Geef je op voor de e-zine

Creating Connections - Creating Movements

Creating Connections - Creating Movements

Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van de organisatie bedenkt wat een goede missie, visie en strategie is. En deze vervolgens met hen communiceert. Dit noemen we de informatiewereld. Vaak denken we dat men¬sen door een rationeel en logisch verhaal spontaan in beweging komen. Maar dat is niet zo. Hoewel je weet dat sporten gezond is, kom je toch niet genoeg in actie. Helaas. Verandering ontstaat pas als we goede voornemens en inten¬ties omzetten in gedrag. Er is geen cultuurverandering zonder gedragsverandering. Geen vertrouwen zonder de ervaring dat dat kan. Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Pas als het nieuwe aantrekkelijker is dan de veiligheid van het oude, stappen mensen over de streep. Nieuw groepsgedrag ont¬staat doordat iemand start met iets nieuws en mensen elkaar vervolgens gaan nadoen. Meer mensen raken besmet met het nieuwe gedragsvirus als ze er posi¬tieve en enthousiaste verhalen over horen. Het moet sexy zijn om mee te doen met de nieuwe beweging. Je moet erbij willen horen. Dan ontstaan nieuwe tribal connecties. In je eigen neurologisch systeem, in een organisatie of gemeenschap en in de wereld.

Echte connecties, inclusie, oprecht ruimte maken voor verschil, kan je niet opleggen. Dat ontstaat in dia¬loog. Met elkaar. Omdat mensen een ideaal hebben. Omdat het efficiënter en effectiever is om te verbinden in plaats van te vechten. Omdat de producten en dien¬sten beter worden. Omdat het geld oplevert. En meer energie. Inclusieve tribes ontstaan door te doen. En dat zal niet altijd makkelijk zijn, want verandering ontregelt.

Waardeer dit blogbericht:
0
Tribal connections: no bullshit
Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanz...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Deep Democracy

    Krachtige besluitvormingsmethode, werken met de onderstroom. Meer info en inschrijven: www.deepdemocracy.nl

  • Training Deep Democracy Level 4

    Echt gegrepen door Deep Democracy en verder op dit pad? De Level 4 training focust op een dieper begrip van jezelf en dan speciaal in relatie tot conflict, projectie en roltheorie. Trainer: Frank Weijers. Inschrijven kan hier.

  • 28-29 Oktober 2017: Why the world needs anthropologists

    Powering the planet! Een antroplogie congres in Durham (UK). En wij zijn er ook! Walter Faaij geeft een workshop over hoe je duurzaamheid in het DNA van je organisatie kunt veranderen. Meer informatie en inschrijven

  • 7 november 2017: Rhythm of Life, Jitske Kramer en Typhoon

    Na het grote succes van het eerste seminar in april, gaan Jitske en Typhoon nogmaals samen de planken op. Meld je snel aan voor dit bruisende event! Meer informatie en inschrijven.

  • 14 November 2017: Noloc Loopbaancongres

    Verschillende sprekers zullen je inspireren rondom het centrale thema ‘Verbinding!’ Jitske Kramer is een van de keynote sprekers. Meer informatie en inschrijven.

  • 28 November 2017 college Verandermanagement voor Focus Conferences

    Danielle Braun geeft op 28 november een college in de collegereeks Verandermanagement voor Focus Conferences, meer informatie over dit college vindt u hier.

  • 1 December 2017: Jaarcongres Verandermanagement

    Alweer de zevende editie van hét Jaarcongres Verandermanagement. Met in ieder geval Ben Tiggelaar, Hans Vermaak en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 1 December 2017: Mediationcongres 2017

    Danielle Braun is één van de sprekers op het Mediationcongres 2017, meer informatie over dit congres vindt u hier.

  • 12 December 2017: Event Corporate Culture

    Omdat vorig jaar zo'n geweldig succes was, doen we het dit jaar weer! Een inspirerende reis door de Corporate Tribe. Met in ieder geval Danielle Braun en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 6-12 Mei 2018: Deep Democracy Griekenland

    Voor de vijfde keer organiseren we een intensieve Deep Democracy week in Griekenland (level 2 en 3). Met Jitske Kramer en Frank Weijers. Meer informatie en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016! 

Managementboek van het jaar 

 
 

Nieuwste Blog