Geef je op voor de e-zine

Chief! Leiders en hun Tribe

Chief leiders en hun tribes 1

Een organisatie in verandering vraagt veel van de top. Er is hoop én angst in de organisatie, medewerkers roepen om snelle duidelijkheid over baanzekerheid, nieuwe structuur. Terwijl je als MT of directie nog niet alle antwoorden hebt. Of de verandering nu is ingegeven uit succes (overname, fusie, snelle groei, herzien missie, internationalisering) of uit nood (krimp, bezuiniging) of uit efficiencyoverwegingen (het nieuwe werken, herstructurering, minder managementlagen, invoeren ander HR systeem), het is altijd spannend.

Mensen leven en werken in groepen en kunnen niet zonder leiderschap. De impact van een leider is groot op de cultuur waarin mensen samenwerken. Leiderschap is geen positie, maar een keuze. Leiders, of chiefs, maken de keuze om hun tribe te dienen en beschermen. Leiders hebben net iets meer dromen dan anderen en weten deze om te zetten in daden. Nodigen uit tot volgen. Hebben lef. In ruil daarvoor krijgen zij loyaliteit, privileges en status van de tribe. Bij tegenslag is het aan leiders om medewerkers te steunen en hen veiligheid te bieden. Om moeilijke beslissingen te nemen. Met of voor de tribe. Leiders bevragen de status-quo en zijn altijd op zoek naar verbetering; voor medewerkers, klanten en henzelf. Leiders die puur uit zijn op eigen gewin, zullen tegenwerking en gedoe in de tribe ervaren. De groep is niet gek. Net als medewerkers hebben leiders veiligheid en vertrouwen nodig. Het zijn net mensen.

Mogelijke accenten en onderdelen om uit te kiezen:

Over dit onderwerp is veel te vertellen. We hebben daarom verschillende lezingen samengesteld met elk een eigen focus (zie hieronder).
Belangrijke items zijn:

  • machtsarena van organisaties: politiek en invloed
  • de wetten van de apenrots
  • verkrijgen van ranking, status en positie
  • verschillen tussen mannen en vrouwen; matriarchaal leiderschap, lilith en eva
  • culturele verschillen in beleving van macht en ranking
  • global leadership – leider zijn in verschillende culturen
  • het diep menselijke sociale contract met de alpha leiders
  • de verslavende werking van macht en status
  • werking van non-verbaal gedrag, houding en de invloed op anderen
  • macht en onmacht van de formele en informele hiërarchie
  • leidinggeven aan het ondertussen van verandering
  • leren van tribal leadership

Spreker:

Danielle Braun en/of Jitske Kramer

Taal:

Nederlands of Engels (Jitske)

Duur en interactie:

Keynote: 30 – 90 minuten, 10 – 5000 mensen

We hebben rond de onderwerpen leiderschap, tribes en verandering verschillende lezingen samengesteld, elk met een andere focus. Ook verzorgen we lezingen over macht, ranking en apenrotsen, ook interessant voor (aankomende) leiders.

1. Keynote lezing Own your rank, Play your rank, Share your rank

Own your Rank. Een lezing over organisatiecultuur. Over de regels van het spel. Over trouw blijven aan je eigen overtuigingen. Over opvallen, in de schijnwerpers stappen. Over grenzen in aanpassing. Over leiderschap als keuze. Over leiden vanuit wijsheid en in verbinding met collega’s onder je, naast je, boven je. Over de roeping en vloek om chief te zijn. Play Your Rank. Op strategisch niveau merk je dat er andere regels gelden. Hard werken en slim zijn is niet meer genoeg. Er worden “spelletjes gespeeld”. “Politiek bestuurlijke sensitiviteit” is opeens een competentie van belang. Je wordt geacht je aan de “regels van het spel te houden”. Maar welke regels zijn dat dan? Hoe blijf je authentiek en trouw aan je eigen waarden en laat je je toch niet ondersneeuwen aan de top? Tot hoever ga je mee met soms heftig strategisch (“ratten”) gedrag. Share Your Rank. Daar zit je dan. Op je toppositie. In een glazen huis. Je woorden hebben draagkracht. Leiders hebben volgers. Hoe blijf je trouw aan je idealen, aan jezelf. Hoe gebruik je jouw positie om de wereld en de organisatie mooier te maken. Blijf je het goede doen in een wereld vol politiek en verleiding.
Praktisch: spreker Danielle Braun, zelf ook ervaring als (vrouwelijk) leider in politiek en bestuurlijke complexe organisaties.

2. Keynote lezing Tribale Rollen in organisaties

We hebben organisaties opgedeeld in functies en functiebeschrijvingen. Harken en organogrammen. Handig soms om een functiehuis te scheppen en salarissen te betalen, maar slechts een zeer minimaal afgietsel van de werkelijkheid. We maken verwantschappen plat, terwijl organisaties in werkelijkheid complexe stelsels van relaties en netwerken zijn.

