Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Columnist De Financiële Telegraaf - wekelijks op maandagochtend

Over apenrotsen, draken van bazen, kantoortuinliefdes, loopbaanmonsters, paperclips stelen en al het andere wat ons bezighoudt in loopbanen en kantoortuinen.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

2 minuten leestijd (375 woorden)

Je hart gaat mee naar je werk - Column DFT 20 april

woman-731894_1920

Het lijkt makkelijk: een onderscheid maken tussen werk- en privé. Maar je neemt je hart, je relaties en je seksualiteit nu eenmaal mee naar je werk. Die bepalen hoe je samenwerkt, leiding geeft, met collega's omgaat.

Monogaam of polygaam

Stel je bent directeur en leidt een grote fusie. Hoe pak je dat aan? De bestuurder die er in de kroeg ook makkelijk op af stapt, zal met open vizier de bestuurder van de andere partij tegemoet treden. Zijn of haar wensen en verlangens direct op tafel leggen. Luchtig fuseren. Aantrekkelijk en toekomstgericht. Initiatief nemen. Risico is wel dat hij of zij halverwege het proces nog een andere aantrekkelijke organisatie voorbij ziet huppelen en ook daarmee flirt en gaat zoenen in het fietsenhok. Waarop de eerste fusiepartner wat verbouwereerd kan achterblijven omdat hij of zij dacht in een monogame fusierelatie te stappen.

Vechtscheiding

Of de twee zakenpartners die een mooi bedrijf opbouwen. Maar na een tijdje toch besluiten liever alleen verder te gaan. Hoe ga je dan uit elkaar? Stel dat beiden kind van gescheiden ouders zijn. De ene komt uit een vechtscheiding, bij de ander ging het met weinig woorden en 'clean'. Hoe doe je dat dan samen, als de een clean en snel wil en de ander liever eerst een paar scheldkannonades nodig heeft om echt afscheid te kunnen nemen?

Spiegel

Wat we thuis doen, doen we op ons werk vaak ook als het gaat over affectie, flirten, ruzie maken, hechten en loslaten. Of we doen juist precíes het tegenovergestelde van wat we van onze ouders hebben meegekregen. Dan willen nooit meer in de huiselijke ruzies zitten die je als kind hebt meegemaakt, dus ga je maar voor de harmonie met je collega en zeg je niet wat je ergens van vindt.

Even checken

Je loopt het risico om met een me too beschuldiging de deur uit te lopen. Maar wat zou het nuttig zijn om bij een selectieproces of voordat je je krabbel onder je samenwerkingscontract met een zakenpartner zet, te vragen naar de relaties van de ander. Welke heb je gehad, was je monogaam of niet, wie nam de lead, hoe ben je uit elkaar gegaan? Dat weet je een beetje wat je te wachten staat in tijden van voor- en tegenspoed.

0
Amsterdam: vieren van het leven en herdenken van s...
Rituelen ontwerpen bij crisis en terugkeer - artik...
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 2 oktober 2020 Workshop Stoppen is een ambacht, Driebergen-Zeist

    Meer informatie

  • 7 oktober 2020 Employee experience online

    Meer informatie

  • 5 november 2020 Employer branding summit, Hilversum

    Meer informatie

  • 17 november 2020 The Next Event, Nieuwegein

    Meer informatie

  • 24 november Dag van de digitale overheid, Driebergen

    Meer informatie

  • 15 december 2020 Online seminar Building Tribes

    Meer informatie

  • 16 december 2020 Workshop Stoppen is een ambacht, Driebergen-Zeist

    Meer informatie

  • 24 maart 2021 M&O congres, Burgers’Zoo Arnhem

    Meer informatie

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Training Building Tribes

    Aan de slag met dialoogvormen van over de hele wereld. Boost je facilitatie skills. Een echte vaardigheidstraining. Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Stoppen is een ambacht

pop up workshop van Danielle Braun & Marije van den Berg
2 oktober (Vol!) en 16 december 2020


iStock 505638367 570

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Wij gaan altijd door

'Is er geen weg, dan kappen we een weg'. Johan Pengel - Surinaams politicus 
Een credo in Suriname.
Die hebben we tot de onze gemaakt.
Onze trainingen en masterclasses gaan 
altijd door.
Live als het kan, online als het moet.

partijgerkiet waanzinnig

Hugs

Een film van Danielle Braun

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Tribaal Kantoorgedoe. Het nieuwe boek van Danielle Braun. 

Tribaal Kantoorgedoe. Het nieuwe boek van Danielle Braun.

Nieuwste Blog

Cultuur; dat ding tussen mensen Cultuur, dat is dat ding tussen mensen. De onzichtbare afspraken en relatielijntjes die maken dat we elke dag precies weten hoe we de dingen doen. Die maken dat je in de supermarkt kleren draagt, al staat er geen bordj...