in gezamenlijke bijeenkomsten én in goede een-op-een gesprekken. In het boek Building Tribes maken we kennis met verschillende manieren om alle stemmen te horen en elkaar écht te ontmoeten. Voor je gaat praten, moet je leren luisteren. We leren je de techniek van reflective listening. We gaan aan de slag met technieken uit het verhaal over ‘screaming conversations’ en gebruiken Deep Democracy technieken voor het goede gesprek. We kijken hoe Voodoo priesters dat doen: verschillende stemmen horen en ons afvragen wat de organisatorische voorouders zouden vinden van onze besluiten over de toekomst van de organisatie. We sluiten af met datgene wat Masai doen als ze iemand in de gemeenschap willen bijstaan: we gooien ‘gouden pijlen’ naar elkaar. 

Je krijgt

  • Tools en werkvormen om dialogen in organisaties te voeren.
  • Je leert werken met de 6 stappen van een goede dialoog.
  • Je leert het vuur op bijeenkomsten 'aansteken en doven' door middel van goede check-ins en check-outs.
  • Handvatten om de rol van de chief (de leider) en de magiër (kampvuurbegeleider, facilitator) goed in te vullen. Theorie en oefeningen; werken aan metaskills en vaardigheden om daarmee je persoonlijke effectiviteit als facilitator te versterken.
  • Theorie over verschillende dialoogvormen, zoals we ze in het boek Building Tribes beschrijven: fusiegesprek (wereldse huwelijksrituelen), resultaatgesprek (koppen snellen), afscheidsgesprek (dodenrituelen bij de Toraja). In de vorm van mooie, beeldende lezingen.
  • Theorie en aan de slag met het voeren van een vergadering zonder ego’s (stiltemeeting van de Quakers), toekomstvisiegesprek (raadplegen van de voorouders), totemgesprek (waar zijn we van).
  • Aan de slag met bilaterale gesprekken: let’s talk, gouden pijlen gooien en bewegingsgesprekken.
  • Toepassen van wat je geleerd hebt op casuïstiek uit je eigen werkpraktijk of van een casus van ons.
  • Een avondprogramma met bijzondere manieren om een tribe te vormen met topworkshops muziek en dans.
  • 2 x 2 dagen op een fijne plek in de natuur, met tijd om elkaar te ontmoeten. Wij geloven in échte tijd en ontmoeting en zintuiglijkheid in de snelle virtuele wereld van online programma’s en social media.
  • Het boek Building Tribes.
  • Groepgrootte 10 - 20 deelnemers.

Voor wie

Voor iedereen die dialogen voert en besluiten neemt. Je hebt ervaring met facilitatie of het begeleiden van groepen in de rol van leider / voorzitter of begeleider, trainer, teamcoach, consultant, HR specialist… Idealiter volg je deze training na de leergang Corporate Antropologie, maar dat is geen must. Geen probleem en juist aanvullend als je al een training Kampvuurgesprekken – Afrikaanse volksraadpleging of Deep Democracy hebt gevolgd. 

Wanneer niet

Als je zelf cultuur wilt leren diagnosticeren en veranderen en een echt zeer complete opleiding zoekt, kies dan liever voor de leergang Corporate Antropologie. De leergang Corporate Antropologie geeft een theoretische basis en inzichten over cultuurdiagnose en verandering en is cognitiever van karakter. Je leert daarin echt werken aan cultuurverandering. De leergang is bedoelde voor leiders en veranderaars met > 3 jaar change-ervaring.

In deze korte training Building Tribes ligt het accent op een aantal dialoogvormen en persoonlijke facilitatieskills; een echte vaardigheids- en belevenistraining. 

Door wie

Alle dagen begeleid door dr. Danielle Braun en drs. Karin van Mensvoort. Danielle is corporate antropoloog en auteur van het boek Building Tribes. Ze staat garant voor prachtige beelden en verhalen en messcherpe koppeling aan de organisatiepraktijk. Drs. Karin van Mensvoort is corporate antropoloog. Zeer ervaren leidinggevende, interimmer, facilitator en trainer. Positieve energie om van te smullen en een voorbeeld in facilitatie en creativiteit. 

1
2
 

Je wilt ook prettig verblijven

Als je hard werkt met een intensief (avond)programma, wil je ook prettig slapen en verblijven. Voor deze leergang verblijven we op Landgoed ISVW in Leusden (www.landgoedisvw.nl). Een fijne locatie in het groen, een mooie kamer en de heerlijke maaltijden zijn inclusief. Wij geloven in echte ontmoetingen in deze tijd van online, virtueel en social media. Daarom nodigen we je graag uit om het 2 x 2 dagen ook gewoon goed te hebben met elkaar.

Informatie over data, kosten inschrijven

Dit is een training van 2 x 2 dagen inclusief diners, overnachting en een inspirerend avondprogramma met workshops dans en zang.

Kosten € 3.000,- en € 2.500,- voor alumni leergang Corporate Antropologie inclusief diners en overnachtingen, btw-vrij in verband met CRKBO registratie.

Verdere praktische informatie vind je hier

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Collegereeks Psychologie voor managers - focus learning journeys

    17 september t/m 18 december 2018. Meer informatie

  • 14 november Event Corporate Culture Burgers’ Zoo, Arnhem

    Na twee zeer geslaagde events Corporate Culture rondom het boek de Corporate Tribe, nu hét event over Building Tribes. Met boeiende sprekers, actieve workshops en de fijne setting van Burgers’ Zoo te Arnhem. En een gloednieuwe lezing van Danielle Braun over hoe je dat doet… Tribes bouwen. Meer informatie Aanmelden...

  • 17 november 2018 ANVR congres voor de reisbranche in Portugal

    Meer informatie

  • 22 november 2018 De Nationale Coöperatiedag 2018

    Meer informatie

  • 18 december Seminar: Anders…

    ….Veranderen, Managen, Kijken, Leidinggeven en Eigenaarschap, maar dan Anders door Managementboek.nl Een unieke dag over alle aspecten van anders organiseren, veranderen, leidinggeven. Meer informatie Aanmelden

  • Training Building Tribes

    Lees alles over de nieuwe training Building Tribes

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

building tribes boek

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Robot Sophia bezoekt Nederland deze maand. De reacties zijn verschillend. Van ‘amazing, wat is ze menselijk’, tot ‘het blijft toch gewoon een apparaat’.Nieuwe tijdenHet gaat snel met onze technologische ontwikkeling. Razendsnel. Misschien hadden de M...