Geef je op voor de e-zine

Hoe verplaats je een totempaal

Hoe verplaats je een totempaal
Toen ik 18 was begon ik (Danielle) vol overgave aan mijn studie culturele antropologie. Mijn ouders deelden mijn enthousiasme, maar waren ook wat bezorgd. Hoe zou hun dochter ooit haar geld kunnen verdienen met vage rituelen en verhalen van volken ver weg? Ik koos voor één van de hard-core antropologische richtingen: politiek-religieuze antropologie. Ik bestudeerde bezetenheidsreligies in Afrika en voorouderrituelen in Azië (en deed een uitstapje in een onderzoek naar conflicthanteringsstijlen van nonnen in een klooster,...
Lees Meer
1
  2801 Hits
  0 reacties

Move you are not a tree…

Move you are not a tree…
Onze favoriete uitspraak tijdens leergangen en trainingen. Move! Beweeg... je brein. Beweeg... jezelf door ruimte om je standpunt ook met je lichaam te laten zien. Beweeg... maak je lijf en daarmee je rank sterker. Beweeg... steek over, ontmoet een nieuw iemand om een conversatie mee te voeren. Beweeg... als je vast zit in een rol of patroon. Beweeg... wees zacht en rolfluïde; stel je oordeel uit. Beweeg... uit je eigen set van overtuigingen. Beweeg... als het...
Lees Meer
1
  1779 Hits
  0 reacties

Speldenprikken uitdelen

Speldenprikken uitdelen
‘Ik ga even een paar speldenprikken uitdelen’. Hoor je het jezelf wel eens zeggen als je een rondje door je organisatie gaat lopen? Dan bedrijf je eigenlijk Voodoo. Voodoo verwijst naar religies die in de tijd van de West-Afrikaanse slavernij zijn ontstaan uit mengvormen van verschillende Afrikaanse tribale religies. Wij kennen Voodoo in het westen als een occulte religie met vooral enge rituelen, zoals het pijn veroorzaken bij een ander door in een voodoopoppetje spelden te...
Lees Meer
0
  1993 Hits
  0 reacties

Wil je me alsjeblieft eventjes heel stevig loslaten?

Vasthouden van wat kwetsbaar is, het komende jaar. Want wat zijn er veel mensen nu zo ontzettend kwetsbaar. Loslaten van wat weg mag gaan... Om plaats te maken voor het nieuwe. Loslaten. In de hoge bergen van Tibet kennen we de luchtbegrafenis. Door de ijle lucht, bevroren grond, gebrek aan hout voor een crematie en weinig bacteriën die een lichaam kunnen verteren, is het een hele opgave om het lichaam van een overledene ‘los te laten’....
Lees Meer
0
  1703 Hits
  0 reacties

What’s in a name?

What’s in a name?
Na lezingen en cultuurinterventies krijgen wij dikwijls te horen dat we zulke mooie en toegankelijke taal gebruiken. Dat is vleiend en ook wel grappig; omdat we een paar jaar geleden best twijfelde of je de oude, tribale, antropologische terminologie wel zou kunnen laten landen in de corporate setting. Of mensen het begrijpen; als je de kernwaarden en ziel van de organisatie ‘totem’ noemt. Als je spreekt over ‘verwantschapssystemen’ in plaats van over ‘organogrammen’. Als je fusies...
Lees Meer
0
  1931 Hits
  0 reacties

Stille leiders – krachtige dialogen – wijze besluiten

Stille leiders – krachtige dialogen – wijze besluiten
De Okyame. Bij de Ashanti, een machtig en trots Afrikaans volk, had de koning groot gezag. De Ashanti koning hield regelmatig volksraadplegingen. Op een prachtige troon onder een parasol luisterde hij vooral naar de noden van het volk. Daarbij sprak hij niet zelf. Hij spreekt via een magische spreekstok. Die wordt vastgehouden door de spreker; de Okyame. De Okyame is een ware woordtovenaar. Met poetische woorden maakt hij de vragen van de koning poëtischer, mooier, magischer....
Lees Meer
0
  1526 Hits
  0 reacties

Veranderen: met kanonnen of kampvuren?

