Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Outside the Box - Inside your Mind

iStock-509103408

Dromen in organisaties

Waar geloof jij in?

Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappelijke, medische verklaringen over het reguleren en herstellen van hersenfuncties. Kennen we in het Westen de opvattingen van Freud en Jung over dromen die onze onderbewuste psyche bloot leggen en die volgens Freud vooral te maken hebben met onderdrukte seksuele verlangens. In deze westerse modellen komen onze dromen van binnenuit. Uit onszelf. Ontstaan ze door chemische processen of uit onze ‘geest’.

In veel culturen heerst de opvatting dat dromen, visioenen, psychoses (zoals wij ze noemen) niet van binnenuit maar van buitenaf komen. Dat ze Goddelijk zijn. Of duivels. In een prachtige studie naar dromen binnen de Islamitische wereld in Egypte onderscheidt antropologe prof. Amira Mittermaier drie soorten dromen: dromen vanuit de eigen geest, dromen vanuit Allah of de Profeet en dromen vanuit duivelse- of kwade geesten. Dromen kunnen waarschuwen, voorspellen en helpen om beslissingen in het dagelijks leven te nemen. Ze dienen – mits ze Goddelijk zijn – als richtinggevende orakels. Indianen in Canada en Noord-Amerika wekten bewust dromen en visioenen op om toekomst te voorspellen. Als een jonge man volwassen werd, ontmoette hij zijn helper, zijn totemdier, in een visioen of droom. De Senoi, een volk in Maleisie gelooft dat je in de half-waak toestand tussen droom en slaap vrienden kunt ontmoeten die nog intiemer kunnen zijn dan aardse vrienden. Ze trainen zichzelf in het elke nacht opnieuw ontmoeten van deze droomvrienden. Onderhouden er echt relaties mee. Trouwen er mee. Ze ontvangen waardevolle hulp bij het dagelijks leven van hun droomvrienden.

Waar geloof jij in? Komen dromen van binnenuit of van buiten? Zou je Out of the Box – Inside Your Head te durven gaan met je team?

Ook in het westen zijn er mensen die zich laten leiden door hun dromen. Zij oefenen zichzelf in het steeds beter onthouden van dromen, helderder te dromen en er inspiratie uit te halen voor het dagelijks leven en creativiteit. Wat zou het fascinerend zijn als we in organisaties eens met elkaar op een droomreis zouden gaan. Dat we bij het maken van een nieuw visiedocument of toekomstscenario écht zouden dromen. Niet traditioneel zeggen: droom eens even met me mee... Maar mijmerend over een strand zouden lopen met kladblokken en stiften. Mediteren en beelden uitwisselen met elkaar zonder dat we nog precies wisten wat ze betekenen... Naar binnen zouden durven keren. Tegen elkaar zouden zeggen op een tweedaagse: let’s sleep on it. En elkaar dan ‘s ochtends onze dromen zouden vertellen. Ook de angstige, intieme, spannende, en vooral de Out of the Box dromen. Elkaar zouden toelaten in het diepste geheim van ons bestaan. Dromen van buiten zouden toelaten. Dat we op zoek zouden gaan naar organisatie dromen van buitenaf. Dromen die voorspellend zijn en zijn ingegeven door welke kracht, macht of idee dan ook. Dromer over het kleine intense en het grootse meeslepende.

Als je ziel zich van het lichaam scheidt
en de hemel zoekt,
laat dan je aanblik
de aarde schemeren.

Word dan de sterveling die eeuwig is

Word niets.

Bevrijd van het zelf,
Zoals een verliefde
– door liefde getroffen –
behoort te zijn.

En dan?

Word dan een legende
Laat huis en haard aan verstandigen
Word waanzinnig,
waanzinnig.

Rumi – perzisch dichter – 1207 - 1273

0
Taboes zijn er niet voor niks
Creating Connections - Creating Movements
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 14 september 2021, Veranderen met impact, Burgers’ Zoo (Arnhem) & online

    Voor meer informatie en aanmelden

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Danielle Braun over haar nieuwe boek Patronen

Dubbel Date met Esther van Fenema

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijnt begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

‘Ik ben echt onder de indruk van de schoonheid van bepaalde patronen’ Na De Corporate Tribe (2015) en Building Tribes (2018), de twee door de antropologie geïnspireerde boeken die ze met Jitske Kramer schreef, komt Danielle Braun nu met een methodolo...