Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

Creating Connections - Creating Movements

Creating Connections - Creating Movements

Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van de organisatie bedenkt wat een goede missie, visie en strategie is. En deze vervolgens met hen communiceert. Dit noemen we de informatiewereld. Vaak denken we dat men¬sen door een rationeel en logisch verhaal spontaan in beweging komen. Maar dat is niet zo. Hoewel je weet dat sporten gezond is, kom je toch niet genoeg in actie. Helaas. Verandering ontstaat pas als we goede voornemens en inten¬ties omzetten in gedrag. Er is geen cultuurverandering zonder gedragsverandering. Geen vertrouwen zonder de ervaring dat dat kan. Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Pas als het nieuwe aantrekkelijker is dan de veiligheid van het oude, stappen mensen over de streep. Nieuw groepsgedrag ont¬staat doordat iemand start met iets nieuws en mensen elkaar vervolgens gaan nadoen. Meer mensen raken besmet met het nieuwe gedragsvirus als ze er posi¬tieve en enthousiaste verhalen over horen. Het moet sexy zijn om mee te doen met de nieuwe beweging. Je moet erbij willen horen. Dan ontstaan nieuwe tribal connecties. In je eigen neurologisch systeem, in een organisatie of gemeenschap en in de wereld.

Echte connecties, inclusie, oprecht ruimte maken voor verschil, kan je niet opleggen. Dat ontstaat in dia¬loog. Met elkaar. Omdat mensen een ideaal hebben. Omdat het efficiënter en effectiever is om te verbinden in plaats van te vechten. Omdat de producten en dien¬sten beter worden. Omdat het geld oplevert. En meer energie. Inclusieve tribes ontstaan door te doen. En dat zal niet altijd makkelijk zijn, want verandering ontregelt.

0
Outside the Box - Inside your Mind
Sssshhhhttt! Silent Meeting
Comment for this post has been locked by admin.
 

Reacties

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://academievoororganisatiecultuur.nl/

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

  • Column DFT

    ondertussen

  • Rituelen als reddingsboei

    Rituelen als reddingsboei

In beeld

Columnist en antropoloog. Mening of neutraal? Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx

Columnist en antropoloog Mening of neutraal Podcast met Danielle Braun en Ruben Klerkx1

Corona en cultuur

antropologisch duiden van groepsgedrag in crisis

iStock 1215697335 570

Hugs

Een film van Danielle Braun

Waarom digitaal werken vermoeiend is

Aandacht is het nieuwe goud

Een film van Danielle Braun

Nieuwe podcast met Tjip de Jong

Hoe wordt de mens gevormd door zijn tribe?

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijnt begin mei. 

Patronen. Het nieuwe boek van Danielle Braun. Verschijn begin mei

Nieuwste Blog

Het is hip, hot en happening: zelfsturing. In de zorg, onderwijs, ICT, produktiebedrijven. Soms werkt het. In de meeste organisaties is het weer afgeschaft. Leidt het tot chaos, uitval, ruzie, vergeten klanten en overbelasting. Net standaardrecept is...