Veranderen: met kanonnen of kampvuren?
Om te begrijpen hoe organisaties bewegen, moeten we terug naar de belangrijkste bouwstenen van deze constructen: de mens. En dan niet alleen naar de psychologische, individuele mens. Maar vooral ook naar de mens als groepsdier. Organisaties bestaan uit groepen mensen. Of antropologisch gezegd, uit allerlei tribes, elk met een eigen stamhoofd, eigen rituelen en spelregels. Willen we groepen begrijpen, beïnvloeden, veranderen en sturen, dan zullen we dus moeten begrijpen hoe groepen mensen zich bewegen. Dit is...
Lees Meer
1
  2887 Hits
  0 reacties

Weerstand is bullshit. Je wilt gewoon iets anders.

Toen ik deze uitspraak twitterde vorige week riep dat een hoop ‘yess’ reacties op (en een enkele gefronste wenkbrauw). Ik geloof er heilig in. Hier wordt het verschil (naast alle geweldige overeenkomsten die er zijn) tussen antropologen en psychologen / bedrijfskundigen / organisatiekundigen misschien wel het meest in zichtbaar. Want antropologen... die doen gewoon niet aan de bullshit van weerstand. Zomaar wat definities van weerstand opgezocht: “Weerstand is een intense, prikkelende toestand. Iemand met weerstand is...
Lees Meer
1
  2662 Hits
  0 reacties

Lachen met je schoonmoeder – joking relationships

Lachen met je schoonmoeder – joking relationships
Reis met me mee. We reizen naar Arabisch Afrikaanse landen; Mali bijvoorbeeld. Een prachtig lang met schiterende gebouwen van zand. Mensen in felgekleurde kleiding. Maar ook een land van honger en verdriet. Waar de Nomadische leefstijl en de Islam in de loop van de geschiedenis verweven zijn geraakt. Een spannend land, met een lange geschiedenis van conflicten en oorlogen. Op een felgekleurde doek op de stoffige zandgrond staan potten en schalen opgesteld met rijst, gierst en...
Lees Meer
0
  2834 Hits
  0 reacties

Het mystificeren van geweld

Het mystificeren van geweld
Reis mee. Of misschien wil je dat helemaal niet. Want de bestemmingen zijn verre van aangenaam. Oorlogsgebieden. Gevangenissen. Concentratiekampen. Een slachthuis. Plekken waar geweldstoepassing en doden toegestaan zijn. Een slachthuis in de Verenigde Staten. Elke twaalf seconden wordt hier een dier gedood; ongeveer 300 per uur; een half miljoen per jaar. De werkers hier zijn bijna nooit autochtone Amerikanen, maar immigranten uit Centraal en Zuid-Amerika, Oost-Afrika en Zuid-Oost Azië. De omzet van het slachthuis is meer...
Lees Meer
2
  2452 Hits
  0 reacties

Nieuwjaarsrecepties, kerstpakketten en potlatches

Nieuwjaarsrecepties, kerstpakketten en potlatches
Hoeveel heb jij er de komende maand in je agenda staan? Nieuwjaarsrecepties... We love them, we hate them. Vraag aan een willekeurige collega of hij of zij zich verheugt op de nieuwjaarsreceptie en je krijgt dikwijls een wat vaag antwoord in de trant van “ik houd niet zo van borrelpraat”, “moet ik iedereen weer zoenen, vooral die ene meneer van de derde etage – getver”, “ach ja, het hoort erbij hé”. Slechts een enkeling roept “ja...
Lees Meer
0
Getagged in:
  1494 Hits
  0 reacties

Een goede leider doet de haka

4_2_haka_beeld_-Jean-__Claude-Coutausse-1
Mensen in groepen hebben behoefte aan stevige en rolbewuste leiders. Door gebruik van de juiste lichaamstaal, door durf en initiatief bij conflicten en goede taakverdeling krijgt een leider vertrouwen en aanzien. En ontstaat er rust en veiligheid in de groep. Door het juiste gebruik van symbolen en rituelen kan de leider zijn of haar stevige positie duidelijk maken. We zien hier dat cultuur ook een bron van macht is. Wie de regels van het spel goed...
Lees Meer
0
  2389 Hits
  0 reacties

Onze onderzoeksobjecten praten terug

Onze onderzoeksobjecten praten terug
“Treurig en schokkend”, is de reactie van de Academie voor Organisatiecultuur op de conclusies van het rapport over de wetenschapsfraude van oud hoogleraar politieke antropologie Mart Bax dat deze week verscheen. We klommen in de pen en ons artikel werd gisteren geplaatst op de opiniepagina van Volkskrant online, onder de titel ‘ Een antropoloog hoort in methodisch opzicht roomser dan de paus te zijn ‘. Hierbij het artikel met dezelfde strekking en iets meer achtergrond informatie....
Lees Meer
0
  1984 Hits
  0 reacties

