Geef je op voor de e-zine

Wil je me alsjeblieft eventjes heel stevig loslaten?

Vasthouden van wat kwetsbaar is, het komende jaar. Want wat zijn er veel mensen nu zo ontzettend kwetsbaar. Loslaten van wat weg mag gaan... Om plaats te maken voor het nieuwe.

gieren 300x200Loslaten.

In de hoge bergen van Tibet kennen we de luchtbegrafenis. Door de ijle lucht, bevroren grond, gebrek aan hout voor een crematie en weinig bacteriën die een lichaam kunnen verteren, is het een hele opgave om het lichaam van een overledene ‘los te laten’. Daarom wordt een dood lichaam in stukken gesneden en aan de gieren gevoerd. Maar niet alleen het praktische aspect is de achtergrond van de sky burial. Het ritueel wordt in de boedhistische traditie gezien als het ultieme loslaten van de ziel; het lichaam is niet meer belangrijk. Door de gieren wordt de ziel direct naar het hogere, naar de cosmos gevoerd. De overledenen en diens nabestaanden krijgen goed Karma omdat ze de gieren van voedsel hebben voorzien en zo de cirkel van dood en leven in stand houden.masai




masai 150x150Vasthouden.

Enkele Afrikaanse stammen, waaronder de Masai, kennen een indrukwekkend gebruik. Als een stamlid iets ernstigs heeft gedaan, brengen ze die persoon naar het dorpsplein. De hele tribe komt naar het plein en gaat om hem of haar heen staan. Twee dagen lang vertellen de Tribe genoten alles wat de man of vrouw goed heeft gedaan in het leven. Ze vertellen dat elke persoon, hij of zij ook, op aarde is gekomen als goed mens, maar dat we soms fouten maken. Bij de Masai zien mensen misstappen als roep om hulp. Door de Tribe samen te laten komen, wordt degene die de weg kwijt is beschermd, krijgt sociale steun en wordt herinnerd aan zijn of haar ware, goede aard.


Loslaten of vasthouden.

Wat een dilemma. Hoe moet je kiezen? Als trainer, facilitator, consultant. En als leider... in deze tijd... helemaal een duivels dilemma. Want hoe weet je wanneer je een jonge collega zelf een belangrijke presentatie voor een klant kunt laten houden of wanneer je hem of haar nog even moet beschermen en het zelf moet doen? Wanneer neem je afscheid binnen een maatschap en waneer zet je door in rough times? Laat je een disfunctionerende medewerker Tibetaans los, geef je hem of haar terug aan ‘de cosmos’, ga je het ontslag in... Of houd je diegene juist op z’n Masai’s vast? Ben je meer van ‘leer mij het zelf te doen’ of van ‘protection’? Geloof je primair in het zelfoplossende vermogen van een groep of denk je dat groepen leiders nodig hebben? Voer je oorlog bij onrecht of houd je uitgestotenen vast... Handel je of laat je los.

Wat is beter... loslaten, neutraal zijn, vertrouwen op eigen kracht? Of beschermen, leiden, huggen, vasthouden? Sta je achter je team of voor je team? Wij gaan je geen antwoorden geven. Die hebben we niet. Ook wij worstelen dagelijks met dit dilemma. Bij facilitatie van groepen, bij klanten, in leiderschap, als we naar het nieuws kijken, in persoonlijk leven. Want hoe kan je nou kiezen tussen twee prachtige overtuigingen. Tussen Power en Love. Tussen controle en vertrouwen. Tussen in- en uitademen... Onmogelijk. Daarom... stellen we in dit e-zine veel vragen. Zodat je in- en uitademt. En hopen we dat je net als ons het wel oke vindt om heen- en weer geslingerd te worden tussen Tibetanen en Masai.

Vasthouden van wat kwetsbaar is, het komende jaar. Loslaten van wat weg mag gaan... We wensen je vrede, veiligheid en liefde toe in je organisatie en je persoonlijk leven in het nieuwe jaar. Let’s make the world safe for diversity.

‘Als je iets wilt vastpakken, moet je het heel even loslaten. Als je iets wilt loslaten moet je het heel even vastpakken’. – Lao Tse, chinees filosoof, 600 v. chr.

Waardeer dit blogbericht:
0
Speldenprikken uitdelen
What’s in a name?

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Deep Democracy

    Krachtige besluitvormingsmethode, werken met de onderstroom. Meer info en inschrijven: www.deepdemocracy.nl

  • Training Deep Democracy Level 4

    Echt gegrepen door Deep Democracy en verder op dit pad? De Level 4 training focust op een dieper begrip van jezelf en dan speciaal in relatie tot conflict, projectie en roltheorie. Trainer: Frank Weijers. Inschrijven kan hier.

  • 28-29 Oktober 2017: Why the world needs anthropologists

    Powering the planet! Een antroplogie congres in Durham (UK). En wij zijn er ook! Walter Faaij geeft een workshop over hoe je duurzaamheid in het DNA van je organisatie kunt veranderen. Meer informatie en inschrijven

  • 7 november 2017: Rhythm of Life, Jitske Kramer en Typhoon

    Na het grote succes van het eerste seminar in april, gaan Jitske en Typhoon nogmaals samen de planken op. Meld je snel aan voor dit bruisende event! Meer informatie en inschrijven.

  • 14 November 2017: Noloc Loopbaancongres

    Verschillende sprekers zullen je inspireren rondom het centrale thema ‘Verbinding!’ Jitske Kramer is een van de keynote sprekers. Meer informatie en inschrijven.

  • 28 November 2017 college Verandermanagement voor Focus Conferences

    Danielle Braun geeft op 28 november een college in de collegereeks Verandermanagement voor Focus Conferences, meer informatie over dit college vindt u hier.

  • 1 December 2017: Jaarcongres Verandermanagement

    Alweer de zevende editie van hét Jaarcongres Verandermanagement. Met in ieder geval Ben Tiggelaar, Hans Vermaak en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 1 December 2017: Mediationcongres 2017

    Danielle Braun is één van de sprekers op het Mediationcongres 2017, meer informatie over dit congres vindt u hier.

  • 12 December 2017: Event Corporate Culture

    Omdat vorig jaar zo'n geweldig succes was, doen we het dit jaar weer! Een inspirerende reis door de Corporate Tribe. Met in ieder geval Danielle Braun en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 6-12 Mei 2018: Deep Democracy Griekenland

    Voor de vijfde keer organiseren we een intensieve Deep Democracy week in Griekenland (level 2 en 3). Met Jitske Kramer en Frank Weijers. Meer informatie en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016! 

Managementboek van het jaar 

 
 

Nieuwste Blog