Geef je op voor de e-zine

Wees jezelf en pas je aan

FullSizeRender-141-s1

Begin juni. Aanslag in Manchester. Rohani en Trump zetten de verhoudingen op scherp terwijl de verhoudingen tussen de VS en Saoedi Arabië worden aangehaald. Het Iraanse volk verkiest met 60% van de stemmen de meer hervormingsgezinde Rohani boven ultra conservatieve Raisie. Het is nog voor de aanslagen in Londen en Teheran.

Wij lopen ons hotel in Esfahan, Iran uit. Jitske in een helblauwe lange tuniek over haar broek met lichte hoofddoek erbij. Danielle in een felrode variant. We zijn allebei gekleed volgens ‘Hejab’ kledingwetten die de Iraanse overheid stelt. Lange losse broek, lange getailleerde bovenkleding tot de knie of langer, lange mouwen, hoofddoek, bedekte hals en nek, dichte schoenen of sokken, geen uitbundige make-up. De meer ongeschreven regels zijn niet te hard lachen, niet te grote handgebaren, niet zingen en weten waar je als vrouw wel en niet kunt komen. Na twee dagen Iran zijn we al gewend aan hoe je zorgt dat je hoofddoek niet afwaait in de wind, niet in je ontbijtyoghurt hangt, dat je niet elke Koranschool binnen kunt lopen en dat we ons beperken in spreken over politiek.

In onze rood blauwe kleding hebben we die ochtend bekijks. Bekijks van de ultrahippe Iraanse vrouwen die de rand opzoeken, vrouwen die voelen als onze peer-group. Met hun fit jeans, lichte tunieken met ceintuur, hoofddoeken zo ver achterop hun knot dat je je afvraagt hoe ze in hemelsnaam blijven zitten, perfect geëpileerde wenkbrauwen, uitbundige make-up, grote zonnebrillen en Armani-tassen.
Afkeurende blikken van geestelijk leiders in zandkleurige gewaden, tulband en strenge tred. Weinig contact-blikken de jonge en oudere vrouwen die zich kleden in de zwarte Chador; een lange zwarte omslagdoek die met één hand vastgehouden wordt (niet zo praktisch) met zwarte sluier tot over het hoofd en strak in de hals vastgeknoopt.

Ons doel van die dag is verder gaan met het ophalen van verhalen voor ons nieuwe boek-in-wording; ‘Building Tribes’. Waarin we de wereld rondreizen op zoek naar best practices voor goede dialogen in organisaties. We vangen fusiedialogen, crisisdialogen, conflictdialogen, concurrentiedialogen, start-up dialogen, afscheidsdialogen. In Iran willen we het verhaal vangen van de traditionele handelsrelaties op de oude zijderoute gebaseerd op Ta’arof; de etiquette van geven en nemen, kopen en verkopen, gastvrijheid en aanpassing. Daarom overnachten we bij de Bahtiari, een Nomadisch volk in de Zagros bergen. En zijn we in Esfahan om een tapijt te kopen en de handelaren van de grote bazaar te vragen hoe je dat doet; goede handelsrelaties aan gaan.

Bijna aangekomen bij ons terrein van veldwerk, besluiten we terug te gaan en ons om te kleden. Onopvallend rondhangen en gesprekken aangaan op de markt lijkt zich niet te verhouden met onze gekleurde tunieken. Vandaag willen wet het traditionele gedeelte van de bazaar leren kennen en dus niet expliciet tot de hippe elite horen. Rood en helblauw maakt plaats voor donkergroen en donkerblauw. Met een lichte zucht, maar een goede keuze. En toch maar sneakers in plaats van slippers.

Hebben we onszelf nu verloochent? Na jarenlang vechten voor vrouwenrechten? Trots zijn op onze plek op podia tussen veel mannelijke collega’s? Durven opvallen? Harry promoten…. We hebben het er die avond nog lang over bij alcoholvrije Mojito’s… Over wanneer je je aanpast en wanneer je jezelf bent. Over wie zich dan moet aanpassen aan wie. Over op het randje lopen. Of erover heen gaan. Over aanpassen om werkelijk te kunnen luisteren naar het verhaal van iemand. Over hoe wij daarin verschillen. En hetzelfde zijn. Over Power. Over Love. Over Ta’arof en de schoonheid en complexiteit ervan. Over invoegen en rebelleren.

IMG 4071 s1

Drie dagen later reizen we naar de Bahriati Nomaden in het Zagros gebergte. En hier passen we juist heel goed tussen het rood en de felle kleuren van de Nomaden. Ook dit is Iran. Wat een verschillende gezichten heeft dit land. Er wordt gedanst, geflirt, ontmoet.

Wat zou jij doen als je in onze schoenen liep… ? Invoegen of opvallen? Of dat nu in Iran is, op de Franse camping is of in je organisatie. Het aloude dilemma tussen wees jezelf en pas je aan. Over subtiliteit versus conflict. Over uit respect voor elkaar praten of zwijgen.

‘Niemand spreekt zonder gevaar als hij niet op tijd weet te zwijgen’
Thomas Kempis – Nederlands Augustijner mysticus 1380-1472

 

Waardeer dit blogbericht:
0
Waar doe jij het?
Taboes zijn er niet voor niks

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Deep Democracy

    Krachtige besluitvormingsmethode, werken met de onderstroom. Meer info en inschrijven: www.deepdemocracy.nl

  • Training Deep Democracy Level 4

    Echt gegrepen door Deep Democracy en verder op dit pad? De Level 4 training focust op een dieper begrip van jezelf en dan speciaal in relatie tot conflict, projectie en roltheorie. Trainer: Frank Weijers. Inschrijven kan hier.

  • 28-29 Oktober 2017: Why the world needs anthropologists

    Powering the planet! Een antroplogie congres in Durham (UK). En wij zijn er ook! Walter Faaij geeft een workshop over hoe je duurzaamheid in het DNA van je organisatie kunt veranderen. Meer informatie en inschrijven

  • 7 november 2017: Rhythm of Life, Jitske Kramer en Typhoon

    Na het grote succes van het eerste seminar in april, gaan Jitske en Typhoon nogmaals samen de planken op. Meld je snel aan voor dit bruisende event! Meer informatie en inschrijven.

  • 14 November 2017: Noloc Loopbaancongres

    Verschillende sprekers zullen je inspireren rondom het centrale thema ‘Verbinding!’ Jitske Kramer is een van de keynote sprekers. Meer informatie en inschrijven.

  • 28 November 2017 college Verandermanagement voor Focus Conferences

    Danielle Braun geeft op 28 november een college in de collegereeks Verandermanagement voor Focus Conferences, meer informatie over dit college vindt u hier.

  • 1 December 2017: Jaarcongres Verandermanagement

    Alweer de zevende editie van hét Jaarcongres Verandermanagement. Met in ieder geval Ben Tiggelaar, Hans Vermaak en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 1 December 2017: Mediationcongres 2017

    Danielle Braun is één van de sprekers op het Mediationcongres 2017, meer informatie over dit congres vindt u hier.

  • 12 December 2017: Event Corporate Culture

    Omdat vorig jaar zo'n geweldig succes was, doen we het dit jaar weer! Een inspirerende reis door de Corporate Tribe. Met in ieder geval Danielle Braun en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 6-12 Mei 2018: Deep Democracy Griekenland

    Voor de vijfde keer organiseren we een intensieve Deep Democracy week in Griekenland (level 2 en 3). Met Jitske Kramer en Frank Weijers. Meer informatie en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016! 

Managementboek van het jaar 

 
 

Nieuwste Blog