Gezonde patronen: Human Relations

Organisaties zijn onze moderne tribes. Natuurlijk kom je er om te werken en de doelen van de organisatie te behalen. Maar het is ook de plek waar je heel veel levensuren doorbrengt. Als je het slapen niet meerekent, zie je je collega's vaak langer op een dag dan je partner. En wat verandert er veel in onze organisaties. We werken achter schermen, vaak zittend, steeds meer thuis, onder tijdsdruk, vaker alleen. Thuis en werk loopt steeds meer door elkaar. We nemen privé stress mee naar kantoor en lezen de werkmail in bed. Onze organisatietribes kunnen voldoening en levenvreugde geven. Belonging en het gevoel ertoe te doen. Tegelijk kunnen ze ook heel ongezond maken. Stress, leegte, eenzaamheid, fysieke ongezondheid, burn-out, mentale klachten, kunnen zich voordoen op de werkvloer én kunnen ontstaan op de werkvloer. We moeten er iets mee. Human Resources zijn uit, we moeten werken aan Human Relations.u te zijn?'

Breng met deze lezing de mentale ontwikkeling in je organisatie op een hoger level en duik diep Patronen in van medewerkers en jezelf. Hoe blijf je staan in de storm en houd je het gezond met elkaar? Esther wisselt haar wetenschappelijke kennis van het brein af met praktijkverhalen uit de spreekkamer en interventies op de werkvloer. Daarbij schuwt ze het nooit om liefdevol doch streng te prikkelen en haar eigen kwetsbaarheid op tafel te leggen. Lees verder