Het nieuwe werken – Nomadisch werken

Het nieuwe werken – Nomadisch werken
Deze zomer vond ik mijzelf af- en toe terug, achter de laptop in een lodge bij de Grand Canyon in de VS of aan de rand van het zwembad in Soest terwijl mijn kinderen hun nieuwste salto’s oefenden. Met zakenpartner Jitske mijmerde ik over de vraag of dat nu heel zielig was, altijd en overal doorwerken als ZZPer, of juist het toppunt van vrijheid en romantiek dat wij niet perse elke dag om 9.00 uur in...
Lees Meer
0
  2316 Hits
  0 reacties

Heel blijven aan de top

Heel blijven aan de top
“Blijf jezelf en pas je aan” is de impliciete en soms expliciete boodschap die je krijgt als je de stap van middenmanagement niveau richting strategische top maakt. Deze maand kwam die vraag in verschillende vormen op mijn (Danielle’s) pad. In de workshop “Uplevel je zakelijk charisma” die ik afgelopen maand voor een geweldig enthousiaste groep deelnemers gaf, was het Henriette die de mooie vraag voorlegde. We spraken erover dat je geacht wordt om binnen de organisatie...
Lees Meer
0
Getagged in:
  1803 Hits
  0 reacties

Verwaarloosde rituelen geven gedoe

Verwaarloosde rituelen geven gedoe
Danielle: Ik houd van ruzies. Dat klinkt wel heel bout. Ik heb privé namelijk een enorme hekel aan ruzies. Kan er niet zoveel mee. Maar in mijn professionele rol vind ik het een grote uitdaging om disfunctionele teams (da’s vaak een mooi woord voor iets wat je in een andere situatie gewoon ruzie zou noemen) weer op een constructieve manier met elkaar te laten samenwerken. Wat mij opvalt is dat veel gedoe in teams ontstaat doordat...
Lees Meer
0
  2550 Hits
  0 reacties

Koester de liminale fase

Koester de liminale fase
In veel culturen gaat de overgang van belangrijke fasen in het leven van een persoon of van een gemeenschap gepaard met vaste rituelen. Denk aan rituelen rondom dood, geboorte, huwelijk, toetreden tot een dorp of gemeenschap, volwassen worden. Of de ontgroening bij studentenverenigingen. In de antropologie heten deze rituelen Rites de Passage. De term werd geïntroduceerd door de Franse antropoloog (met Duits-Nederlandse ouders) Arnold van Gennep (1873-1957) in zijn boek ‘Les Rites de Passage’ uit 1909....
Lees Meer
2
  4318 Hits
  0 reacties

Ritualiseer je eerste 90 dagen leiderschap

Ritualiseer je eerste 90 dagen leiderschap
In trainingen en individuele coachingsgesprekken komt het onderwerp “nieuw” vaak aan de orde. Hoe start ik in een nieuwe functie? Hoe pak ik de leiding in een nieuw team? Hoe verdeel ik rollen in mijn nieuwe directieraad? Hoe ga ik om met die narrige ex-leidinggevende die eigenlijk graag op mijn stoel had gezeten? In het meedenken over die vraag put ik uit leiderschapsliteratuur. En uit een schat aan kennis uit de culturele antropologie, waarin veel, heel...
Lees Meer
0
  2281 Hits
  0 reacties

Inschrijven leergang, trainingen congressen

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

Longlist2019 mijnboek buildingtribes def

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

De term ‘rechts-extremisme’ valt vaak deze dagen rondom de verkiezingen. Femke Halsema in haar, overigens prachtige, speech na de aanslag in Christchurch. Het veelvuldig gebruik van dat frame doet tolerantie en elegant debat geen goed. Met het gebrui...

 

Breinvoer - maak kennis met het werk van Gregory Bateson


Als je naar je hand kijkt, zie je dan je vingers? Of zie je de ruimte tussen de vingers? Gregory Bateson zag vooral het laatste. Altijd op zoek naar relaties tussen mensen en dingen. The spaces between people. En hoe die op elkaar inwerken.

Leike van Oss en Danielle Braun zijn gefascineerd door Bateson. In zijn werk zien ze psychologie (Leike) en antropologie (Danielle) samenkomen. De complexiteit van Bateson's werk geeft heerlijke hersenkrakers en een prettig soort verwarring in het kijken naar organisaties, jezelf en de wereld. Je ziet de ruimte tussen de vingers. Op 17 oktober geven Danielle en Leike een workshop over Bateson.

Lees snel verder!