Geef je op voor de e-zine

Organisatie lessen uit de antropologie

Organisatie lessen uit de antropologie

Onbewuste aannames en percepties spelen een grote rol in hoe wij mensen aansturen en motiveren. In de volgende twee verhaaltjes uit de wereld van de antropologie wordt heel mooi duidelijk hoe anders percepties over samenwerken kunnen zijn.

  1. Bovenstaande foto laat Efé kinderen zien, uit het Ituri Forest in Zaire, centraal Afrika. Ze spelen hier het ‘Osani spel’. Het spel begint met alle kinderen zittend in een cirkel, waarbij de voeten elkaar aanraken. Om de beurt noemt een kind de naam van een rond object, zoals de zon (oi), de maan (tiba), een ster (bibi), een oog (ue). Vervolgens gaat het spel verder met figuurlijke uitdrukkingen van ‘rond’, zoals een familie groep, samenzijn, een baby, de maancyclus, etc. Als een speler niet zo snel op een ‘circulaire’ term komt, is hij of zij af. Uiteindelijk blijft er een iemand over die de winnaar is. De traditie zegt dat deze persoon een lang en rijk leven zal leiden. (foto is eigendom van Susan Fassberg)
  2. An anthropologist proposed a game to kids in an African tribe. He put a basket full of fruit near a tree and told the kids that who ever got there first won the sweet fruits. When he told them to run they all took each others hands and ran together, then sat together enjoying their treats. When he asked them why they had run like that as one could have had all the fruits for himself they said: ”UBUNTU, how can one of us be happy if all the other ones are sad?” ’UBUNTU’ in the Xhosa culture means: “I am because we are”.
0
Ritualiseer je eerste 90 dagen leiderschap
Behavioral engineering

Related Posts

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Collegereeks Psychologie voor managers - focus learning journeys

    17 september t/m 18 december 2018. Meer informatie

  • 22 november 2018 De Nationale Coöperatiedag 2018

    Meer informatie

  • 30 november 2018 Jaarcongres NVLF werkt voor jou!

    Meer informatie

  • 18 december Seminar: Anders…

    ….Veranderen, Managen, Kijken, Leidinggeven en Eigenaarschap, maar dan Anders door Managementboek.nl Een unieke dag over alle aspecten van anders organiseren, veranderen, leidinggeven. Meer informatie Aanmelden

  • 9 mei 2019 Het Grote Kwaliteitscongres, Burgers’ Zoo

    Samen sturen op kwaliteit, meer informatie

  • 13 november 2019 Corporate Culture Event, Burgers’ Zoo

    Nadere info volgt

  • Training Building Tribes

    Lees alles over de nieuwe training Building Tribes

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

building tribes boek

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Ik reisde in de zomer van 2018 naar China. Samen met mijn gezin; beste reisgezelschap denkbaar. Total culture shock. Ondanks al mijn reiservaring is China… anders. Weinig Chinezen spreken goed engels. Dat betekent dat dagelijkse interacties als eten ...