Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Columnist De Financiële Telegraaf - wekelijks op maandagochtend

Over apenrotsen, draken van bazen, kantoortuinliefdes, loopbaanmonsters, paperclips stelen en al het andere wat ons bezighoudt in loopbanen en kantoortuinen.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

2 minuten leestijd (361 woorden)

Vrouwenquota - column DFT 25 november

vrouwenquota-kopie-2

Over wel of geen vrouwenquota is al het nodige geschreven. Ik gooi daar graag een wat minder bekende antropologische blik bovenop.

Recap:

Waarom wel: al heel lang is er geworven via old boys netwerken. Vrouwen komen daar niet tussen. Ongelijke selectie op basis van mannelijke normen, maken dat vrouwen over het hoofd worden gezien. De hele verdeling in mannen- versus vrouwen banen is een sociaal construct. Genderonvriendelijk. Onderdrukkend. Om cultuur te veranderen heb je getalsmatige massa nodig. Goed idee dus; vrouwenquota.

Waarom niet: vrouwen en mannen zitten nu eenmaal anders in elkaar. Hebben andere voorkeursbanen en verschillende ambitie in de combi met zorgtaken. Biologie en tribaal oerinstinct kan je niet wegpoetsen. Als je vrouwen wilt aantrekken in organisaties, moet je zorgen voor een vrouwvriendelijke cultuur. Dat bereik je niet met quota. Dan zijn die vrouwen zo weer weg. Doekje voor het bloeden. Leidt af van échte verandering. Bovendien nogal selectief: wel vrouwenquota in topfuncties en universiteiten, maar niet bij de vuilnisophaal. Beter maar laten dus.

Andere blik:

Beide sets van argumenten gaan uit van een gap tussen mannen en vrouwen. In de antropologie hebben we, naast gender-theorieën, ook een heel ander gezichtspunt. Namelijk dat man-vrouw gedoe en wel-geen feminisme helemaal niet gaat over de strijd tussen de seksen. Maar over broedercompetitie. Niet de man-vrouw relatie is cultureel gezien namelijk de meest wezenlijke voor ons als tribale wezens, maar de 'band of brothers'. Met je broers vang je mammoeten en bescherm je de tribe tegen vijanden. En voor vrouwen: met je zusters voed je kinderen op en verzamel je bessen en noten. Mannen - broers- 'domestiseren' en beschermen hun zusters om de goede band met broers niet in gevaar te brengen. Te veel vrijpostig gedoe van je zus geeft maar reuring in de tribe. Door je zussen een beetje in toom te houden heb je tribaal gezien het meeste succes, kinderen, veiligheid, besjes en noten. De sterkste band of brothers. Vanuit deze antropologische blik is het maken van vrouwenquota -door hoog-op-de-apenrots mannelijke bestuurders en politici- niks anders dan een moderne vorm van uitruil van zusters. 'Hoeveel vrouwen heb jij binnengehaald op jouw universiteit'. Eigenlijk nogal primitief. Tribale broedercompetitie in een verlicht jasje.

1
Tygo in de psychiatrie: met de DSM is niks mis, me...
Vermoederen - column DFT 25 november
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 2 oktober 2020 Workshop Stoppen is een ambacht, Driebergen-Zeist

    Meer informatie

  • 7 oktober 2020 Employee experience online

    Meer informatie

  • 5 november 2020 Employer branding summit, Hilversum

    Meer informatie

  • 11 november 2020 Corporate Culture Event, Burgers’ Zoo Arnhem

    Meer informatie

  • 17 november 2020 The Next Event, Nieuwegein

    Meer informatie

  • 24 november Dag van de digitale overheid, Driebergen

    Meer informatie

  • 15 december 2020 Online seminar Building Tribes

    Meer informatie

  • 16 december 2020 Workshop Stoppen is een ambacht, Driebergen-Zeist

    Meer informatie

  • 24 maart 2021 M&O congres, Burgers’Zoo Arnhem

    Meer informatie

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Training Building Tribes

    Aan de slag met dialoogvormen van over de hele wereld. Boost je facilitatie skills. Een echte vaardigheidstraining. Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Stoppen is een ambacht

pop up workshop van Danielle Braun & Marije van den Berg
2 oktober (Vol!) en 16 december 2020


iStock 505638367 570

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Wij gaan altijd door

'Is er geen weg, dan kappen we een weg'. Johan Pengel - Surinaams politicus 
Een credo in Suriname.
Die hebben we tot de onze gemaakt.
Onze trainingen en masterclasses gaan 
altijd door.
Live als het kan, online als het moet.

partijgerkiet waanzinnig

Hugs

Een film van Danielle Braun

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Tribaal Kantoorgedoe. Het nieuwe boek van Danielle Braun. 

Tribaal Kantoorgedoe. Het nieuwe boek van Danielle Braun.

Nieuwste Blog

Piet en Paul Ik werkte in een vorig leven als directeur bij een gemeente. Aangenomen als jong dynamisch ding van buitenaf. Gepromoveerd en wel. Moest wat reuring in de tent brengen. Met mededirecteuren Piet en Paul en gemeentesecretaris Kees vormden ...