Geef je op voor de e-zine

Creating Connections - Creating Movements

Creating Connections - Creating Movements

Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van de organisatie bedenkt wat een goede missie, visie en strategie is. En deze vervolgens met hen communiceert. Dit noemen we de informatiewereld. Vaak denken we dat men¬sen door een rationeel en logisch verhaal spontaan in beweging komen. Maar dat is niet zo. Hoewel je weet dat sporten gezond is, kom je toch niet genoeg in actie. Helaas. Verandering ontstaat pas als we goede voornemens en inten¬ties omzetten in gedrag. Er is geen cultuurverandering zonder gedragsverandering. Geen vertrouwen zonder de ervaring dat dat kan. Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Pas als het nieuwe aantrekkelijker is dan de veiligheid van het oude, stappen mensen over de streep. Nieuw groepsgedrag ont¬staat doordat iemand start met iets nieuws en mensen elkaar vervolgens gaan nadoen. Meer mensen raken besmet met het nieuwe gedragsvirus als ze er posi¬tieve en enthousiaste verhalen over horen. Het moet sexy zijn om mee te doen met de nieuwe beweging. Je moet erbij willen horen. Dan ontstaan nieuwe tribal connecties. In je eigen neurologisch systeem, in een organisatie of gemeenschap en in de wereld.

Echte connecties, inclusie, oprecht ruimte maken voor verschil, kan je niet opleggen. Dat ontstaat in dia¬loog. Met elkaar. Omdat mensen een ideaal hebben. Omdat het efficiënter en effectiever is om te verbinden in plaats van te vechten. Omdat de producten en dien¬sten beter worden. Omdat het geld oplevert. En meer energie. Inclusieve tribes ontstaan door te doen. En dat zal niet altijd makkelijk zijn, want verandering ontregelt.

0
Tribal connections: no bullshit
Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanz...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Collegereeks Psychologie voor managers - focus learning journeys

    17 september t/m 18 december 2018. Meer informatie

  • 3 oktober 2018 Health & Care Day

    Samen voor de zorg van de toekomst Meer informatie Bestel tickets

  • 14 november Event Corporate Culture Burgers’ Zoo, Arnhem

    Na twee zeer geslaagde events Corporate Culture rondom het boek de Corporate Tribe, nu hét event over Building Tribes. Met boeiende sprekers, actieve workshops en de fijne setting van Burgers’ Zoo te Arnhem. En een gloednieuwe lezing van Danielle Braun over hoe je dat doet… Tribes bouwen. Meer informatie Aanmelden...

  • 17 november 2018 ANVR congres voor de reisbranche in Portugal

    Meer informatie

  • 22 november 2018 De Nationale Coöperatiedag 2018

    Meer informatie

  • 18 december Seminar: Anders…

    ….Veranderen, Managen, Kijken, Leidinggeven en Eigenaarschap, maar dan Anders door Managementboek.nl Een unieke dag over alle aspecten van anders organiseren, veranderen, leidinggeven. Meer informatie Aanmelden

  • Training Building Tribes

    Lees alles over de nieuwe training Building Tribes

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Building Tribes - reisgids door organisaties. Nieuw boek, lezing, training

building tribes boek

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

In het verhaal van Lili en Howick strijden twee sets van kernwaardes om voorrang. Aan de ene kant de waarde van eerlijkheid, rechtvaardigheid en heldere bestuurlijke koers voering. Aan de andere kant is daar mededogen, barmhartigheid, beschermen van ...