Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Anders - échte diversiteit en inclusie op de werkvloer

Schermafbeelding 2021 08 06 om 07.21.55

Inclusie. Diversiteit. Modegril, opgelegd, of wil je het écht? En wát wil je dan eigenlijk precies? Je streefcijfers behalen? Er kleurrijker uitzien? Dat er geen slechte grappen meer gemaakt worden bij het koffiezetapparaat? Meer vrouwen, mensen van kleur, anders gelovigen, zij-instromers, jongeren,... aannemen en behouden? Of wil je leren omgaan met verschil, erkennen dat het niet altijd meevalt om samen te werken met mensen die heel anders zijn dan jij en oprecht vragen: 'hoe is het om jou te zijn?'

Schermafbeelding 2021 08 06 om 07.35.54

Danielle Braun is antropoloog. In deze lezing leert ze je kijken door de bril van de antropoloog naar het thema inclusie en diversiteit op de werkvloer. Want daar wordt dikwijls over gezucht 'we kunnen ze niet krijgen' of gezwegen 'moet dat nou'. Correcte afvinklijstjes zijn niet inspirerend. Maar het échte gesprek aangaan over verschil op de werkvloer is dat wel. In deze lezing word je flink wakker geschud over je eigen aannames en vooroordelen. Én je mag gewoon erkennen dat samenwerken met mensen die heel andere kijk op de wereld hebben lastig is. Om het vervolgens toch aan te gaan. Een lezing vol: humor, wetenschappelijke feiten, prachtige beelden van over heel de wereld en goede gesprekken. Een lezing zonder: politieke correctheid, gij zult lijstjes en beleefdheidsfrasen. We doen het echt... of niet.

2 1Perspectief.shutterstock 182723012 kopie

Boek

Een leuk idee is om het boek Da's Gek of Patronen na afloop mee te geven aan de deelnemers. (linkjes naar de boeken maken).

Keynote

Keynote: 60- 90 minuten, 10 – 5000 mensen. Met korte interactie momenten. Online mogelijk. 

Masterclass:

Masterclass: 2,5 tot 3,5 uur. 10 - 50.000 mensen.

We hebben een aantal mogelijkheden om de keynote uit te breiden tot masterclass. In alle gevallen vormt de keynote lezing de basis, aangevuld met een interactieve activiteit. We gaan aan de slag met specifieke diversiteitsvraagstukken en samenwerkingsissues in jouw team of organisatie. Werving, samenwerking mannen en vrouwen, ongewenste omgangsvormen, cultuurverandering... We pakken het echt op. Zaalgrootte: 10 – 5000 deelnemers, tenzij anders aangegeven. Welke werkwijze het meest geschikt is, bepalen we in overleg.

1. Masterclass: uit welke kano kom jij? In gesprek over je eigen herkomst, aannames en patronen

Aan de hand van oefeningen en gespreksmodellen gaan we persoonlijk met elkaar in gesprek. Over waar je vandaag komt en hoe het is om jou te zijn. Over of jij echt mee kunt doen in het team of de organisatie. Over vertrouwen en samenwerking. Een masterclass met openheid, aandacht voor elkaar, veel lachen en soms ook tranen.

Schermafbeelding 2021 08 06 om 07.37.35

2. Masterclass: patronen bespreekbaar maken

We duiken diep en geven je ter plekke gesprekshandvatten om patronen met betrekking tot diversiteit en inclusie in je eigen team of organisatie bespreekbaar te maken. Een boeiende en zeer praktische masterclass voor leiders, veranderaars, HR-medewerkers, consultants. We doen zowel groepsgerichte gesprekken als een-op-een-gesprekken die patronen inzichtelijk maken.

rhino selcukerdem kopie

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 24 september 2021 De medewerker centraal: ‘Zorgen voor zorg’, België

    Meer informatie en aanmelden

  • 25 oktober 2021, Food Inspiration Trendsummit, Veghel

    Meer informatie en aanmelden

  • 4 november 2021, Sterk door Werk, live en online

    Meer informatie en aanmelden

  • 16 november 2021 event Patronen - We gaan diep Burgers’ Zoo (Arnhem)

    Meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Danielle Braun over haar nieuwe boek Patronen

Dubbel date over haar boek Patronen met Inge Diepman

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Patronen - We Gaan Diep

Event 16 november

iStock 1215697335 570

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Nieuwste Blog

Extrovertie wordt hoger gewaardeerd dan introvertie In het werkzaam leven wordt extrovertie hoger gewaardeerd dan introvertie. Op je sollicitatiegesprek moet je 'vooral jezelf laten zien', gaande de rit wordt je uitgedaagd 'in de spotlights te stappe...