Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Columnist De Financiële Telegraaf - wekelijks op maandagochtend

Over apenrotsen, draken van bazen, kantoortuinliefdes, loopbaanmonsters, paperclips stelen en al het andere wat ons bezighoudt in loopbanen en kantoortuinen.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

2 minuten leestijd (458 woorden)

Het went niet echt geen handen geven - column DFT 13 juli 2020

hands-2888625_1920

Twee dagen

Slechts twee dagen duurde het. Dat we geen handen meer gaven. Na de onhandige - doch perfect gestagede -blunder van Rutte en van Dissel. Eerst deden we nog dat elleboogjes ding, maar al snel niet meer. Het wende. Doen we het toch niet meer. Handen en huggen. Roep je gewoon 'hoi' gevolgd door op een net iets te hoog giltoontje 'nee, we doen het niet he'.

Drager van cultuur

We doen ons best. Met de Thaise handpalmen tegen elkaar aan wai. De moslim hand op je hart groet. De zwaai met intens oogcontact en een nonchalante 'Hoi'. Coolle boomer high fives in de lucht als je een 12 minner ziet. Heel creatief. Toppunt van individualistische expressie; persoonlijkheidsprofiel direct vastgesteld. Maar de essentie van cultuur is nu juist dat we allemaal hetzélde doen. Begroeting genereert een geheime tribale code: wij horen bij elkaar want we kennen allemaal de geheime broeder-groet. Daarom waren we ooit boos toen sommige mensen om religieuze redenen geen hand wilden geven. Dan doe je niet mee met de collectieve vredesbetuiging.

Unheimisch

Laatst was ik op een leuk zakelijk avondje met inspirerende nieuwe mensen. Zin in. Keurig in een anderhalve meter ganzepasje stapten we één voor één binnen en gingen aan de grote tafel zitten. Ik besefte me na afloop, dat ik sommige mensen die me heel aardig leken, aan het andere eind van de tafel niet van dichtbij had gezien. Daardoor voelde ik toch afstand, ondanks een inhoudelijk zeer inspirerend gesprek. Ook het weggaan was wat unheimisch. Ik heb wel in Irma gebarentaal 'Doei" geroepen en mijn handen jolig in de lucht gefroemeld, maar dat is toch anders dan iedereen apart even af en nog eens indringend in de ogen kijken. Buiten voelde ik naast echte blijheid om goeie sfeer en nieuwe ontmoetingen, ook een soort vluchtigheid. Meer of je elkaar op een roltrap bent tegen gekomen dan dat je veel hebt gedeeld.

Hug

Ja en dan die niet-hug aan het einde van een fijn dineetje met mensen die je net iets liever vindt dan andere mensen. Ik mis het. Ja ik mis zelfs die onhandige aftasting: gaan we luchtzoenen, huggen of hand geven? Dat was ook erg charmant en dikwijls een fysike bestendiging van 'ja ik vind jou leuk' die met woorden niet te evenaren is.

Het went niet

Het went dus niet. Wij antropologen zeggen altijd dat cultuur pas echt is veranderd als een generatie de nieuwe omgangsvormen overdraagt aan zijn of haar kinderen. Transgenerationele culturele overdracht. Ik vroeg het laatst aan een jonge moeder: leer jij je kind nou een hand geven of huggen met de juf of als er bezoek komt of niet? Ze wist het niet. Was zoekend. Dat is misschien wel wat het is. We zijn zoekend.

0
Danielle Braun neemt deel aan racismedebat ‘De Ste...
Gooische Vrouwen II - Vol Stereotypes - Opinie in ...
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 14 september 2021, Veranderen met impact, Burgers’ Zoo (Arnhem) & online

    Voor meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Danielle Braun over haar nieuwe boek Patronen

Dubbel Date met Esther van Fenema

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijnt begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

‘Ik ben echt onder de indruk van de schoonheid van bepaalde patronen’ Na De Corporate Tribe (2015) en Building Tribes (2018), de twee door de antropologie geïnspireerde boeken die ze met Jitske Kramer schreef, komt Danielle Braun nu met een methodolo...