Geef je op voor de e-zine

Outside the Box - Inside your Mind

iStock-509103408

Dromen in organisaties

Waar geloof jij in?

Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappelijke, medische verklaringen over het reguleren en herstellen van hersenfuncties. Kennen we in het Westen de opvattingen van Freud en Jung over dromen die onze onderbewuste psyche bloot leggen en die volgens Freud vooral te maken hebben met onderdrukte seksuele verlangens. In deze westerse modellen komen onze dromen van binnenuit. Uit onszelf. Ontstaan ze door chemische processen of uit onze ‘geest’.

In veel culturen heerst de opvatting dat dromen, visioenen, psychoses (zoals wij ze noemen) niet van binnenuit maar van buitenaf komen. Dat ze Goddelijk zijn. Of duivels. In een prachtige studie naar dromen binnen de Islamitische wereld in Egypte onderscheidt antropologe prof. Amira Mittermaier drie soorten dromen: dromen vanuit de eigen geest, dromen vanuit Allah of de Profeet en dromen vanuit duivelse- of kwade geesten. Dromen kunnen waarschuwen, voorspellen en helpen om beslissingen in het dagelijks leven te nemen. Ze dienen – mits ze Goddelijk zijn – als richtinggevende orakels. Indianen in Canada en Noord-Amerika wekten bewust dromen en visioenen op om toekomst te voorspellen. Als een jonge man volwassen werd, ontmoette hij zijn helper, zijn totemdier, in een visioen of droom. De Senoi, een volk in Maleisie gelooft dat je in de half-waak toestand tussen droom en slaap vrienden kunt ontmoeten die nog intiemer kunnen zijn dan aardse vrienden. Ze trainen zichzelf in het elke nacht opnieuw ontmoeten van deze droomvrienden. Onderhouden er echt relaties mee. Trouwen er mee. Ze ontvangen waardevolle hulp bij het dagelijks leven van hun droomvrienden.

Waar geloof jij in? Komen dromen van binnenuit of van buiten? Zou je Out of the Box – Inside Your Head te durven gaan met je team?

Ook in het westen zijn er mensen die zich laten leiden door hun dromen. Zij oefenen zichzelf in het steeds beter onthouden van dromen, helderder te dromen en er inspiratie uit te halen voor het dagelijks leven en creativiteit. Wat zou het fascinerend zijn als we in organisaties eens met elkaar op een droomreis zouden gaan. Dat we bij het maken van een nieuw visiedocument of toekomstscenario écht zouden dromen. Niet traditioneel zeggen: droom eens even met me mee... Maar mijmerend over een strand zouden lopen met kladblokken en stiften. Mediteren en beelden uitwisselen met elkaar zonder dat we nog precies wisten wat ze betekenen... Naar binnen zouden durven keren. Tegen elkaar zouden zeggen op een tweedaagse: let’s sleep on it. En elkaar dan ‘s ochtends onze dromen zouden vertellen. Ook de angstige, intieme, spannende, en vooral de Out of the Box dromen. Elkaar zouden toelaten in het diepste geheim van ons bestaan. Dromen van buiten zouden toelaten. Dat we op zoek zouden gaan naar organisatie dromen van buitenaf. Dromen die voorspellend zijn en zijn ingegeven door welke kracht, macht of idee dan ook. Dromer over het kleine intense en het grootse meeslepende.

Als je ziel zich van het lichaam scheidt
en de hemel zoekt,
laat dan je aanblik
de aarde schemeren.

Word dan de sterveling die eeuwig is

Word niets.

Bevrijd van het zelf,
Zoals een verliefde
– door liefde getroffen –
behoort te zijn.

En dan?

Word dan een legende
Laat huis en haard aan verstandigen
Word waanzinnig,
waanzinnig.

Rumi – perzisch dichter – 1207 - 1273

0
Taboes zijn er niet voor niks
Tribal connections: no bullshit

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Collegereeks Psychologie voor managers - focus learning journeys

    17 september t/m 18 december 2018. Meer informatie

  • 18 december Seminar: Anders…

    ….Veranderen, Managen, Kijken, Leidinggeven en Eigenaarschap, maar dan Anders door Managementboek.nl Een unieke dag over alle aspecten van anders organiseren, veranderen, leidinggeven. Meer informatie Aanmelden

  • Vanaf 1 april 2019 Collegereeks Nieuw Leiderschap van Management Impact

    Met André Wierdsma, Danielle Braun, Hans van der Loo, Thom Verheggen, Annemieke Roobeek, Raymon Geurts.Meer informatie

  • 9 mei 2019 Het Grote Kwaliteitscongres, Burgers’ Zoo

    Samen sturen op kwaliteit, meer informatie

  • 13 november 2019 Corporate Culture Event, Burgers’ Zoo

    Nadere info volgt

  • Training Building Tribes

    Lees alles over de nieuwe training Building Tribes

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • Ondertussen

    ondertussen

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

building tribes boek

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Debat over de vraag of de NS schadevergoeding moet uitkeren aan slachtoffers en nabestaanden van de Holocaust omdat ze mensen naar de concentratiekampen heeft vervoerd.In ‘How to be Gay’ interviewt Margriet van der Linden de Britse homoseksuele Georg...