Als je met een tribale bril naar organisaties kijkt, en meer in termen van rollen dan functieomschrijvingen denkt, zie je dat er een prachtige logica zit in het samenspel van relaties. Dan hebben we chiefs, jagers, verzamelaars, magiers en elders in plaats van managers, directie, R&D, uitvoerders en HR. En kan je ingewikkelde werkrelaties, onhandige communicatie, het ontbreken van een aanspreekcultuur of zakelijke besluitvorming, of juist doorgeslagen zakelijkheid en gebrek aan warmte, makkelijk duiden en veranderen. Want hoe je tribes bouwt weten we al eeuwen lang. Ga in deze lezing mee op reis. Ontrafel en herorden (leiderschaps)rollen. Zodat het verwantschapssysteem weer klopt... als een tribe.

3. Keynotes Tribe! Cultuurverandering

Onze lezingen over cultuurverandering en de organisatie als tribe zijn voor chiefs meer dan de moeite waard. 

4. Keynote lezing Global Chiefs - for International Leaders

We geven verschillende keynotes en masterclasses voor mensen die internationaal werken. Klik hier voor meer informatie.
Praktisch: spreker Jitske Kramer

Masterclass: 2,5 tot 3,5 uur, 10 – 5000 mensen

We hebben een aantal mogelijkheden om de verschillende keynotes uit te breiden tot een masterclass. In alle gevallen vormt de keynote lezing de basis, aangevuld met een interactieve activiteit. We stemmen dit graag met je af. Zaalgrootte: 10 – 5000 deelnemers, tenzij anders aangegeven. Welke focus en werkwijze het meest geschikt is bepalen we in overleg.

Kijk voor de mogelijkheden rustig rond op onze website en zie bijvoorbeeld:
Macht, ranking en apenrotsen in organisaties
De Corporate Tribe - cultuurverandering

 

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • 21 Augustus 2017: LVSC Summer University

    Jitske Kramer zal spreken op de openingsavond van dit event voor Europese professioneel begeleiders; coaches en supervisors. Meer informatie en inschrijven.

  • 31 Augustus 2017: Meet the tribe dag 2017 - #blijfpraten

    We kijken terug op een aantal fijne meet the tribe dagen met alumni aan de leergang Corporate Antropologie. En we gaan het weer doen. Waarbij we tribal connections leggen met deelnemers Deep Democracy, Talk! Kampvuurgesprekken en Chief! Own your rank. Dus... heb je bij ons de leergang Corporate Antropologie gevolgd? Of een training Deep Democracy, Chief! Own Your Rank of Talk! Kampvuurgesprekken? Dan ben je van harte welkom op onze alumnidag op 31 augustus 2017. Meer informatie en inschrijven

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Deep Democracy

    Krachtige besluitvormingsmethode, werken met de onderstroom. Meer info en inschrijven: www.deepdemocracy.nl

  • Seminar Rythm of Life op 7 november 2017 met Jitske Kramer en Typhoon

    Na het grote succes van de eerste seminar in april, gaan Jitske en Typhoon op herhaling. Meld je snel aan, tot 15 september geldt een vroegboekkorting. Je betaalt dan € 199,- i.p.v. € 258,- (excl. BTW). Meer informatie en inschrijven.

  • 14 November 2017: Noloc Loopbaancongres

    Verschillende sprekers zullen je inspireren rondom het centrale thema ‘Verbinding!’ Jitske Kramer is een van de keynote sprekers. Meer informatie en inschrijven.

  • 28 November 2017 college Verandermanagement voor Focus Conferences

    Danielle Braun geeft op 28 november een college in de collegereeks Verandermanagement voor Focus Conferences, meer informatie over dit college vindt u hier.

  • 1 December 2017: Jaarcongres Verandermanagement

    Alweer de zevende editie van hét Jaarcongres Verandermanagement. Met in ieder geval Ben Tiggelaar, Hans Vermaak en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 1 December Mediationcongres 2017

    Danielle Braun is één van de sprekers op het Mediationcongres 2017, meer informatie over dit congres vindt u hier.

  • 12 December 2017: Event Corporate Culture

    Omdat vorig jaar zo'n geweldig succes was, doen we het dit jaar weer! Een inspirerende reis door de Corporate Tribe. Met in ieder geval Danielle Braun en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 6-12 Mei 2018: Deep Democracy Griekenland

    Voor de vijfde keer organiseren we een intensieve Deep Democracy week in Griekenland (level 2 en 3). Met Jitske Kramer en Frank Weijers. Meer informatie en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016! 

Managementboek van het jaar 

 
 

Nieuwste Blog

Dromen in organisaties Waar geloof jij in? Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappel...