Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Columnist De Financiële Telegraaf - wekelijks op maandagochtend

Over apenrotsen, draken van bazen, kantoortuinliefdes, loopbaanmonsters, paperclips stelen en al het andere wat ons bezighoudt in loopbanen en kantoortuinen.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

2 minuten leestijd (449 woorden)

Pinksteren - de heilige geest van organisaties - column DFT 1 juni 2020

totem-1661487_1920

Pinksteren. Christenen geloven dat de Heilige Geest mensen beroert en het geloof te delen en voor te leven. Dat doet de vraag reizen wat een geest, een spirit, een ziel eigenlijk is. Filosofen, psychologen, theologen buigen zich al eeuwenlang hierover. Wat is het spirituele, het sacrale, dat in ons lichaam huist en ons mensen tot mens maakt? Een verzameling neurologische processen of iets van buitenaf? En als er dan zoiets is... Heeft een organisatie of een bedrijf dan ook een spirit?

De ziel van een organisatie

Ons stoffelijke lichaam vernieuwt zich continue. De gemiddelde cel houdt het zo'n zes weken vol. Dat betekent dat je elke twee maanden een geheel stoffelijk vernieuwd persoon bent. Toch ben jij jij. Organisaties wisselen bazen, medewerkers, kantoorpanden, klanten. Toch zijn ze soms na 100 jaar nog steeds dat unieke bedrijf, met de geest van de oprichter in zich. Je merkt het als een organisatie een sterke 'ziel' heeft. Mensen werken er niet alleen om geld te verdienen, maar vanuit de oprechte bedoeling. Blijkbaar heeft een organisatie ook een overdraagbare, niet stoffelijke kern, ziel, DNA, identiteit die het stoffelijke overleeft en overstijgt. Als antropoloog ben ik steeds op zoek naar 'totems' in organisaties. Een object, beeld bij de ingang, logo, verhaal, ritueel, website, portrettengalerij dat is gemaakt om de organisatiespirit te vangen, zichtbaar te maken en vaste vorm te geven.

Uitroken

Soms heb je last van oude spirits in je bedrijf. Dan ben je gefuseerd en er is nog 'de oude groep' en 'die nieuwe'. Of Klaas-Jan, de oprichter van een familiebedrijf, is al 3 jaar overleden, maar iedereen vult de oude urenstaatjes in zoals hij dat graag wilde. Volgens Indiaanse Sjamanen, Surinaamse Winti Priesters, Balinese Hindoe's, Mexicaanse Katholieken en andere gelovigen van divers cultureel pluimage, gaan oude geesten nooit zomaar weg. Die moet je uitroken. Met gezangen, gebeden, wierrook of enge maskers. Wil je van een oude werkwijze of bedrijfscultuur af en op weg naar nieuwe toekomst? Vergeet dan niet om een ritueel, passend bij je bedrijf, uit te voeren en die oude beleidsstukken in een vuurkorf in de hens te steken met een goeie bitterbal erbij.

Ontzielde organisaties

Je voelt het direct als klant of nieuwe medewerker; of je in een ontzielde of bezielde organisatie rondloopt. Ontzielde organisaties hebben elke maand weer een Mieke Telkamp 'waarheen waartoe leidt de weg en zijn wij op aarde' heisessie. In bezielde organisaties bruist het, en zijn mensen in verbinding met elkaar, met klanten, burgers, patiënten, leerlingen. Natuur en duurzaamheid is geen green wash gimmick maar heel gewoon. Medewerkers komen en gaan in gezonde verhoudingen. In organisaties met een ziel is aandacht goud waard. Ziel kwijt? Roep organisatiegeesten en bedrijfsvoorouders aan en stof je totem af.

0
Demonstratie op de Dam wel of niet? We stellen de ...
Weg met zelfsturing.! We willen leiders, roddels, ...
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 14 september 2021, Veranderen met impact, Burgers’ Zoo (Arnhem) & online

    Voor meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Danielle Braun over haar nieuwe boek Patronen

Dubbel Date met Esther van Fenema

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijnt begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

‘Ik ben echt onder de indruk van de schoonheid van bepaalde patronen’ Na De Corporate Tribe (2015) en Building Tribes (2018), de twee door de antropologie geïnspireerde boeken die ze met Jitske Kramer schreef, komt Danielle Braun nu met een methodolo...